ООО "Строительная компания "Тюменьспецстрой": невыплата зарплаты
Копия
уид: 66rs0044-01-2022-005251-54 Дело № 2-3965/2022
Мотивированное решение суда составлено 08 ноября 2022 года
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
31 октября 2022 года г. Первоуральск Свердловская область
Первоуральский городской суд Свердловской области
в составе: председательствующего [Б.] А.Г.,
при секретаре [М.] Ю.В.,
с участием представителя истца [Е.] Н.Р., представителя ответчика [Е.] П.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3965/2022 по иску [В.] [Н.] [В] к ООО «Строительная компания «Тюменьспецстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
[В.] Н.В. обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Строительная компания «Тюменьспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 66 082 руб. 94 коп., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по 30.09.2022 в размере 9 525 руб. 88 коп., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с 01.10.2022 по день вынесения решения, среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки в размере 39 369 руб. 08 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
В обоснование заявленных требований указано, что в период с 06.12.2021 по 29.03.2022 [В.] Н.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Строительная компания «Тюменьспецстрой» в должности кладовщика в основном подразделении. С ней был заключен трудовой договор № 118-к от 06.12.2021. Приказом № 11-к от 29.03.2022 она была уволена по собственному желанию. Согласно раздела 9 Трудового договора, ее заработная плата состояла из должностного оклада в размере 16 500 руб. (п. 9.1.1.) и премиальных вознаграждений (п. 9.1.3) и должна была выплачиваться 2 раза в месяц в дни, установленные Правилами внутреннего Трудового распорядка путем безналичного перечисления на банковскую карточку (п. 9.2). В нарушении Трудового договора заработная плата выплачивалась ей с нарушением установленных ответчиком сроков и не в полном объеме, при прекращении трудовых отношений окончательный расчет с ней произведен не был. За весь период работы у ответчика ей была начислена заработная плата в размере 100 609 руб. 86 коп. из них: за 2021 - 23 000 руб., за январь 2022 - 22 281, 26 руб.; за февраль 2022 - 21 781, 46 руб.; за март 2022 - 33 547, 14 руб. Выплачена ей была заработная плата только в размере 41 865 руб. 99 коп., в следующие дни и размере:29.12.2021 -6 003 руб.; 28.01.2022-7 003 руб. 50 коп.; 08.04.2022-7 003 руб. 50 коп.; 13.05.2022- 12 380 руб. 76 коп.; 20.05.2022-9 475 руб. 23 коп. Соответственно задолженность ответчика передо ней по начисленной, но не выплаченной заработной плате составляет 58 743 руб. 87 коп. (100 609, 86 руб. - 41 865, 99 руб.). Также ответчик начислил ей, но не выплатил компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 7 339 руб. 07 коп. Задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере составляет 66 082 руб.94 коп. (100 609, 86 - 41 865, 99 + 7 339, 07). Денежная компенсация за каждый день задержки выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по 30.09.2022 (день составления иска), составляет 9 525 руб. 88 руб., которую она просит взыскать с ответчика. Кроме того, с ответчика подлежит взысканию в ее пользу компенсация начиная с 01.10.2022 по день вынесения решения суда. Также трудовую книжку ответчик выдал ей только 11.05.2022. В период с 30.03.2022 по 11.05.2022 она не могла устроиться на работу в связи с отсутствием трудовой книжки. Учитывая данное обстоятельства с ответчика подлежит взысканию средний заработок за период с 30.03.2022 по 11.05.2022 в размере 39 369 руб. 08 коп. Учитывая, что неисполнение ответчиком своей обязанности по выплате заработной платы, а также, по произведению расчета при увольнении нарушило ее трудовые права в связи с чем она испытывала нравственные переживания. С учетом существенности нарушения (нарушения социально-гарантированного права на оплату за труд, гарантии при увольнении), требований разумности и справедливости, она оценивает компенсацию морального вреда, в размере 50 000 руб.
Определением Первоуральского городского суда Свердловской области от 31.10.2022 производство по гражданскому делу № № 2-3965/2022 по иску [В.] Н.В. к ООО «Строительная компания «Тюменьспецстрой» прекращено в части требований о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки.
В судебном заседании истец [В.] Н.В. не присутствовала, ее интересы представляла [Е.] н.р.
Представитель истца [Е.] Н.Р., действующая на основании доверенности 66 АА 7683359 от 27.10.2022, сроком на три года (л.д.75) в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала, просила их удовлетворить, пояснила, что ответчик в добровольном порядке в ходе рассмотрения дела, а именно 21.10.2022 и 24.10.2022 выплатил истцу задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем она отказывается от исковых требований в данной части. Кроме того истец отказывается от исковых требований о взыскании с ответчика среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки в размере 39 369 руб. 08 коп. Просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 374 руб. 07 коп. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выраженный в переживаниях, связанных с невозможностью получить заработную плату. Она является матерью одиночкой. Она была вынуждена занимать деньги, чтобы собрать ребенка в школу. Моральный вред истец оценивает в размере 50 000 руб. Также просит взыскать с ответчика почтовые расходы в размере 226 руб. 24 коп.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «Строительная компания «Тюменьспецстрой» [Е.] П.А., действующий на основании доверенности от 13.10.2022, сроком по 31.01.2023 (л.д.74) исковые требования признал частично, представил возражения на исковое заявление (л.д.66), указав, что согласно расчетным листкам долг ООО «СК «Тюменьспецстрой» перед истцом по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на дату подачи иска составлял 52 293, 12 рублей, который в настоящее время полностью оплачен платежными поручениями № 424 от 21.10.2022 на сумму 52 049, 94 рублей, № 442 от 24.10.2022 на сумму 243, 18 рублей. В иске истец неверно указала сумму долга по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 66 082, 94 рублей. Истец верно указала сумму начисленной заработной платы за период с декабря 2021г. по март 2022г. в размере 100 609, 86 рублей. Сумма начисленной компенсации за неиспользованный отпуск составила 7 619, 25 рублей. Итого сумма начисленной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составила 108 229, 11 рублей. Однако из суммы начисленной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск следует вычесть сумму налога на доходы физических лиц (ндфл) 13%, который ООО «СК «Тюменьспецстрой» как налоговый агент согласно Налоговому кодексу РФ удерживает и перечисляет в бюджет. Общая сумма НДФЛ 13% с суммы начисленной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составила 14 070 рублей. Таким образом, сумма долга по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом на дату подачи иска составляла 52 293, 12 рублей = 108 229, 11 рублей (сумма начислений) - 14 070 рублей (сумма НДФЛ 13%)-41 865, 99 рублей (ранее выплаченная сумма и указанная в иске). В настоящее время эта сумма долга полностью оплачена ответчиком истцу. Поэтому в удовлетворении искового требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск должно быть отказано. Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы должна рассчитываться с суммы начисленной заработной платы за вычетом суммы НДФЛ 13%. Поэтому сумма долга за февраль 2022 года, на которую должна начисляться денежная компенсации, составляет 18 950, 46 рублей, период начисления с 02.03.2022 по 21.10.2022 (по дату выплаты долга). Сумма долга за март 2022 года, на которую должна начисляться денежная компенсации, составляет 35 814, 39 рублей, период начисления с 30.03.2022 по 21.10.2022. Итого сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 8 823, 36 рублей, расчеты прилагаются. Поэтому исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы могут быть удовлетворены в размере 8 823, 36 рублей. В удовлетворении искового требования о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки в размере 39 369, 08 рублей просит отказать по причине пропуска истцом трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, установленного частью 1 статьи 392 Трудового Кодекса РФ. Истец получил трудовую книжку 11 мая 2022 года, а в суд с иском обратился 4 октября 2022 года. Также считает, что компенсация морального вреда в размере 50 000 руб. не отвечает требованиям разумности и справедливости. Учитывая обстоятельства настоящего спора, данная сумма компенсации морального вреда, по мнению ответчика, является чрезмерно завышенной. Истец не представил доказательства, что в действительности испытывал нравственные или физические страдания. Ответчик полагает, что сумма компенсации морального вреда не должна превышать 5000 рублей.
Заслушав пояснения сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 3 статьи 37 и части 1 статьи 39 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждому гарантируется социальное обеспечение в случаях, установленных законом.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.
В соответствии с требованиями статей 57, 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием Трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.
В силу статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу части 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу положений статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 06.12.2021 [В.] Н.В. принята на работу в ООО «Строительная компания «Тюменьспецстрой» в должности кладовщика, что подтверждается трудовым договором № 118-к от 06.12.2021 (л.д.17-22).
Согласно раздела 9 Трудового договора, ее заработная плата состояла из должностного оклада в размере 16 500 руб. (п. 9.1.1.) и премиальных вознаграждений (п. 9.1.3) и должна была выплачиваться 2 раза в месяц в дни, установленные Правилами внутреннего Трудового распорядка путем безналичного перечисления на банковскую карточку (п. 9.2) (л.д.19).
Приказом от 29.03.2022 № 11-к трудовой договор с истцом был расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (расторжение Трудового договора по инициативе работника) (л.д.23).
Как следует из пояснений представителя истца в нарушении Трудового договора заработная плата выплачивалась истцу с нарушением установленных ответчиком сроков и не в полном объеме, при прекращении трудовых отношений окончательный расчет с ней произведен не был. Задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составила 66 082 руб. 94 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01.03.2022 по 30.09.2022 составила 9 525 руб. 88 коп.
В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 66 082 руб. 94 коп., указав, что 21.10.2022 и 24.10.2022 ответчик выплатил истцу задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем она отказывается от исковых требований в данной части. Кроме того истец отказывается от исковых требований о взыскании с ответчика среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки в размере 39 369 руб. 08 коп.
Факт выплаты истцу задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск также подтверждается платежными поручениями, а также выпиской по счету (л.д.58-59, 70-71).
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 8 374 руб. 07 коп. суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой (а не одной трехсотой, как указал истец, так как с 03.10.2016 вступила в силу новая редакция статьи 236 ТК РФ. С 03.10.2016 при расчётах процентов по ст. 236 ТК РФ применяется минимальная доля 1/150 от ключевой ставки ЦБ), действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Согласно п.55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суды учитывают, что данная денежная компенсация взыскивается независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Соответственно, требование истца [В.] Н.В. в части взыскания компенсации за задержку выплаты также подлежит удовлетворению по дату фактической выплаты заработной платы, которая имела место уже в стадии рассмотрения дела в суде 21.10.2022.
Компенсация за задержку выплаты зарплаты, установленная ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации - это выплата работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы (а также аванса, отпускных, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику).
Для расчета компенсации берется сумма, начисленная к выплате, то есть без учета НДФЛ, так как налог не является частью зарплаты (п. 4 ст. 226 НК рф).
Количество дней просрочки определяется, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета с работником включительно.
Процент компенсации за задержку зарплаты может быть установлен в коллективном либо в трудовом договоре каждого сотрудника, но при этом не может быть меньше 1/150 ключевой ставки, выше - может.
Компенсация, которую выплачивают работнику на основании ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, - это материальная ответственность работодателя перед сотрудником, она выплачивается по закону в связи с выполнением им трудовых обязанностей. Она должна обеспечить дополнительную защиту трудовых прав работника и не является его доходом, выплачиваемым в рамках трудовых отношений.
Истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы ( ст. 236 ТК РФ), расчет которой суду представлен за период с 02.03.2022 по 21.10.2022.
Представленный истцом расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении судом проверен и признан арифметически верным (л.д.61-62).
Компенсация за задержку выплат составила 8 374 руб. 07 коп. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Неправомерность действий со стороны работодателя судом установлена, задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск была выплачена истцу [В.] Н.В. спустя почти 7 месяцев после увольнения, только после обращения в суд с иском, за десять дней до судебного заседания.
В абзаце 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу статьи 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение, с учетом объема вины работодателя, степени нравственных страданий истца в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме, длительности периода нарушения прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. Указанный размер компенсации морального вреда является разумной, в полной мере способствующей соблюдению баланса прав и интересов сторон.
Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании почтовых расходов в размере 226 руб. 24 коп.
В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу части первой статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимые расходы.
На основании ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В случае, если истец не поддерживает свои требования вследствие добровольного удовлетворения их ответчиком после предъявления иска, все понесенные истцом по делу судебные расходы взыскиваются с ответчика.
Согласно разъяснению, данному в п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», в силу которых при прекращении производства по делу ввиду отказа истца от иска в связи с добровольным удовлетворением его требований ответчиком после обращения истца в суд судебные издержки взыскиваются с ответчика (ч. 1 ст. 101 ГПК рф).
В подтверждение понесенных расходов на оплату почтовых расходов представлен чек, опись, подтверждающие направление ответчику копии искового заявления с приложенными документами (л.д.64).
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 226 руб. 24 коп.
Кроме того, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поэтому, с ответчика ООО «Строительная компания «Тюменьспецстрой» следует взыскать госпошлину в доход государства в размере 700 руб. (400 руб. требования материального характера + 300 руб. – требования в части морального вреда).
Иных требований, равно как и требований по иным основаниям на рассмотрение суда сторонами не заявлено.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 57, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И л:
Исковые [В.] [Н.] [В] к ООО «Строительная компания «Тюменьспецстрой» удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Строительная компания «Тюменьспецстрой» <данные изъяты> в пользу [В.] [Н.] [В.] <данные изъяты> компенсацию за задержку выплат в размере 8374 руб. 07 коп., морального вреда в размере 30000 рублей, почтовые расходы в размере 226, 24 руб.
Взыскать ООО «Строительная компания «Тюменьспецстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Первоуральский городской суд.
Судья: подпись. А.Г. [Б.]
Копия верна. Судья: А.Г. [Б.]
Секретарь: Ю.В. [М.]
Решение на 15 ноября 2022 года не вступило в законную силу. Подлинник решения подшит и находится в гражданском деле № 2-3965/2022 в Первоуральском городском суде Свердловской области.
Судья: А.Г. [Б.]
Секретарь: Ю.В. [М.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Первоуральске (101 отзыв) →
