ООО "Стальстрой": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3977/2021 ~ М-2508/2021

Дата решения: 14.10.2021

Истец (заявитель): [П.] [А.] [П.]

Ответчик: ООО "Стальстрой"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-3977/2021

заочное решение

Именем Российской Федерации

14 октября 2021 года г.Смоленск

Ленинский районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего судьи [М.] В.В.,

при секретаре [Я.] С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] [А.] [П]а к ООО «стальстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[П.] А.П. обратился в суд с вышеуказанным иском в обоснование указав, что дд.мм.гггг между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность специалиста по наружной рекламе с окладом в 12 000 руб. в месяц. дд.мм.гггг трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Однако за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере 31 000 руб. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 31 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2110 руб. 86 коп., 15 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

[П.] А.П. просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик, надлежаще извещенный о дате и месте рассмотрения дела, в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, о причинах неявки суд не уведомил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявлял.

В соответствии с ч.5 ст.167, ч.1 ст.233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствии сторон в порядке заочного производства.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

На основании ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу прямого указания закона, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК рф).

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что дд.мм.гггг [П.] А.П. был принят в ООО «стальстрой» на должность специалиста по наружной рекламе с окладом в размере 12 000 руб. в месяц.

дд.мм.гггг трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ст.77 ТК РФ (л.д.9-10).

В соответствии с условиями Трудового договора, днями выплаты заработной платы являются 10-е и 25-е число каждого месяца.

дд.мм.гггг ООО «стальстрой» выдало [П.] А.П. справку, согласно которой сумма заработной платы (иных выплат, вознаграждений) за 2020 год, на которую были начислены страховые взносы, составляет 134 396 руб. 99 коп. (л.д.11-13).

Как следует из пояснений истца, работодатель не выплатил ему заработную плату за июль 2020 года в размере 7000 руб., за август 2020 года в размере 12 000 руб., за сентябрь 2020 года в размере 12 000 руб.

дд.мм.гггг [П.] А.П. обратился в Государственную инспекцию труда в Смоленской области с заявлением по факту не выплаты ему заработной платы при увольнении.

дд.мм.гггг государственным инспектором труда составлен акт о невозможности проведения проверки в отношении ООО «стальстрой», поскольку по адресу регистрации общество хозяйственную деятельность не осуществляет. Руководитель и должностные лица организации отсутствуют, о чем было сообщено истцу.

В соответствии с ч.1 ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу положений ст.136 ТК РФ бремя доказывания обстоятельств своевременности и полноты расчета с сотрудником при его увольнении лежит на работодателе.

С учетом отсутствия допустимых доказательств со стороны ответчика об исполнения своих обязательств по выплате задолженности по заработной платы, суд считает необходимым взыскать начисленные, но не выплаченные истцу денежные средства в сумме 31 000 руб.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом расчету сумма компенсации за нарушением сроков выплаты заработной платы по состоянию на дд.мм.гггг составляет 2110 руб. 86 коп.

Исходя из положений ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учётом конкретных обстоятельств дела, объёма и характера причинённых истцу нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца 15 000 руб. в счёт денежной компенсации причинённого нарушением трудовых прав морального вреда.

В соответствии со статьёй 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 235, 237 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования [П.] [А.] [П.] удовлетворить.

Взыскать с ООО «стальстрой» в пользу [П.] [А.] [П.] задолженность по заработной плате за период с июля 2020 года по сентябрь 2020 года в размере 31 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2110 руб. 86 коп., а также 15 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «стальстрой» госпошлину в доход бюджета города Смоленска в сумме 1493 руб. 33 коп.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г.Смоленска заявление об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Смоленский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Смоленска.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.В. [М.]

Мотивированное заочное решение изготовлено 21.10.2021

Ленинский районный суд г. Смоленска

уид: 67rs0002-01-2021-003717-51

Подлинный документ подшит в материалы дела № 2-3977/2021