ООО "Старион": невыплата зарплаты

77RS0033-02-2022-018975-74

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 18.01.2023

Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Молодцовой Е.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-589/2023 по иску Гольцева Василия Владимировича к ООО «Старион» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
 
установил:
Истец обратился в суд с указанным иском к ООО «Старион», просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с марта 2020 года по июль 2022 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В обоснование иска указано, что с октября 2019 Истец работает в ООО «Старион» в должности электромонтажника с месячным окладом сумма, с марта 2020 года ответчик перестал выплачивать истцу заработную плату, направленная истцом ответчику претензия, оставлена последним без удовлетворения. Не выплата заработной платы причинила истцу моральный вред.
Истец Истец в суд не явился, извещался надлежащим образом, обеспечив явку своего представителя, который исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.
Ответчик ООО «Старион» явку своего представителя в суд не обеспечил, извещался надлежащим образом, ходатайств о проведении судебного разбирательства в его отсутствии или об отложении слушания дела не заявил, о причинах неявки суду не сообщил, возражений или отзыва на иск не представил.
При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствии представителя ответчика.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.
В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В данном случае сторона ответчика, не освобожденная в силу закона доказывать свои возражения, игнорирует судебные извещения, проявляет процессуальную пассивность при разрешении настоящего гражданского дела, в виду чего суд вправе обосновать свои выводы объяснениями истца и представленными им доказательствами.
Из искового заявления следует и не оспорено ответчиком, что стороны октября 2019 года по настоящее время состоят в трудовых отношениях, Истец работает в ООО «Старион» в должности электромонтажника с ежемесячным окладом сумма
В подтверждение указанным доводам истцом представлено платежное поручение № 7 от 09.01.2020 о выплате ООО «Старион» в пользу Гольцева В.В. денежных средств в сумме сумма в качестве заработной платы за декабрь 2019 года (л.д. 10).
Также из искового заявления и пояснений представителя истца следует, что с марта 2020 года по июль 2022 года заработная пата истцу не выплачивается.
Истцом в адрес ответчика направлялась претензия совместно с другим сотрудниками о выплате задолженности по заработной плате, которая была оставлена без ответа и удовлетворения.
Направление обращения в прокуратуру, также не принесло положительных результатов.
В отсутствии доказательств того, что истец не состоит в трудовых отношениях с ООО «Старион», а также, что заработная плата составляет отличную от указанной истцом суммы либо задолженности по выплате заработной платы не имеется, суд считает требования истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной плате подлежащими удовлетворению за период с марта 2020 года по июль 2022 года в размере сумма
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающие его личные неимущественные права (например, право на имя) либо нарушающие имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ, п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда" от 20 декабря 1994 г. N 10). Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.
В качестве компенсации морального вреда, в связи с установлением нарушений трудовых прав истца, с учетом обстоятельств, при которых они были нарушены, суд считает, что подлежит взысканию сумма
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,
решил:
 
Исковые требования Гольцева Василия Владимировича к ООО «Старион» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Старион», ОГРН 1177746154431, в пользу Гольцева Василия Владимировича, паспортные данные, задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В остальной части иска – отказать.
Взыскать с ООО «Старион», ОГРН 1177746154431, в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Судья:
PAGE \* mergeformat 1