ООО Строительная компания "Сибирь": отзыв сотрудника
В ООО СК «Сибирь» под руководством директора [С.] А.П. не выплачивают заработную плату! Нанимают персонал, а потом просто кормят обещаниями о том что когда-то расплатятся! Так же обещают официальное трудоустройство, а на самом деле ничего не делают! Самусем обманщик!
-
Здравствуйте! Хочу предостеречь людей от работы в ООО «Строительная Компания Сибирь» или сотрудничества с данной организацией. Директор компании по документам Криворотова [С.] [В.] но по факту занимается всем [В.] [Е.] [М.] (очень мерзкий и скользкий тип). Компания занимается строительством, капитальными ремонтами и т.д. Дело в том, что данная личность [В.] Е. М. Предлагает работу по заниженным от рыночных расценкам, без оформления трудовых отношений. В ходе выполнения работ не может выдать конкретного задания, не принимает решений, не решает текущих вопросов, «красиво поет» про расчет по окончанию работ. Но когда наступает период расчета происходит то, чего никто не ожидает, а именно: начинает умышленно занижать фактически выполненные объемы работ, уменьшать договорную цену и скрываться от выполнения обязательств. Будьте предельно внимательны с выбором работы в данной организации. Очень негативные эмоции и впечатления оставила у меня данная компания. Далее →
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий