ООО СТК "РУССТРОЙ": Не платит зарплату и задерживает выплаты
Кидает на деньги, покупает машины себе.
Не заплатил за объект всей бригаде, сказал, за сроки удержали.
Зарплата вся черная, если задерживает, говорит, что ждет денег с обналички, заказчики им не довольны. Постоянно что-то придумывает, перебрался к нам с Сургута, говорят, там же такие проблемы у него.
-
Как таковой компании и нет. Директор искаков руслан фанилович набирает [censored] для выпалнения работ, а потом кидает их не платит деньги и далее скрывается. К людям-рабочим относится как к скотине за человека несщитает. Сам далеко не професионал. От него все бегут кто с ним хоть немного поработоет. Далее →
-
Проходил собеседование в сентябре 2026 на позицию Junior Embedded Developer (c/c++). Хочу поделиться опытом, чтобы другие не тратили время.Что обещают на входе:«Конкурентная зарплата от 170 000 ₽», ДМС, официальное трудоустройство, жильё для иногородних, трансфер. Звучит как приличное предложение, особенно для Junior.Что выясняется при общении с рекрутером:1. Система оплаты 25/50/25.Это главный шедевр. Расшифровка:— 25% — оклад. Это то, что вам гарантированно заплатят.— 50% — «должностные инструкции». Простыми словами — штрафы. За опоздание, за «невыполнение поручений в срок», за то, что руководитель не в духе. Критерии размытые, оценка субъективная. Могут снять половину.— 25% — KPI. Выполнил — молодец, не выполнил — минус четверть.Итого: обещают 170 000 ₽, а на руки гарантированно выходит ~42 500 ₽. Всё остальное — лотерея.2. Срочный трудовой договор на 3 месяца.Продление — «на усмотрение руководителя». То есть через три месяца вас могут выкинуть без объяснений, и это абсолютно законно. Никаких обязательств перед вами.3. Ненормированный рабочий день.Переработки — «возможны». Компенсация — 3 дня отпуска в год по ТК. То есть пахать сверхурочно вы будете бесплатно.... Далее →