ООО Строительная компания "ЕВРОСТРОЙ": отзыв сотрудника

26.03.2016 Белгород

Добрый день!

ООО «Строительная компания «ЕВРОСТРОЙ» поссорившись с генеральным подрядчиком, принимает решение обанкротиться. По каким-то соображениям и в том числе, чтобы избавиться от судебных трудовых исков, собственник в августе 2015 г. по новому регистрируют компанию в г. Брянске. Расстояние между городами 430 км.

14.09.2015 г., по просьбе представителей администрации мы прибыли на встречу с «уполномоченным лицом» — Невским Александром Александровичем (телефон 8−910-360−52-02), как нам известно, являющимся юридическим консультантом собственника компании. Документов о своих полномочиях нам представлено не было.

Г-н Невский А.А. приглашал в кабинет каждого из работников. В своем монологе г-н Невский А.А. предлагал написать заявление об увольнении по собственному желанию с 01 сентября 2015 г.

После этого, охране была дана команда не запускать никого на территорию. Нас никто не извещал о смене юридического адреса и собственника компании.

С тех пор мы пишем во все инстанции, но компании нет ни в Белгороде, ни в Брянске. Работникам самостоятельно, без заявлений, ставят в табеле отпуск без содержания. Когда кто-то решает уволиться, не надеясь на благоприятный исход, они заставляют писать заявления без содержания «задним числом». Таким образом уволиться по собственному желанию можно обратившись по адресу г. Белгород», ул. Костюкова, д. 36, корп. Г. Если обращаешься по другим вопросам, тогда направляют в Брянск. Какой-то странный избирательный подход в кадровой политике.

На сайте арбитражного суда по центральному федеральному округу можно найти информацию, что ООО «Строительная компания «ЕВРОСТРОЙ» участвует в судах по искам поставщиков о признании банкротом. И так как мы не уволены, в ней должны числится отказавшиеся от увольнения по собственному желанию работники и сам директор Силаков А.А., но не прокуратура, не инспекция по труду, не может найти компанию на просторах нашей страны, чтобы призвать к ответу перед работниками, такими же полноправными гражданами.

Дорогая социальная сеть трудовой взаимопомощи, что же нам делать, если денег на адвокатов у нас нет (одно исковое заявление стоит не менее 5000 рублей), а с бесплатными адвокатами у нас в стране напряженка.

Хочется верить, что справедливость восторжествует, ведь законы пишутся по ее принципу.

С уважением,

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 74100

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 17.10.2025 Белгородрабочий
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Оставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
  • 28.10.2025 БелгородАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →