ООО "Сталь Сервис": отзыв сотрудника
Устроили официально. На словах обещали зп 25 000 + % с продаж. По факту официальный договор на 17 тыс. И оплатили только МРОТ около 12 тыс. И уволили, сославшись на то, что нет продаж. Никаких клиентов не дали. Базу формировал с нуля. Месяц проработал и обещанного оклада не получил
- 👉 Работа в СТАЛЬСЕРВИС в Казани (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в СТАЛЬСЕРВИС менеджером по продажам? →
- 💼 Отзывы о работе менеджером по продажам в Казани (49 отзывов) →
- 🏰 Работа в Казани (3667 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиДавно хотел оставить отзыв о Харьковском филиале компании НПП «Стальсервис». Этот сущий дьявол в облике женщины по имени [Т.], занимающий сразу 3 должности, очистила для себя территорию от бывших сотрудников, т.к. ей всё не хватало денег. Кстати, о деньгах: когда она берёт их в руки, они у нее трясутся так, как у пациентов психбольницы с соответствующим диагнозом. А мутит она их во всех направлениях, начиная от розничных заказов, по которым она не выдает людям никаких бумаг, заканчивая складом, хапая себе бабло в карман и не давая ни копейки работникам склада. Но есть и положительное качество: у нее просто дар по вылизыванию [censored] как у руководства, так и у тех, кто способен донести нужную ей информацию. Если у руководства Стальсервиса есть цель о развитии филиала, то нужно найти компетентного человека, который хотя бы разбирается в направлениях деятельности компании… Не люблю крыс, особенно когда это люди! P.S. С наступающим) Не кашляй… Далее →
-
✓ Преимущества• ДМС со стоматологией• Плюшки и бонусы от партнёров (например, скидки в додо-пицце)• Белая зарплата, оформление по ТК • Гибридный график¹• Разнообразные корпоративные мероприятия, спортзал в офисе• Удобный офис с бесплатным чаем и кофе• Приятный коллектив и руководство• Развоз на такси после вечерних смен Далее →✗ Недостатки• Несколько длинных этапов собеседования. Придирчивее только отборы в космонавты.• Достаточно низкая оплата труда для Казани, ~47 тыс. оклад и около 6−7 тысяч в качестве премии, за которую нужно рвать пятую точку². Причём вот что важно: есть работники из Санкт-Петербурга, им платят ощутимо больше, а у остальных «региональная ставка». На тебе в открытую экономят и говорят, что это «нормальная практика для больших компаний.»• Гибридный график¹, в котором ты должен ходить в офис 2 раза в неделю (выполнить месячную норму) любой ценой. Если не можешь, ты должен договориться с коллегой, который выйдет за тебя. Причём, даже если у тебя отпуск, даже если ты болел — никого не волнует, есть у тебя 8 выходов в офис в месяц — выходи.• Могут не отпустить в отпуск в желаемую дату, т.к. «много кто хочет уйти в отпуск в этот месяц, иначе работать будет некому».• Твой день расписан буквально поминутно: если отойдёшь хотя бы на 10 минут вне перерыва — минус к KPI. Даже перерыв на обед разбит на небольшие перерывы на 3 по 10 минут и 1 на 30, разбросанные по рабочему дню. Выходные плавающие, могут меняться каждый месяц, ровно как... Далее →
