ООО "Стройкоплекс": невыплата зарплаты
Дело № 2−7/2019
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
25 января 2019 года город Алдан
Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи [Д.] А.В.,
с участием представителя истца [Р.] А.Ю.,
при секретаре [Т.] О.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Х.] Надежды [Г] к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройкомплекс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
В Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) с требованиями о взыскании с ответчика не начисленной заработной платы, отпускных, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обратилась [Х.] Н.Г., в обосновании указав, что состояла с ответчиком в трудовых правоотношениях с 11 января 2016 года по 03 сентября 2018 года, работала оператором аварийно-диспетчерской службы.
В течение всего периода работы заработная плата выплачивалась не в полном объеме, не оплачена сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни, размер заработной платы был ниже, установленного МРОТ.
Истец полагает, что ей не в полном объеме выплачена компенсация в связи с расторжением Трудового договора, до истечения срока предупреждения о сокращении. Начисление заработной платы не в полном объеме, повлияло на исчисление среднего заработка и последующих выплат в связи с сокращением штата. Истец полагает, что нарушены её трудовые права, в связи с чем, причинен моральный вред.
В ходе рассмотрения иска, представителем истца неоднократно уточнялись и увеличивались исковые требования, окончательно уточнив свои требования и представив свои расчеты, истец просит суд взыскать с ответчика:
- разницу по заработной плате за период с 01 сентября 2017 года по 03 сентября 2018 года в размере 65060, 35 рублей с учетом НДФЛ;
- компенсацию за задержку оплаты труда, отпуска и выплат при увольнении на день вынесения решения суда согласно прилагаемому расчету;
- компенсацию морального вреда 15 000 рублей;
- доплату суммы отпуска за период с 20 февраля 2018 года в количестве 52 календарных дня в размере 2268, 71 рублей;
- сумму недоплаченного выходного пособия за период с 04 сентября 2018 года по 03 октября 2018 года включительно, в размере 7132, 18 рублей;
- сумму недоплаченной компенсации в связи с расторжением Трудового договора, до истечения срока предупреждения об увольнении, в размере 13442, 15 рублей;
-сумму недоплаченной компенсации за 2 дня неиспользованного отпуска 602, 22 рубля;
- расходы за оформление доверенности 2400 рублей;
- расходы на оплату услуг представителя 15 000 рублей;
- взыскать с ответчика сумму недоплаченного месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц в размере 9243 рублей;
- взыскать с ответчика сумму недоплаченного месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц в размере 5559, 83 рублей;
- обязать ответчика начислить и выплатить истцу в случае принятия решения органа службы занятости населения сумму среднего месячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства за четвертый месяц в размере 26 774 рубля;
- обязать ответчика начислить и выплатить истцу в случае принятия решения органа службы занятости населения сумму среднего месячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства за пятый месяц в размере 24069, 60 рублей;
- обязать ответчика начислить и выплатить истцу в случае принятия решения органа службы занятости населения сумму среднего месячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства за шестой месяц в размере 26 744 рублей;
- обязать ответчика доначислить сумму среднего заработка для определения размера пособия по безработице в размере 5327, 49 рублей;
- обязать ответчика направить сведения для осуществления персонифицированного учета в Пенсионный Фонд РФ, произвести отчисления страховых взносов в налоговый орган, произвести оплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода истца.
В судебное заседание истец и представитель ответчика не явились, извещены судом о времени и месте судебного заседания, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие.
На основании ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие сторон.
В судебном заседании представитель истца [Р.] А.Ю. исковые требования поддержала в полном объеме, по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, ходатайствах об увеличении и уточнении исковых требований. Настаивала на удовлетворении иска в полном объеме.
Суд, выслушав представителя истца, изучив обстоятельства и материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый), включая, как это предусмотрено статьей 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.
В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. ст. 148, 315, 316, 317 ТК рф).
Республика Саха (Якутия) (Якутская АССР) относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в соответствии с Перечнем районов, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 и от 26 сентября 1967 о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».
В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Согласно республиканскому (региональному) соглашению «О минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия)» между Правительством Республики Саха (Якутия), Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и региональным объединением работодателей «Союз товаропроизводителей Республики Саха (Якутия)» с 1 июля 2017 года установлена минимальная заработная плата в размере соответствующем 100% прожиточного минимума трудоспособного населения за I квартал 2017 года, что составляет 17 388 рублей. Данный размер подлежит оплате в случае отработки месячной нормы часов.
С учетом Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года в декабре 2017 года заработная плата должна составлять МРОТ + Северные надбавки и районный коэффициент, т.е. составляет 36 432 рубля. С 01 января 2018 года минимальный размер заработной платы составляет 9489 рублей (МРОТ по РФ)+ 80%+70%=23722, 5 рублей, с 01 мая 2018 года — 11 163 (МРОТ по рф)+80%+70%= 29722, 5 рублей.
В судебном заседании установлено, что истец [Х] Н.Г. в спорный период времени состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Стройкомплекс» в должности оператора аварийно-диспетчерской службы, кроме оклада по должности 4853, 53 рублей, ей установлены надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (80%), районный коэффициент (70%), премия по итогам работы (30%), что подтверждается трудовым договором [Номер] от [Дата], приказом о приеме работника на работу [Номер] от [Дата], трудовой книжкой истца, финансовой справкой о размере заработной платы и ответчиком не оспаривается.
График работы истца носил сменный характер, что подтверждается табелями учета рабочего времени за спорный период работы и никем не оспаривается. Продолжительность рабочих смен [Х.] Н.Г. составляла 16 и 8 часов.
За период работа истцу были предоставлены очередные отпуска. За период с [Дата] по [Дата] — основной оплачиваемый отпуск в количестве 30 календарных дней с [Дата] по [Дата] и в количестве 22 календарных дней с [Дата] по [Дата].
За период работы с [Дата] по [Дата] истцу был предоставлен основной оплачиваемый отпуск в количестве 32 календарных дня с [Дата] по [Дата].
За период работы с [Дата] по [Дата] истцу был предоставлен основной оплачиваемый отпуск в количестве 20 календарных дней с [Дата] по [Дата] и в количестве 6 календарных дней с [Дата] по [Дата].
За период работы с [Дата] по [Дата] истцу был предоставлен основной оплачиваемый отпуск в количестве 26 календарных дней с [Дата] по [Дата], что подтверждается приказами ООО «Стройкомплекс», табелями учёта рабочего времени.
[Дата] [Х.] Н.Г. вручено уведомление о сокращении занимаемой должности по истечении двух месяцев со дня предупреждения, разъяснено право расторжения Трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнения с выплатой компенсации, предусмотренной ст. 178 ТК рф.
[Дата] [Х.] Н.Г. подано заявление директору ООО «Стройкомпелкс» в котором выразила согласие на расторжение Трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой денежной компенсации.
[Дата] действие Трудового договора [Номер] от [Дата] с [Х.] Н.Г. прекращено, [Х.] Н.Г. уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников, что подтверждается приказом [Номер] от [Дата].
Пунктом 2.6 Положения об оплате труда работников ООО «Стройкомплекс», установлены сроки выплаты заработной платы — 2 раза в месяц (10 и 25 числа месяца). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
За спорный период работы с [Дата] по [Дата] истцу начислена и выплачена заработная плата в следующем размере: за сентябрь 2017 года в сумме 10056, 60 рублей, за октябрь 2017 года в сумме 25056, 60 рублей, за ноябрь 2017 года в сумме 18134, 32 рублей, за декабрь 2017 года в сумме 9912, 46 рублей, за январь 2018 года в сумме 25207, 10 рублей, за февраль 2018 года в сумме 32 458 рублей, за март 2018 года в сумме 17373, 39 рублей, за апрель 2018 года в сумме 10122, 60 рублей, за май 2018 года в сумме 20067, 40 рублей, за июнь 2018 года в сумме 22765, 43 рублей, за июль 2018 года в сумме 19413, 38 рублей, за август 2018 года в сумме 16044, 80 рублей, за сентябрь 2018 года в сумме 68874, 97 рублей, из них 22192, 94 рублей — сумма выходного пособия при увольнении, 45394, 65 рублей — сохраняемый заработок за время трудоустройства, 1479, 38 рублей — компенсация за 2 дня неиспользованного отпуска при увольнении.
Проверив представленные сторонами расчеты, суд приходит к следующим выводам.
[Х] Н.Г. в сентябре 2017 года отработала 96 часов, следовательно, оплата не должна быть ниже: 17388/151, 2×96 = 11 040 рублей.
За сентябрь 2017 года согласно расчетному листку истцу начислено 11350, 60 рублей, из расчета: оклад 4853, 53 рубля, отработано часов 96 (при норме часов при 36 часов рабочей недели в сентябре 2017 года 151, 2 часа), часовой тарифной ставке 32, 10 рублей, оплата за ночные (40% за 32 часа), +30% премия, районный коэффициент (70%), + 80% Северная надбавка, итого начислено 11350, 60 рублей, что не ниже установленного минимума.
Проверив расчет ответчика за октябрь 2017 года, суд не усматривает оснований с ним не согласиться, поскольку, расчет произведен исходя из оклада истца 4853, 53 рублей, исходя из нормы часов, установленной в октябре 2017 года — 158, 4 рублей, исходя из часовой тарифной ставки 30, 64 рублей, фактически отработанного времени 184 часа, доплаты за ночной время (58 часов) премии 30%, районного коэффициента 70% и Северных надбавок 80%. Всего истцу начислено за октябрь 20[Дата]4, 32 рубля, что не ниже установленного минимума.
Проверив расчет ответчика за ноябрь 2017 года, судом установлено: оклад составляет 4853, 53 рублей, при норме рабочего времени 150, 2 часа, истцом отработано 152 часа (4911, 69 (оклад по часам), доплаты (40%) за 54 ночных часа, 16 часов праздничных дней, премии 30%, районного коэффициента 70% и Северных надбавок 80%. Всего истцу начислено 19912, 53 рублей, что не ниже установленного минимума (17388 рублей).
Таким образом, проверив расчеты ответчика за период с сентября 2017 года по ноябрь 2017 года, суд не усматривает начисления заработной платы в неполном размере.
Следовательно, в данной части, исковые требования суд находит необоснованными.
Проверив расчет ответчика за декабрь 2017 года, судом установлено: оклад составляет 4853, 53 рубля, при норме часов 151, 2 истцом отработано 72 часа, тарифная ставка составляет 32, 10 рубля, оклад по часам составляет 2311, 20 рублей, доплата за ночные (40%) — 24 часа, премия 30%, районный коэффициент 70% и Северная надбавка 80%. Всего истцу начислено 8512, 93 рублей, что с учетом неотработанной нормы рабочего времени, что ниже установленного минимума в сумме 36 432 рубля, следовательно, в данной части исковые требования истца являются обоснованными.
С учетом фактически отработанного времени размер оплаты труда не может быть ниже 36432/151, 2 (норма времени) х 72 (часов фактически отработано)=17348, 57 рублей.
Следовательно, за декабрь 2017 года ответчиком не доплачен истцу 8835, 64 (17348, 57−8512, 93) рублей, которые подлежат в пользу истца.
Проверив расчет ответчика за январь 2018 года, судом установлено.
Статьей 122 ТК РФ, установлены нерабочие праздничные дни 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января Новогодние каникулы, 7 января — Рождество Христово.
Истцом в январе 2018 года отработано 184 часа, из которых 58 часов работа в ночное время и 48 часов работа в праздничные дни (3, 4, 7, [Дата]). Однако ответчиком оплата произведена из расчета 16 часов праздничных дней, следовательно, не в полном объеме.
Таким образом, заработная плата истца за январь 2018 года должна составлять: оклад за 184 часа=7296, 16 рублей, доплата за ночные 40% за 58 часов = 919, 95 рублей, 48 часов праздничных дней=1903, 35 рублей, премия 30%=3035, 84 рублей, районный коэффициент 70%=9280, 70 рублей, Северная надбавка 80%=10524, 23 рубля. Итого 7296, 16+919, 95+1903, 35+9208, 70+10524, 23=32888, 22 рубля, что не ниже установленного минимума, — 13%=4093 — 15 000 аванс, итого к выплате 13795, 22.
Ответчиком произведена выплата истцу в сумме 10207, 10 рублей, сумма не выплаченной заработной платы за январь 2018 года составляет 3588, 12 рублей.
Проверив расчеты ответчика за февраль 2018 года, судом установлено, приказами [Номер] от [Дата] и [Номер] от [Дата], истцу предоставлен отпуск в количестве 26 календарных дней.
Расчет отпускных составляет: заработная плата за февраль 2017 года по январь 20[Дата]00, 16 рублей (20018, 55+19080, 32+24813, 72+23748, 18+255588, 45+24453, 82+11350, 58+20663, 63+19911, 75+8512, 94+32888, 22): 286, 8 календарных дней х 26 отпуска=20939, 62 рубля.
Истцу фактически начислены и выплачены отпускные в феврале 2018 года в сумме 19863, 36 рублей, таким образом, сумма недоплаченных отпускных составляет 1076, 26 рублей, которые подлежат взысканию в пользу истца.
За февраль 2018 года, при норме часов 135, 8 истцом отработано 128 часов из них часов в ночное время 46, тарифная ставка составляет 35, 74 рубля.
Таким образом, подлежит начислению и оплате оклад за 128 часов в сумме 4574, 76 рублей+ доплата за работу в ночное время в количестве 46 часов (40%) в сумме 657, 62 рубля +премия 30% в сумме 1569, 71 рубль + районный коэффициент 70% в сумме 4761, 46 рублей, Северная надбавка 80% в сумме 5441, 67 рублей+ отпускные 20939, 62 рублей + 37944, 85 рублей.
Ответчиком начислена истцу заработная плата за февраль 2018 года в сумме 36869, 18 рублей.
Сумма начисленной заработной платы за февраль 2018 года не ниже установленного с [Дата] МРОТ 9489 рублей (МРОТ по РФ)+ 80%+70%=23722, 5 рублей. В данной части, исковые требования подлежат отказу в удовлетворении.
Проверив расчеты ответчика за март 2018 года, судом установлено, согласно приказу [Номер] от [Дата] истцу предоставлен основной отпуск в количестве 26 календарных дней.
Расчет отпускных составляет: заработная плата за период с марта 2017 года по февраль 2018 года в сумме 227986, 84 рублей (19989, 32+24813, 72+23748, 18+25588, 45+24453, 82+11350, 58+20633, 63+19911, 75+8512, 94+32888, 22+17005, 23): 257, 5 календарные дни+883, 30 среднедневной заработок х 26 количество дней отпуска = 23017, 80 рублей.
Ответчиком начислено отпускных за март 20[Дата]9, 30 рублей, сумма не начисленной и невыплаченной суммы отпускных составляет 2834, 19 рублей.
Проверив начисление заработной платы за апрель 2018 года, судом установлено, при норме рабочего времени 150, 2 часа, истцом отработано 96 часов, из них 32 часа в ночное время, часовая тарифная ставка составляет 32, 31 рублей.
Таким образом, подлежит начислению оклад по отработанным часам 3101, 12 рублей+ доплата за ночные часы (32 часа в размере 40%), премия 30% в сумме 1054, 72 рублей + районный коэффициент 3199, 32 рублей + Северные надбавки 3656, 37 рублей = 11426, 15 рублей.
Установленный минимум за апрель 2018 года должен составлять 23722, 5/150, 2×96 = 15162, 18 рублей, сумма не начисленной и не выплаченной заработной платы составляет 15162, 18−11426, 15 рублей = 3736, 03 рубля.
Проверив начисление заработной платы за май 2018 года, судом установлено: норма рабочего времени составляет 143 часа, часовая тарифная ставка 33, 94, истцом отработано 184 часа, из них 58 часов — ночные часы.
Оклад по фактически отработанным часам составляет 6245, 10 рублей + 787, 43 (доплата 40% за 58 часов в ночное время) + премия 30% в сумме 2109, 76 рублей + районный коэффициент 70% в сумме 6399, 60 рублей + Северные надбавки 80% в сумме 7313, 83 рублей = 22856, 40 рублей, что ниже установленного минимума за май 20[Дата]2, 5 рублей, таким образом, сумма не начисленной и не выплаченной заработной платы составляет 6866, 10 рублей.
Проверив начисление заработной платы за июнь 2018 года, судом установлено, норма часов составляет 143, часовая тарифная ставка 33, 94 рубля, отработано 176 часов, из них 62 часа в ночное время и 24 часа в праздничные дни. Оклад за отработанные часы составляет 5973, 58 часов, доплата 40% за 24 часа работы в ночное время составляет 841, 73 рублей, + премия 30% в размере 2288, 97 рублей, 70% районный коэффициент в сумме 6943, 20 рублей, 80% северная надбавка, всего начислено 25958, 43 рублей, что ниже установленного минимального размера оплаты труда 29722, 5 рублей, сумма не начисленной и невыплаченной заработной платы составляет 2235, 93 рубля.
Проверив начисление заработной платы за июль 2018 года, судом установлено, норма часов составляет 158, 4 часовая тарифная ставка 30, 64, фактически отработано 96 часов, из них 32 часа в ночное время.
Оклад за отработанные часы составляет 2941, 53 рублей, 40% доплата за ночные часы в количестве 32 в сумме 392, 20 рублей, 30% премия в сумме 1000. 12 рублей, 70% районный коэффициент в сумме 3033, 70 рублей, 80% северные надбавки 3467, 09 рублей + 11059, 35 рублей оплата больничного листа, всего истцу начислено 21894, 38 рублей.
С учетом нормы часов и фактически отработанного времени минимальный размер оплаты труда должен составлять 29722, 5/158, 4×96=18013, 64 рублей, что не ниже начисленной заработной платы.
Таким образом, заработная плата в июле 2018 года начислена истцу в полном размере.
Проверив начисление заработной платы за август 2018 года, судом установлено, норма часов составляет 165, 6 часов, часовая тарифная ставка 29, 31, фактически отработано 192 часа из них 64 часа работа в ночное время.
Оклад за отработанные часы составляет 5627, 28 рублей, 40% доплата за ночные часы в количестве 64 в сумме 750, 30 рублей, 30% премия в сумме 1913, 28 рублей 70% районный коэффициент в сумме 5803, 60 рублей, 80% северная надбавка 6632, 69 рублей, всего начислено 18443, 80 рублей, что ниже установленного минимального размера оплаты труда 29722, 5 рублей, следовательно, подлежит взысканию в пользу истца 5278, 7 (23722, 5−18443, 8) рублей.
Таким образом, сумма не начисленной и невыплаченной заработной платы истицы за спорный период и отпускных за февраль 2018 года составляет 34450, 97 рублей.
С [Дата] истица уволена и ей начислены выходное пособие в связи с сокращением численности штата в сумме 22192, 94 рублей, компенсация в связи с расторжением Трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении в сумме 45394, 65 рублей, компенсация неиспользованного отпуска 1479, 38 рублей.
В соответствии со ст. 318 ТК РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Порядок определения среднего заработка установлено ст. 139 ТК РФ, согласно которой, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Так, сумма заработной платы за расчетный период с сентября 20[Дата]87, 14 рублей / 1560 фактические часы работы=138, 65 рублей среднечасовой заработок х 352=48803, 25 рублей.
Истцу начислена компенсация в связи с расторжением Трудового договора, до истечения срока предупреждения об увольнении в сумме 45394, 65 рублей.
Следовательно, сумма недоплаченной компенсации составляет 3408, 60 рублей.
Размер выходного пособия в связи с сокращением штата работников составляет — сумма заработной платы за расчетный период с сентября 2017 года по август 2018 года составляет 216287, 14 рублей / 138, 65 среднечасовой заработок х 22 дня = 24401, 63 рублей.
Ответчиком начислено истцу выходное пособие в сумме 22192, 94 рубля.
Следовательно, сумма недоплаченного выходного пособия составляет 2208, 69 рублей.
Расчет оплаты компенсации дней отпуска составляет — сумма заработной платы за расчетный период с сентября 2017 года по август 2018 года составляет 216287, 14/ 249, 6 календарные дни х 2=1733, 37 рублей.
Ответчиком начислена компенсация за 2 неиспользованных дня отпуска в сумме 1479, 38 рублей.
Следовательно, сумма недоплаченной компенсации за 2 дня неиспользованного отпуска составляет 293, 99 рублей.
Всего ответчиком не доплачено компенсационных выплат при увольнении на общую сумму 5911, 28 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, следовательно, в данной части исковые требования также подлежат удовлетворению.
Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статьей 236 ТК РФ, предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку судом установлен факт неполной выплаты работнику заработной платы, следовательно, подлежит взысканию в пользу истца компенсация за несвоевременную выплату заработной платы со дня, в который должны быть выплачены причитающиеся суммы по день вынесения решения суда в следующих размерах:
- за невыплаченные в декабре 20[Дата], 64 рублей за период с [Дата] по [Дата] в сумме 1736, 65 рублей;
- за невыплаченные в январе 20[Дата], 12 рублей за период с [Дата] по [Дата] 647, 78 рублей;
- за невыплаченные в марте 20[Дата], 19 рублей за период с [Дата] по [Дата] 430, 9 рублей;
- за невыплаченные в апреле 20[Дата], 03 рублей за период с [Дата] по [Дата] 507, 23 рублей;
- за невыплаченные в мае 20[Дата], 10 рублей за период с [Дата] по [Дата] в сумме 832, 63 рублей;
- за невыплаченные в июне 2235, 93 рублей за период с [Дата] по [Дата] в сумме 237, 93 рублей;
- за невыплаченные в августе 20[Дата], 7 рублей за период с [Дата] по [Дата] в сумме 237, 64 рублей;
- за невыплаченные при увольнении суммы 5911, 28 рублей за период с [Дата] по [Дата] в сумме 309, 30 копеек.
Всего размер подлежит взысканию с ответчика сумма компенсации за задержку причитающихся выплат в сумме 4940, 06 рублей.
Размер среднемесячного заработка на период трудоустройства за 2 месяц составляет: сумма начисленной заработной платы за период с сентября 2017 года по августа 20[Дата]43, 13 рублей (11350, 58+20633, 63+19911, 75+8512, 94+32888, 22+17005, 23+11426, 15+22855, 71+24797, 13+10834, 65+20727, 15: 1560 (фактически отработанные часы) х 176= 22670, 51 рублей. Истцу был выплачен средний заработок за второй месяц в размере 20175, 40 рублей.
Таким образом, сумма недоплаченного среднего заработка составляет 2495, 11 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Размер среднемесячного заработка на период трудоустройства за 3 месяц составляет: сумма начисленной заработной платы за период с сентября 2017 года по августа 20[Дата]43, 13 рублей (11350, 58+20633, 63+19911, 75+8512, 94+32888, 22+17005, 23+11426, 15+22855, 71+24797, 13+10834, 65+20727, 15: 1560 (фактически отработанные часы) х 160= 20609, 55 рублей. Истцу был выплачен средний заработок за второй месяц в размере 20609, 55 рублей.
Таким образом, факта недоплаты среднего заработка за третий месяц, судом не установлено, в данной части исковые требования являются необоснованными и подлежат отказу в удовлетворении.
Размер среднемесячного заработка на период трудоустройства за 3 месяц составляет: сумма начисленной заработной платы за период с сентября 2017 года по августа 20[Дата]43, 13 рублей (11350, 58+20633, 63+19911, 75+8512, 94+32888, 22+17005, 23+11426, 15+22855, 71+24797, 13+10834, 65+20727, 15: 1560 (фактически отработанные часы) х 160= 20609, 55 рублей. Истцу был выплачен средний заработок за второй месяц в размере 20609, 55 рублей.
За четвертый месяц после увольнения, истцу было выплачено ответчиком 19166, 63 рубля, что подтверждается сообщением ООО «Стройкомпекс» [Номер] от [Дата].
Таким образом, суммы невыплаченного пособия составляет 1442, 95 рублей, которые также подлежат взысканию в пользу истца.
В части обязания ответчика начислить и выплатить истцу сумму среднего заработка на период трудоустройства за пятый и шестой месяцы, а также обязании ответчика начислить сумму среднего заработка для определения пособия по безработице в размере 5327, 49 рублей, суд находит исковые требования не обоснованными, поскольку указанные периоды не наступили, начисление и выплаты денежных средств не произведены, следовательно, исковые требования в данной части подлежат отказу в удовлетворении.
На основании изложенного, исковые требования [Х.] Н.Г. подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Вместе с тем, определяя размер компенсации морального вреда, суд считает, что с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, характера и объема причиненных истцу страданий, требований разумности и справедливости, учитывая реальные возможности ответчика компенсировать причиненный вред, исковые требования [Х] Н.Г. в части взыскания компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 5 000 рублей.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.
Таким образом, из содержания указанных правовых норм следует, что возмещение судебных издержек осуществляется той стороне, в пользу которой вынесено решение суда.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования о возмещении процессуальных издержек, заявлены истцом обосновано.
Сумма вознаграждения, в частности, зависит от продолжительности и сложности дела, квалификации и опыта представителя, обусловлена достижением юридически значимого для доверителя результата, должна соотноситься со средним уровнем оплаты аналогичных услуг.
Неразумными, при этом, могут быть сочтены расходы, не оправданные ценностью подлежащего защите права, либо несложностью дела.
При определении размера указанных истцом расходов, суд учитывает категорию дела, количество и продолжительность судебных заседаний, в которых участвовал представитель, документы и расчеты, которые были составлены представителем и доказательства, которые им представлены в судебные заседания, конкретные обстоятельства рассмотренного дела.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей и расходов в сумме 2400 рублей по оформлению нотариальной доверенности, поскольку она оформлена на представление интересов в суде по конкретному настоящему делу.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истцом заявлены требования, вытекающие из трудовых правоотношений, при предъявлении иска в суд он был освобожден от несения судебных расходов, вследствие чего государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований имущественного характера, в сумме 1677, 21 рублей и 300 рублей за требования неимущественного характера, всего подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в сумме 1977, 21 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−196 ГПК РФ, суд
решил:
исковое заявление [Х.] Надежды [Г] к ООО «Стройкомплекс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Стройкомплекс» в пользу [Х] Надежды [Г.] задолженность по заработной плате за период с [Дата] по [Дата] и отпуска в сумме 34450, 97 рублей с учетом НДФЛ, сумму выходного пособия 2208, 69 рублей, сумму недоплаченной компенсации в связи с расторжением Трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении 3408, 60 рублей, сумму недоплаченной компенсации за 2 дня неиспользованного отпуска 293, 99 рублей, компенсации за задержку причитающихся выплат в сумме 4940, 06 рублей, сумму недоплаченного среднего заработка за второй месяц 2495, 11 рублей, сумму недоплаченного среднего заработка за четвертый месяц 1442, 95 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей, судебные расходы 15 000 рублей, расходы по оформлению доверенности 2400 рублей, всего взыскать 71 640 (Семьдесят одну тысячу шестьсот сорок) рублей 37 копеек.
Обязать ООО «Стройкомплекс» направить сведения для осуществления персонифицированного учета в Пенсионный фонд и произвести отчисление обязательных взносов.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройкомплекс» в доход государства судебные издержки в сумме 1977 (Одна тысяча девятьсот семьдесят семь) рублей 21 копейку.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Алданский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Председательствующий судья [Д.] А.В.
-
✓ ПреимуществаЖильё баня еда Далее →✗ НедостаткиРаботаю в ГСП 5 Якутия, Сила Сибири. Сам я водитель, но свою технику ещё не видел, месяц уже жду и не знаю, сколько ещё надо ждать. Полный дурдом, техника убитая. 4−5 механиков, 15 слесарей. Нет вагончиков, согреться или чай попить не то что чай, даже воды. Жить быт на кс-3 идеален, как и еда-баня, а на кп-5 баня есть, воды нет, туалет очередь. По семейному билет не покупают, и если вахту не доработал, ну, в общем, дурдом, всего не опишешь, но зарплату платят столько, сколько обещали. Далее →
