ООО " Стимул": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-745/2020 ~ М-570/2020

Дата решения: 13.08.2020

Дата вступления в силу: 27.10.2020

Истец (заявитель): [А.] [С.] [А.]

Ответчик: ООО " Стимул"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

№2-745/2020

31rs0024-01-2020-000837-67

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

13 августа 2020г. г. Шебекино

[Ш] районный суд Белгородской области в составе: председательствующего судьи [Т.] С.А., при секретаре судебного заседания [Т.] А.А., с участием истца, в отсутствие ответчика, прокурора,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [А.] ФИО10 к ООО «Стимул» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

установил:

[А.] С.А. работал в ООО «Стимул», исполняя функции водителя с 08.01.2020.

За период с 01.02.2020 по 08.04.2020 ему не выплатили заработную плату и не выдали на руки трудовой договор.

Считая свои права нарушенными, [А.] С.А. обратился в иском в суд, в котором просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Стимул» за период с 01.02.2020 по 08.04.2020; взыскать с ООО «Стимул» в свою пользу заработную плату в размере 45000 руб. за февраль 2020, 43510 руб. за период со 02.03.2020 по 08.04.2020; взыскать компенсацию в размере 1122 руб. за несвоевременную выплату заработной платы, начисленной за февраль 2020, в размере 841 руб. за несвоевременную выплату заработной платы, начисленной за период с марта по 08.04.2020.

В судебном заседании [А.] С.А. поддержал требования по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ООО «Стимул» в судебное заседание не явился, ответчик извещался своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил. В письменных возражениях указывал о том, что между сторонами 28.02.2020 заключен гражданско – правовой договор, по условиям которого [А.] С.А. являлся перевозчиком, в связи с чем ему выдавался путевой лист с 28.02.2020 по 28.03.2020. Стоимость услуг определена в 6000 руб. В связи с тем, что перевозки не состоялись, то денежные средства не выплачивались. [А.] С.А. не вернул путевой лист. 27.03.2020 с [А.] С.А. также заключен договор на перевозку груза с 27.03.2020 по 10.04.2020. Стоимость услуг определена в 6000 руб. В связи с тем, что [А.] С.А. после выполнения рейсов не сдал товарно – транспортные накладные, оплата услуг не производилась. Просили в иске отказать в связи с отсутствием трудовых отношений.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица, прокурора.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд приходит к следующим выводам.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон Трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006г. принята Рекомендация №198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В п. 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального Трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В п. 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального Трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования Трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального Трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального Трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (п. 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст. 19.1 ТК рф.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1 ст. 19.1 ТК рф).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2 ст. 19.1 ТК рф).

Частью 3 ст. 19.1 ТК РФ предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1-3 ст. 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК рф).

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК рф).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию Трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения Трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 16.1 ТК рф).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК рф).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ ТК рф).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 определения от 19 мая 2009 г. №597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Данная норма Трудового Кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон Трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, ч.1 ТК РФ; ст. 2, 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в ст. 15, 56 ТК РФ. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу ст.ст. 11, 15, 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме Трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд).

В судебном заседании [А.] С.А. указывал, что он работал в ООО «Стимул» в должности водителя с 08.01.2020. Поскольку он является техником – механиком, окончив [Ш.] автотранспортный техникум, то в ООО «Стимул» он работал, как в должности водителя, так и при поломке автомобиля осуществлял его ремонт.

Ссылался на то, что приступил к выполнению трудовых обязанностей с 08.01.2020, вначале отремонтировал автомобиль, а впоследствии начал работу в должности водителя. В январе он подписал трудовой договор с ООО «Стимул», однако выдать копию ему на руки отказались, в связи с тем, что не было на месте руководства.

С ведома и по поручению работодателя ООО «Стимул» без оформления письменного Трудового договора и внесения соответствующей записи в трудовую книжку он осуществлял грузоперевозки по всей России. Между [А] С.А. и представителем ООО «Стимул» была достигнута устная договоренность о графике работы и размере заработной платы в размере 5 руб. за километр в пути. Табель учета пробега каждый водитель вел в организации самостоятельно, за километражем следили также Трубчанинов [Е.] – сын директора и Трубчанинов Ю.А.

Рейсы длились длительный срок, поскольку неясно было когда разгрузят машину. По пути следования, рейсы могли дополняться. Вся переписка по поводу движения, получения рейсов, заказов велась с сыном директора и логиста по мессенджеру «Ватсап».

Деятельность по перевозке грузов [А.] С.А. осуществлял на транспортных средствах МАN государственный регистрационный знак № МАN государственный регистрационный знак №, МАN государственный регистрационный знак №

Заявляя о том, что [А.] С.А. работал в должности водителя, суду представил табель учета движения транспортного средства МАN государственный регистрационный знак № в котором километраж на конец февраля указан – 145280 км., на 17 марта 2020 – 148790 км.

В обоснование своих требований предоставил суду переписку, путевой лист с 28.02.2020 по 28.03.2020, выданный ООО «Стимул» на автомобиль МАN государственный регистрационный знак № с указанием водителя [А.] С.А., километраж на 01.03.2020 – 145280 км., а также путевой лист с 17.03.2020 по 17.04.2020, выданный ООО «Стимул» на автомобиль МАN государственный регистрационный знак № с указанием водителя фио11., километраж на 01.03.2020 – 145280 км.

Исходя из представленных путевых листов сомневаться в правильности исчисления пробега транспортного средства по представленному истцом расчету не приходится.

Возражая против удовлетворения требований, ООО «Стимул» представили суду гражданско – правовые договора от 28.02.2020 и от 27.03.2020, заключенные между ООО «Стимул» и [А.] С.А. на перевозку груза.

Как следует из пункта 1 статьи 2 ГК РФ, гражданское законодательство, в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 ГК рф).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 ГК рф).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Согласно выписке из Единого государственного реестра основным видом деятельности ООО «Стимул» является деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам.

В целях проверки пояснений [А.] С.А. об использовании им спорного транспортного средства, судом вначале на досудебной подготовке представителю ответчика, а затем на основании запроса, предложено представить заверенные копии всех товарно – транспортных накладных за февраль, март 2020г., выданных с учетом использования транспортных средств: - МАN государственный регистрационный знак № - МАN государственный регистрационный знак №, - МАN государственный регистрационный знак №

Сведения в адрес суда не поступили.

[А] С.А. в обоснование своей позиции заявлял о том, что руководство ООО «Стимул» в нарушение требований о непрерывном времени нахождения в пути, заставляло продолжать движение, не взирая на тахограф.

С учетом этого, он привлекался к административной ответственности в февраля 2020, исполняя функции водителя.

Согласно сведениям, представленным из гибдд, [А.] С.А., как водитель транспортного средства МАN государственный регистрационный знак № привлечен 18.02.2020 к административной ответственности по ч. 1 ст. 11.23. КоАП РФ, что свидетельствует о достоверности доводов истца о факте работы в должности водителя в спорный период в ООО «Стимул».

Свидетель ФИО6, предоставивший трудовую книжку о месте работы в ООО «Стимул» в должности водителя – экспедитора за период с 09.01.2020 по 12.03.2020 в судебном заседании указал, что начиная с января 2020 по момент расторжения с ним Трудового договора [А.] С.А. работал в ООО «Стимул» в должности водителя, исполнял аналогичные с ним трудовые обязанности. Расчет происходил исходя из 5 руб. за километр в пути, каждый водитель вел у себя табель учета движения вверенного транспортного средства. На водителя оформляется товарно-транспортная накладная и есть еще сертификаты на сам груз. По приезду на базу ООО «Стимул», <адрес> общей бытовке вывешивался список заработанных денежных средств водителями. Руководство ООО «Стимул» удерживала денежные средства, выплачивая либо не в полном объеме, либо полностью отказывая, со ссылками на штрафы, нарушение сроков, пережог топлива. Подтвердил факт трудовых отношений [А] С.А. в должности водителя в ООО «Стимул» ы спорный период.

Свидетель ФИО7оглы дал аналогичные показания, подтвердив пояснения [А.] С.А.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (ч. 1 ст. 196 ГПК рф).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1 ст. 67 ГПК рф).

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

Из изложенных норм процессуального закона следует, что выводы суда об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании. При этом бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для данного дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.

Проверяя доводы истца, ООО «Стимул» предложено было предоставить доказательства использования конкретными водителями указанных выше транспортных средств с предоставлением товарно – транспортных накладных.

От предоставления данных доказательств ответчик устранился.

С учетом вышеизложенного, суд вправе обосновать свои выводы объяснения сторон и третьих лиц.

С учетом объяснений истца, свидетелей, представленных путевых листов, переписки, суд приходит к выводу о том, что между ООО «Стимул» и [А.] С.А. было достигнуто соглашение о личном выполнении [А.] С.А. работы по должности водителя; [А.] С.А. был допущен к выполнению данной работы, ему предоставлено было транспортное средство и соответствующие документы в том числе путевые листы и товарно – транспортные накладные; истец выполнял работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в заявленный период с 01.02.2020 по 08.04.2020, выполняя соответствующие рейсы; подчинялся действующим у ООО «Стимул» правилам внутреннего Трудового распорядка; получал заработную плату из расчета 5 руб. километр в пути.

О выполнении трудовой функции в должности водителя свидетельствует также и информация из ГИБДД о привлечении [А.] С.А. по ч. 1 ст. 11.23 КоАП РФ на автомобиле ответчика, о чем ООО «Стимул» умолчало, оспаривая факт трудовых отношений и заявляя о том, что истец в указанный период не работал в ООО «Стимул».

О выполнении соответствующих трудовых функций свидетельствует и представленная ответчиком документация, в том числе различного рода заявки на выполнение работ по привозке грузов 27.03.2020 <данные изъяты>; 30.03.2020 <данные изъяты>; 02.04.2020 <данные изъяты>; 06.04.2020 <данные изъяты>

Указанные данные согласуются с представленным истцом табелем учета движения транспортного средства МАN государственный регистрационный знак т972са 31.

Указание на имеющиеся заявки и на выполнение водителем ФИО8 соответствующих рейсов 12.02.2020 <данные изъяты>, 23.02.2020 <данные изъяты> 06.02.2020 <данные изъяты> не могут с достоверностью подтверждать доводы ответчика о выполнении данных рейсов именно этим водителем, поскольку в штатном расписании ООО «Стимул» за указанный период водитель ФИО8 не значится, как и не значится водитель ФИО5, поименованный в путевом листе ответчика в период с 17.03.2020 по 17.04.2020.

Судом установлено, что ООО «Стимул» отыскивало заказчиков на перевозку грузов, оформляло доверенности, которыми наделяло [А.] С.А. полномочиями на получение материальных ценностей по товарно-транспортным накладным, транспортным накладным. После чего направляло [А.] С.А. к отправителю груза, который по товарно-транспортной накладной получал груз и доставлял его заказчику.

Получение груза, маршрут движения транспортного средства с грузом, сдача груза заказчику, состояние транспортного средства и его ремонт контролировался ООО «Стимул», которое и получало денежные средства за доставку груза.

Данные обстоятельства, кроме пояснений [А.] С.А., показаний свидетелей, подтверждаются перепиской из мессенджера «Ватсап».

Суд признает несостоятельной позицию ответчика об отсутствии трудовых отношений между сторонами со ссылкой на то обстоятельство, что документально эти отношения не оформлялись, а имеется договор на перевозку груза, поскольку такая ситуация прежде всего свидетельствует о допущенных нарушениях закона со стороны ООО «Стимул» по надлежащему оформлению отношений с работниками. Кроме того, этот довод противоречит приведенным выше положениям ТК РФ, по смыслу которых наличие Трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица.

Таким образом, по делу установлены и подтверждены: наличие соглашения между ООО «Стимул» и [А.] С.А. о личном выполнении последним работы по должности водителя, которая заключалась в осуществлении перевозок грузов на автомобильном грузовом транспорте и в ремонте другого автомобиля работодателя, факт допуска [А.] С.А. к выполнению этой работы; выполнение работы в интересах, под контролем и управлением работодателя ООО «Стимул» в спорный период с 01.02.2020 по 08.04.2020; выплата заработной платы, поскольку трудовая деятельность [А] С.А. носила продолжительный характер, была основана на личном выполнении за плату трудовой функции, на него была возложена обязанность личного выполнения работы в определенном месте и в определенное время, что не может соответствовать гражданско-правовому характеру отношений.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.

Оплата работы исходя из расчета 5 руб. за километр в пути за период с 01.02.2020 по 08.04.2020 ответчиком не производилась.

Из представленного [А.] С.А. расчета следует, что за февраль 2020 года он, исполняя трудовую функцию водителя ООО «Стимул», проехал 8750 км., что составляет из расчета 5 руб. за километр в пути = 43750 руб. Утверждения о необходимости тарификации километража из расчета 5, 14 руб. в судебном заседании не подтвердились, поскольку свидетели пояснили размер тарифа, исходя из суммы 5 руб. за километр в пути.

За период с 02.03.2020 по 07.04.2020 пробег составил 8465 км., что соответствует 42325 руб. (8465 * 5).

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что требования [А.] С.А. о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению в общем размере 86075 руб.

Кроме того с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ, в пределах заявленных требований, исходя из следующего расчета:

- с 25.03.2020 по 26.04.2020= 43750 руб. х 33 дня х 1/150 х 6% = 577, 50 руб.;

- с 27.04.2020 по 28.05.2020 = 43750 х 32 дня х 1/150 х 5, 5 % = 513, 33 руб. всего 1090, 83 руб.

- с 08.04.2020 по 26.04.2020 = 43325 руб. х 19 дней х 1/150 х 6% = 329, 27 руб.;

- с 27.04.2020 по 28.05.2020 = 43325 х 32 дня х 1/150 х5, 5% = 508, 35 руб. Всего 837, 62 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета пропорционально размеру удовлетворенных судом требований в размере 2840, 10 руб.

В соответствии с установленными в процессуальном законодательстве общими правилами исполнения судебных решений решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 октября 2007 года №229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (ст. 210 ГПК РФ). В ст. 211 ГПК РФ перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия. Данные нормативные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск [А.] ФИО12 к ООО «Стимул» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы – удовлетворить в части.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Стимул» и [А] ФИО13 в период с 01.02.2020 по 08.04.2020 в должности водителя.

Взыскать с ООО «Стимул» в пользу [А] ФИО14 задолженность по заработной плате за февраль 2020 года в размере 43750 руб., за период со 02.03.2020 по 08.04.2020 в размере 42325 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по 28.05.2020 за февраль 2020 года в размере 1090, 83 руб., за период с 08.04.2020 по 28.05.2020 за март 2020 года в размере 837, 62 руб., отказав в удовлетворении остальной части.

Взыскать с ООО «Стимул» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2840, 10 руб.

Решение суда в части взыскания с ООО «Стимул» в пользу [А] ФИО15 задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через [Ш] районный суд Белгородской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.А. [Т.]

Мотивированный текст решения суда изготовлен 14.08.2020.