ООО "СПК "Система": невыплата зарплаты
уид 52rs0номер-98
Дело номер
заочное решение
Именем Российской Федерации
дд.мм.гггг года <адрес>
Нижегородский районный суд г. Н. Новгорода в составе
председательствующего судьи [К.] О.В.,
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «СПК система» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «СПК система» о взыскании заработной платы, в обоснование требований истец указал, что с дд.мм.гггг и по настоящее время истец осуществляет трудовую деятельность в ООО «СПК система» по трудовому договору НОМЕР от дд.мм.гггг в должности водителя-экспедитора.
С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истцу начислена заработная плата в размере 105000 рублей.
На дд.мм.гггг предприятие ООО «СПК система» имеет задолженность перед истцом в размере 96800 рублей.
дд.мм.гггг директор ООО «СПК система» ФИО1 выдал истцу гарантийное письмо, согласно которому гарантировал погасить задолженность в срок до дд.мм.гггг.
Согласно п.2.2 Трудового договора ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом:
«2.2 Работодатель обязуется производить выплату заработной платы работнику в следующие сроки: «01» и «20» числа каждого месяца».
На данный момент задолженность по заработной плате не погашена.
Истец просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 96800 рублей <данные изъяты>
Истец в судебном заседании не присутствовала, извещена надлежащим образом о дате, времени, месте слушания дела, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика ООО "СПК Система" в судебном заседании не присутствовал, извещен надлежащим образом о дате, времени, месте слушания дела, ранее представил отзыв на иск, в котором не оспаривал наличие задолженности по заработной плате перед истцом в заявленной сумме <данные изъяты>
Согласно ст. 167 ГПК РФ: «Лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.
Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие».
Согласно части 2 ст. 35 ГПК РФ – «Лица, участвующие в деле, несут, процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве».
Учитывая принцип диспозитивности гражданского процесса, предоставляющий сторонам возможность самостоятельно по своему усмотрению распоряжаться своими процессуальными правами, а также требование эффективной судебной защиты в разумные сроки (ст.6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод), суд приходит к выводу, что неявка ответчика в судебное заседание - его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу.
Суд считает неявку ответчика в судебное заседание неуважительной и, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, в порядке заочного производства.
Суд, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.
В соответствии с ч. 2 ст.7 Конституции РФ: «2. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда…»
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ: «1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы».
Судом установлено, что между ООО «СПК система» и ФИО2 заключен трудовой договор НОМЕР от дд.мм.гггг <данные изъяты>
Согласно п.2.2 Трудового договора НОМЕР ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом:
«2.2 Работодатель обязуется производить выплату заработной платы работнику в следующие сроки: «01» и «20» числа каждого месяца».
дд.мм.гггг директор ООО «СПК система» ФИО1 выдал истцу гарантийное письмо, согласно которому гарантировал погасить задолженность в срок до дд.мм.гггг (л.д. 21).
В настоящее время задолженность по заработной плате ответчика перед истцом не погашена и составляет 96800 рублей, образовавшаяся за период:
-с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 28600 рублей;
-с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 35000 рублей;
-с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 35000 рублей. В соответствии с ост. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ,
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ: «Работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, Трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В нарушение ст. 55, 56 ПК РФ, ответчик не представил доказательства выплаты зарплаты истцу за спорный период.
Таким образом, судом установлено, что ответчик не выполнил свои обязательства, установленные Трудовым кодексом РФ по выплате в полном размере причитающейся истцу заработной платы, соответственно требования истца о взыскании суммы задолженности в размере 96800 рублей подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ суд,
решил:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить.
Взыскать с ООО «СПК система» (ИНН номер) в пользу ФИО2 (ИНН номер) задолженность по заработной плате в сумме 96800 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.В. [К.]
Полезный отзыв?
(1)
Отзывы о работе водителе-экспедиторе в Нижнем новгороде (2 отзыва) →
Работа в Нижнем новгороде (4181 отзыв) →
