ООО "Стройсервис" он же ООО "ПромЭнерго Групп", он же ООО"СтройЭнерго": отзыв сотрудника
Уважаемые соискатели вакансий, не следует трудоустраиваться в эти «шарашкины конторы»!Только зря потеряете драгоценное время, ну и само собой свою з/п, если они сочтут её выдать вам. Генеральным директором всех этих «шарашек"является [Ш.] Д.В.и его супруга [Ш.] В.И., заместитель директора работает удаленно, (зовут его [П.] [Д.] [А.] курирует, т.е. прикрывает все эти «шарашки"Матвеева [А.] [В.] 1983 г.р., работает там около 3-х лет по адресу г.Новокузнецк, пр. Технический 33/2 офис 601 6-й этаж, охранников сразу нужно говорить просто на собеседование на 6-й этаж, иначе не пропустят! Все иски, касаемо трудоустройства Матвеева подделывает так, что человек, который когда-либо там работал, вообщем сделает так, якобы никогда в этой «шарашке» и не работал вовсе.и все это подтвердят. Очень много работы, касаемо сервиса, сервис считай отвечает за всё! монтажных услуг, юр.услуг за которую платят нИщЕНСКИЕ копейки! Матвеева не стесняясь при всех называет новичков «тупым стадом овец», которых нужно постоянно депримировать в сумме их з/п, для того, чтобы они понимали сразу! (а объяснять материал касаемо работы сервисных работ некому!, является на работу с опозданием, хоть и ездит на Шеврале! Сначала все матерят за спиной, а потом в лицо наглым образом! Все счета [Ш.] Д.В. заблокированы, к нему приходят суд.приставы, а также из прокуратуры, из администрации, но Матвеева НАГЛО ВРЁТ им в глаза, что это не та компания, которая им нужна! и мало того, приходит на работу в нетрезвом виде. З/П платить НЕ хотят!
-
✓ ПреимуществаЗарплата. Далее →✗ НедостаткиПостараюсь максимально о своем опыте работы по существу. Главным инженером проектов г. Новокузнецк на Площади Побед 1 проработал месяц + отработка 2 недели. Вызвал меня в кабинет директор филиала и совместно с руководителем проекта объявили, что якобы «Вы не справились». Увольняла РуководительНИЦА проектов — обоснование «я собрала информацию о Вас и сделала выводы»… (ее не было на рабочем месте, она была в отпуске, до этого претензий не было). Т. е. на основании каких-то слухов и сплетен уволила. За время работы я не нарушил ни одного пункта трудового договора, ни одного пункта должностной, ни провалил ни одного задания (при всем желании за месяц невозможно это сделать). Наглым образом, совместно с директором филиала оказывая давление, прекратили испытательный срок. Все это произошло только по одной причине — отсутствие желания и способностей руководства филиала налаживать коммуникации как со мной, как с сотрудником, так и с новой созданной структурой взаимодействия Заказчика и проектной организации. Заказчик обвиняет голословно, звонит напрямую директору, директор вместо того, чтобы наладить коммуникации, говорит, что мол твои проблемы, займись этим. Ругаться с Заказчиком или отстаивать интересы филиала перед Заказчиком какие-либо руководители филиала естественно не горят желанием — главное остаться на своем рабочем месте и «не подставиться» перед... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя. Далее →✗ НедостаткиПостараюсь максимально о своем опыте работы по существу. Главным инженером проекта на Площади Побед 1 проработал месяц + отработка 2 недели. Вызвал меня в кабинет директор филиала и совместно с руководителем проекта объявили, что якобы «Вы не справились». За время работы я не нарушил ни одного пункта трудового договора, ни одного пункта должностной инструкции, ни провалил ни одного задания (при всем желании за месяц невозможно это сделать), наглым образом, оказывая давление, прекратили испытательный срок. Все это произошло только по одной причине — отсутствие желания и способностей руководства филиала налаживать коммуникации как со мной, как сотрудником, так и с новой созданной структурой взаимодействия Заказчика и проектной организации. Заказчик обвиняет голословно, звонит напрямую директору, директор вместо того, чтобы наладить коммуникации, говорит, что мол твои проблемы — займись этим. Ругаться с Заказчиком или отстаивать интересы филиала перед Заказчиком какие-либо руководители филиала, естественно, не горят желанием — главное остаться на своем рабочем месте и «не подставиться» перед вышестоящим руководством. Структурой Заказчика, объединяющей все задания, исходящие от ЗСМК, руководят два молодых амбициозных «имбицила» лет 35, горящих желанием срочного карьерного роста — соответственно диалог с ними невозможен. Подставить... Далее →

