ООО "Спецмонтажстрой": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1672/2021 (2-7576/2020;) ~ М-6006/2020

Дата решения: 30.03.2021

Истец (заявитель): [Ч.] [С.] [И.]

Ответчик: ООО "Спецмонтажстрой"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело №2-1672/2021

решение

Именем Российской Федерации

30 марта 2021 года г.о. Мытищи Московской области

Мытищинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи [М.] Д.А.,

при секретаре [М.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

[Ч.] [С.] [И]а к ООО «спецмонтажстрой» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «спецмонтажстрой» о взыскании заработной платы.

Свои требования мотивирует тем, что по трудовому договору от дд.мм.гггг истец принят на работу в ООО «спецмонтажстрой» в качестве менеджера по продажам. Согласно вышеуказанному договору заработная плата составила 100 000 руб. Однако заработная плата выплачивалась в размере 25 000 руб. Таким образом, задолженность за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составила 558 000 руб., что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате.

Просит суд взыскать задолженность по заработной плате в размере 558 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, в соответствии со ст. 113 ГПК РФ ранее в материалы дела представлено заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ООО «спецмонтажстрой» в судебное заседание не явился, ранее поступило заявление о признании исковых требований.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что дд.мм.гггг между ООО «спецмонтажстрой» и ФИО1 заключен трудовой договор.

Согласно п. 1.1. договора работник обязуется выполнять обязанности по специальности менеджера по продажам, с подчинением внутреннему трудовому распорядку работодателя, а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия работы, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, необходимые бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, договором и настоящим трудовым договором.

Согласно п.6.1 договора оклад составил 100 000 руб. Согласно справки о задолженности по заработной плате от дд.мм.гггг № за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ООО «спецмонтажстрой» имеет задолженность перед ФИО1 в сумме 558 000 руб.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд на основании ст.173 ГПК РФ принимает признание иска ответчиком, выраженное в адресованном суду заявлении в письменной форме.

Ответчик исковые требования признал в полном объеме, о чем в материалах дела имеется заявление, в котором указал, что положения ст. 173 ГПК РФ ему понятны.

При таких обстоятельствах и руководствуясь указанными правовыми положениями, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что истцу был причинен моральный вред действиями ответчика, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и причитающихся компенсационных выплат суд считает обоснованным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 173, 194-199, ГПК рф

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «спецмонтажстрой» о взыскании заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО «спецмонтажстрой», ИНН 5029238911, ОГРН 1195053006796 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 558 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

фио4 [М.]

Мотивированное решение составлено 05.04.2021

Судья Д.А. [М.]