ООО "Стройинерт": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−115/2022 (2−1909/2021;) ~ М-2066/2021

Дата решения: 18.01.2022

Истец (заявитель): [М.] [Н.] [Б.]

Ответчик: ООО «Стройинерт»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Копия Дело №

заочное решение

Именем Российской Федерации

18 января 2022 года <адрес>

Волоколамский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи [К.] е.п.

При секретаре судебного заседания [Е.] а.н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Н.Б. к ООО «Стройинерт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У с т, а н о в и л:

Истец Н.Б. обратилась в суд с иском к ООО «Стройинерт», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 126 000 руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 3057 руб. 91 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., мотивируя свои требования тем, что она с дд.мм.гггг работает в ООО «Стройинерт» в должности диспетчера на основании Трудового договора от дд.мм.гггг. В соответствии с п.3.2 Трудового договора ей установлена заработная плата в сумме 33 000 руб. в месяц. Согласно п.3.3 Трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца 30 числа текущего месяца, окончательный расчет не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена. За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работодатель в нарушение ст.ст.21, 136 ТК РФ не произвел выплату заработной платы, в связи с чем образовалась задолженность в размере 126 000 руб.. В соответствии со ст.236 ТК РФ в связи с нарушением срока выплаты заработной платы ответчик обязан произвести уплату процентов (денежной компенсации) за период с дд.мм.гггг. На день обращения в суд, дд.мм.гггг, сумма процентов составляет 3057 руб. 91 коп.. Кроме того, неправомерными действиями ответчика, выразившимися в лишении ее основного источника средств к существованию, ей причинен моральный вред, глубокие нравственные страдания и переживания. При таких обстоятельствах, в соответствии со ст.237 ТК РФ просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб..

Истец Н.Б. о месте и времени слушания дела надлежащим образом извещена, в судебное заседание не явилась. Представитель истца по доверенности Р.Е. о месте и времени слушания дела надлежащим образом извещен, в судебное заседание не явился, представил заявление, в котором просит рассмотреть дело в свое отсутствие, заявленные истцом исковые требования поддерживает.

Исследовав материалы гражданского дела в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что заявленные истцом исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что приказом №-ЛС от дд.мм.гггг Н.Б. принята на работу в ООО «Стройинерт» на должность диспетчера. дд.мм.гггг ООО «Стройинерт» заключен трудовой договор с Н.Б., в соответствии с которым Н.Б. принята на работу диспетчером в участок производства работ, датой начала работы является дд.мм.гггг.

Согласно п.3.2 Трудового договора размер должностного оклада (тарифной ставки) работника составляет 33 000 руб. в месяц.

В соответствии с п.3.3 Трудового договора выплачивается два раза в месяц в сроки: за первую половину месяца 30 числа текущего месяца, окончательный расчет не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена путем выдачи наличных денег или перечисления на указанный работником счет в банке.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного ст. 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон Трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Как установлено в судебном заседании, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ООО «Стройинерт» не выплатило Н.Б. заработную плату, в нарушение ст.56 ГПК РФ стороной ответчика не представлено доказательств обратного.

Суд проверил представленный стороной истца расчет по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, считает его арифметически правильным, в связи с чем заявленные истцом исковые требований в части взыскания задолженности по заработной плате за указанный период в размере 126 000 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, статья 236 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает материальную ответственность за нарушение работодателем установленного законом срока выплаты заработной платы (в частности срока, предусмотренного абзацем 6 пункта 4 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации), тогда как заработная плата на момент принятия решения судом не начислена, а потому ответственность за ее задержку не может быть возложена на работодателя в данном случае.

Статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено возмещение работодателем морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяет суд. В связи с чем заявленные истцом исковые требования о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 3057 руб. 91 коп. удовлетворению не подлежат.

Поскольку в ходе судебного разбирательства подтвержден факт нарушения трудовых прав истца, суд, учитывая степень причиненных истцу нравственных страданий, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В силу закона истец была освобождена от уплаты госпошлины в доход государства, в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 9720 руб…

Руководствуясь ст.ст.233−235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования Н.Б. к ООО «Стройинерт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Стройинерт» в пользу Н.Б. заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 126 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении исковых требований Н.Б. к ООО «Стройинерт» о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 3057 рублей 91 копейка, компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей — отказать.

Взыскать с ООО «Стройинерт» государственную пошлину в доход государства в сумме 9720 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: подпись [К.] е.п.

<данные изъяты>

<данные изъяты>