ООО "Стройинвест": Суд о взыскании задолженности по зарплате Новожиловой против "Стройинвест".

Уникальный идентификатор дела 77rs0031−02−2023−018875−11

Номер дела ~ материала 02−3132/2024 ∼ М-9043/2023

Стороны Истец: [Н.] Т.А., Прокуратура ЮАО г. Москвы Ответчик: ООО «Стройинвест»

Дата поступления 29.11.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 27.03.2024

Cудья [Н.] Е.И.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 27.03.2024

решение

Именем Российской Федерации 27 марта 2024 года адрес Хорошевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Н.] Е.И., при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−3132/2024 (УИД 77rs0031−02−2023−018875−11) по иску прокурора адрес, действующего в интересах [Н.] Татьяны Артуровны к ООО «Стройинвест» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец прокурор адрес, действующий в интересах [Н.] Т.А., обратился в суд с иском к ООО «Стройинвест» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование указав, что прокуратурой адрес по обращению работника проведена проверка соблюдения Трудового законодательства в отношении ООО «Стройинвест», в ходе которой выявлены нарушения требований Трудового законодательства, касающиеся оплаты труда работников. Так, проверкой установлено, что [Н.] Т.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Стройинвест» в должности начальника отдела кадров, что подтверждается трудовым договором от 16.02.2022 №30/22 и приказом о приеме на работу от 16.02.2022 №45-к, уволена по собственному желанию 27.10.2023, подтверждается приказом об увольнении от 27.10.2023. Задолженность по заработной плате и оплате отпуска за период с января 2023 года по настоящее время перед [Н.] Т.А. составляет сумма Истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, задолженность по оплате отпуска в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Представитель истца фио в судебное заседание явилась, поддержала требования в полном объеме, по доводам приведенным в исковом заявлении. Истец [Н.] Т.А. в судебное заседание явилась, на удовлетворении иска настаивала. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом. На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке. Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, [Н.] Т.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Стройинвест» на основании Трудового договора №30/22 от 16.02.2022. Заработная плата выплачивается в сроки, установленные Правилами внутреннего Трудового распорядка для работников (п. 4.5 Трудового договора). Согласно п. 7.4 Правил внутреннего Трудового распорядка заработная плата выплачивается: 30 (31) числа, 28 (29) и 15 числа месяца. Согласно п.5.2 заключенным трудовым договором между работниками и Организацией за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается заработная плата два раза в месяц. Прокуратурой адрес по обращению работника проведена проверка соблюдения Трудового законодательства в отношении ООО «Стройинвест», в ходе которой, установлено, что у ответчика имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы с января 2023 по 27.10.2023 в размере сумма Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами. Суд считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика. Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работников или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истцов. На основании представленных в материалы дела доказательств, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма При определении размера компенсации за задержку заработной платы суд принимает расчет истца, поскольку он подробно составлен, нагляден и аргументирован, соответствует ст. 236 ТК РФ. Расчет по существу ответчиком не оспорен, доказательств несоответствия произведенного истцом расчета положениям закона ответчиком не представлено, как не представлено и иного расчета, ответчик согласился с представленным истцом расчетом. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Однако в нарушение данной нормы оплата отпуска работнику не произведена в размере сумма за 20, 67 дн. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате отпуска в размере сумма В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплаты истцу заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению в заявленном стороной истца размере сумма В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, учитывая требования Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма, исчисленная в порядке ст. 333.19 НК РФ. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Стройинвест» (ИНН 7725722060) в пользу [Н.] Татьяны Артуровны (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, задолженность по оплате отпуска в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Взыскать с ООО «Стройинвест» (ИНН 7725722060) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Хорошевский районный суд адрес в течение одного месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме. Судья фио