ООО "Станкозавод "БОРГАР": отзыв сотрудника

На самом деле компания хорошая. Зарплата белая. Оформление тоже. Единственный минус - долгие продажи. Увы, у меня не получилось продать

А зарплата белая это какая?

Чтобы продавать - надо много ездить по командировкам.
Это постоянно где-то ты. Если готовы жертвовать личной жизнью - приходите . Кто-то это принимает , кто-то нет .

Что ж, работаю в данной компании уже третий месяц, и стало интересно, что пишут люди, которых приглашали для собеседования в компанию Боргар на должность менеджера по продажам, и, возможно на другие вакансии. Мне 31 год, я по первому образованию инженер, по второму экономист-менеджер, за плечами несколько должностей и по образованию, и собственный бизнес, и хочу рассказать о своем мнении и опыте. После первого собеседования с Руководителем по персоналу я позвонила своим самым близким с одним впечатлением: "Я нашла работу своей мечты". И спустя 3 месяца я могу только подтвердить свои слова. Сразу уточню, что халявщикам, и тем, кто мечтает сразу сходу, не прикладывая никаких усилий вдруг получать зп 100-300 тыс в месяц, ждет разочарование. Для того, чтобы расти и развиваться вместе с компанией, вам прийдется изучать что-то новое, выходить из т.н. Зоны комфорта, но перспективы развития в этом бизнесе просто потрясающие! Я на второй месяц работы уже заключила несколько контрактов, и база моих клиентов постоянно растет, даются достаточно понятные алгоритмы для работы, при этом используется своя база клиентов компании, в которой, к слову, более 15 тыс. предприятий, забавно, что некоторые личности пишут, не разобравшись, что новых клиентов сложно найти, якобы все крупные конракты себе забирают те, кто уже давно работают в компании)) сейчас в штате сотрудников компании 5 менеджеров по продажам, и физически обрабатывать все заявки на оборудование по всей России таким штатом думаю понятно, что нереально) С продажи одной единицы самого простейшего оборудования компания платит от 10000р, а если таких продаж несколько, думаю, вы и сами в состоянии посчитать свой доход) для меня очень важным на первых этапах было понимание, что руководство компании никогда не сидит "на месте", а конкретно сам руководитель постоянно продает оборудование. Что касается схемы организации предприятия, то тут все построено по схеме "win-win", зарабатывают менеджеры, зарабатывает и компания, вся отчетность суперпрозрачна, вы еженедельно сможете отслеживать, кто и что делает для развития компании, и я могу сказать однозначно одно: халявщикам здесь не место! Но если вы осознаете, что достойны чего-то большего в своей жизни, готовы развиваться и самосовершенствоваться в области продаж, то скучно вас точно не будет) про Саентологию тоже вначале изучите, что это вообще из себя представляет, система организации бизнеса, не более того, какая (Боже упаси)) секта, вы о чем вообще))) отдельно хочу сказать про коллектив, все сотрудники заинтересованы во взаимопомощи друг другу, приятно приходить и работать в компании единомышленников! так что если у вас есть силы для работы над собой в плане личностного роста в команде победителей вам точно стоит попробовать ;)

Пришла на собеседование за 10 минут до назначенного времени 11:00. Там уже было три человека, которые заполняли бланки , фио, опыт работы... уже бред! совет: распечатайте анкеты с сайта тех, кого пригласили сами. Далее нас стали по одному вызывать в переговорную, то есть каждый ждал предыдущего, пока его собеседовали! Представляете ?! HR-менеджер по имени Искра задала вопросы и параллельно обнималась с сотрудницей, у которой день рождение или что, не понятно. Весь офис очень активно выбирал себе на обед роллы, пиццу и вок. Короче говоря организация там, как будто этому лагерю нужен вожатый, я чувствовала себя максимально не комфортно, собеседование прошло отвратно. И даже если мне перезвонят в рабочий день, я туда работать не пойду ! Думаю что денег там особо не заработать, сотрудники выбирают самые дешевые наборы еды на доставку.

Это не завод - обычные перекупы торгаши

На данный момент ООО «Станкозавод Боргар» планирует открыть производство магнитных плит и сборочное производство сверлильных станков в ближайшие 2 года. Сейчас в Петербурге находится продвинутый, развивающейся отдел продаж и инжиниринга.
Вся подробная информация о компании для интересующихся соискателей есть на сайте borgar.ru в разделе «о компании».

Хорошо если это правда , но как практика показывает магнитные плиты не часто ломаются , а сверлилки всегда нужны , но опять же жесткие и точные

Уважаемый гость!
Это правда.
Магнитные плиты востребованы всегда.
Спрос хороший.
По сверлильным станкам после упавшего знамя Стерлитамка никто его не поднял в РФ. Есть компании, которые восстанавливают станки 2С132 и тп, но биение шпинделя и геометрия станка не соответствует ГОСТ. Наша задача производить новые, точные и жесткие станки в лучших традициях советского качественного станкостроения. Цель есть, и наша команда к ней идёт! Верьте в нас!)

К сожалению, сейчас рынок соискателей переполнен потребителями, которые приходят получать, а не зарабатывать.
Это действительно ситуация. В компании стоят квоты по найму и бальная система захода на испытательный срок. Куда, в том числе, входит умение заполнить анкету по форме компании, так как Вас пригласили на конкурс. Приглашение - это шанс себя показать.

Ввиду увеличения квот для HR менеджеров по найму зашёл посмотреть насколько квалифицированно стоит фильтр на вход в компанию. Вижу, что сотрудники молодцы.
Соблюдают должностную инструкцию и заводят на посты людей, которые способны достигать результата и понимают в каком бизнесе им предоставился шанс себя реализовать. Места потребителям в нашей компании нет. Для продуктивных сильных позитивных людей двери всегда открыты. Приходите и смотрите всё своими глазами. Какой коллектив, какие требования и какие результаты. Касательно отзывов - можете зайти на сайт компании в раздел «отзывы» и почитать. Там представлена лишь часть.
Касательно дружеской атмосферы - это действительно так. Практикуется совместное празднование праздников, корпоративы и обычные чаепития и обеды (смотрите Инстаграмм компании). Продуктивно поработали- продуктивно отдохнули.

Чтобы попасть в компанию, необходимо выдержать конкурс и доказать, что пришёл зарабатывать, а не получать.

В компании успешно применяются игры на результат, разыгрываются недельные и квартальные призы.

По итогам прошлого квартала менеджер выиграла подарочный сертификат на 50 тыс рублей.

В первую очередь сейчас требуются в компанию продавцы.
Позитивные люди, обладающие навыками переговорщиков, которые понимают как добиваться результата и умеют продавать.
Встречи, командировки - это фундаментальные действия, которые приводят к успеху.

Коллектив молодой и успешный.

В компании успешно используется множество инструментов, которые помогают сотрудникам повышать свой КПД. Инвестиции в перспективных сотрудников идут бесплатным знаниями- обучением.

Сильный -приходи, увидишь всё сам.

мы очень ждём в нашей команде людей, которые готовы двигаться вперёд, расти как личности и работать НА результат, а не оправдывать его отсутствие.

Добро пожаловать !