ооо строймир: Отсутствие оплаты и загрузка сотрудников
В компании происходит полный беспорядок. Начальство сваливает дополнительные обязанности на менеджера по продажам под предлогом доп. оплаты, а по факту не платят. Обманули и не оплатили полностью з/п. Просят сотрудников накручивать отзывы, хотя по факту вечные задержки отгрузок из-за хаоса в компании. Вместо найма доп. сотрудников и налаживания бизнес-процессов, начальство уезжает в отпуск, а косяки за их отсутствие ложатся на сотрудников.
- отсутствие правильного распределения обязанностей между сотрудниками
— начальство свои косяки скидывает на сотрудников
— отсутствие своевременной оплаты труда
— несоответствие фактической и заявленной оплаты труда
- 👉 Работа в СТРОЙМИР в Иркутске (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в СТРОЙМИР менеджером по продажам? →
- 💼 Отзывы о работе менеджером по продажам в Иркутске (31 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Иркутске (5210 отзывов) →
-
В этой компаниии не уважают работников.. Текучка страшная с приходом новых горе-директоров по персоналу. Прослушка, камеры где наблюдают не за покупателями, а за работниками (шесть дней в неделю люди работают и нет даже нормального обеда, хотя он положен. Черная бухгалтерия, отпуск 2 недели в год, невозможность просто сходить в больницу или решить какие-тот свои дела.. Тут не люди, а средство для зарабатывания денег! С постройкой нового здания просто нет нормального доступа воздуха-нечем дышать! Не ходите туда работать, а иначе всегда будете чувствовать себя виноватыми во всем… Особенно когда зима, т.к. Продажи маленькие и вам будут говорить что вас, кормят,… Ужас! Далее →
-
✓ Преимуществаработа в большой организациибелая заработная плата Далее →✗ НедостаткиДанный отзыв имеет цель уберечь соискателей от ошибки устроиться в эту компанию, так как на собеседовании вам правду никогда не расскажут, а когда вы всё своими глазами увидите — вам будет жаль потерянного времени.Кадровый отдел жёстко штрафует, поэтому у них задача заманить вас в компанию, во что бы то ни стало.Ничего личного, такой у них KPI.Поэтому, читая хвалебный отзыв, какая замечательная компания и коллектив — знайте, что это написал кадровый отдел. Компания, вроде бы, международная, учреждена заводом — но в компании бардак, не располагающий к продажам.Всему виной руководство в виде китайцев, которых поставили только по одной причине — знание ломаного русского языка, на котором им очень трудно изъясняться, из-за этого любая информация коверкается, они не понимают, что им говорят.Для понимания, представьте, что начальником стройки стал таджик из деревни, кое-как говорящий по-русски. Какой из него профессионал?Насколько вам комфортно будет с ним работать, если ваша работа от него зависит, а он ни в зуб ногой ни по процессам, ни даже в языке — вы не всегда до него можете что-то донести, а если он говорит, что понял — в 90% случаев он нихрна не понял.Однако, через пару лет работы китайские управленцы осваиваются и начинают активно лоббировать интересы дилеров (возможно, не бесплатно))))))- я уж не говорю про то,... Далее →
