ООО СтальИнком: отзыв сотрудника
ооо СтальИнком в прошлом ООО МодульПромСтрой, почему в прошлом? потому что его обанкротили и переименовали. Спросите как так случилось? Всё произошло из-за директора Трусова Д.В. и его желания набить свои карманы за счет работников. На конец 2015 года задолженность перед рабочими составляла 3 месяца. 30 декабря 2015 года дал аванс кому 10т.р. кому 7 или 3 тысячи рублей, за ноябрь месяц. В январе 2016 года начал выдавать официальную зарплату за декабрь 12 000 т.р. c условием на то, что рабочие распишутся за все месяца. Что касается заказчиков, за 2 года что там отработал, ни одного заказа не выполнено в срок. Почему? Потому что Трусов Д.В. получая предоплату в размере 70% от заказа тратил их на гулянки, отдых и перекрытие дыр от старых заказов. Дыры- судебные иски со стороны заказчиков (за неустойку). Спросите- почему не ушел раньше? Потому что боялся потерять деньги которые заработал. Как написано выше завод переименован и продолжает работать под руководством Трусова Д. В. На данный момент поданы заявления в прокуратуру, трудовую инспекцию что бы наказать этого работодателя, если эти инстанции не помогут будем писать на сайт Президента РФ. А самое главное люди продолжают приходить туда и трудоустраиваться!
-
✓ ПреимуществаА никого не смущает, что на данном сайте не размещают положительные отзывы, даже исходя из названия сайта? А у представленной компании последние отзывы один краше другого, получается сотрудник думает размещу-ка хороший отзыв о компании и конечно выберу тот сайт на котором все люди пишут исключительно негативный опыт с разными работодателям… Самим то не смешно??? Соискатели будьте внимательны к компаниям которые пытаются накрутить положительные отзывы, эти контры не стоят вашего внимания и потраченных нервов, времени и заработанных денег. Всем добра! Далее →✗ Недостаткиа никого не смущает, что на данном сайте не размещают положительные отзывы, даже исходя из названия сайта? А у представленной компании последние отзывы один краше другого, получается, сотрудник думает: размещу-ка хороший отзыв о компании и, конечно, выберу тот сайт, на котором все люди пишут исключительно негативный опыт с разными работодателями… Самим-то не смешно? Соискатели, будьте внимательны к компаниям, которые пытаются накрутить положительные отзывы, эти контры не стоят вашего внимания и потраченных нервов, времени и заработанных денег. Всем добра! Далее →💬1 комментарий
-
Пять этапов собеседования и совещаний. Психологические тесты. В принципе, моей ошибкой было то, что на этом этапе не попрощался. На последнем этапе в частной беседе будущий начальник признаётся, что он некомпетентный неудачник, т.е. ранее уволен за неудачный проект, неудачное решение и всё такое. А потом выясняется — ваша зарплата (как подчинённого) уже не 60, а 40 тысяч. 40 тысяч для ведущего инженера — программиста? Вы серьёзно? Я положительно отношусь к людям, которые в наших условиях что-то делают: платы паяют, разрабатывают автоматизацию и т.д. Но считаю, что в таких условиях нужно соблюдать нормы порядочности. Иначе как жить и работать, на что ориентироваться? На мой взгляд, в HR-отделе (либо при найме на работу) этих норм не хватает. Имеется в виду ситуация, когда нет возможности торговаться и снижать цену (труда работника) и тянуть время, предполагая (видимо), что у соискателя какая-то сложная ситуация (раз он пришёл на собеседование :)) и, возможно, согласится работать «за еду». Вы (читающие отзыв) в семейных отношениях, с товарищами и друзьями, коллегами поступаете так же? Какое впечатление возникает со стороны, если вы такое наблюдаете? Далее →