ООО СтройЦентр: отзыв сотрудника

06.03.2015 • Новосибирск

Ужасная организация, отпусков и отпускных нет вообще, счастье если вам выплатят по чёрной, больничных нет вообще, чёрные зарплаты, по факту вы за минималку трудитесь, Наливкин [censored] полный, его зам [censored] гл. инж. — редкое [censored] вы отработаете год, второй, а отпуска нет, отпускных нет — сдохни на работе, ещё и отношение как к рабам.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 82350
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Все отзывы сотрудников СТРОЙ ЦЕНТР 8 отзывов

  • СТРОЙ ЦЕНТР: Задержка зарплаты, необоснованные обвинения, не оплачиваемая работа

    11.06.2026 • Ульяновск • Анонимный сотрудник
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 3
    Руководство:
    ⭐ 1
    Задержка заработной платы до 2 месяцев. Невыплата установленной суммы в полном объеме. Отказ в увольнении и необоснованные обвинения в адрес сотрудников. Дополнительный объем работы, который не оговаривается заранее и никак не оплачивается. Неуважительное отношение к работникам и неадекватные рабочие обязанности.. Далее →

  • ООО Стройцентр: Систематические задержки и невыплата положенных выплат

    07.05.2026 • Ульяновск • Анонимный сотрудник
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 2
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Отсутствуют Далее →
    ✗ Недостатки
    Систематические задержки в выплате з/п (доходят до 1 мес), з/п черная, невыплата отпускных (отпуск только в январе), невыплата полной з/п в определенный месяц в году (февраль), не исключена работа в выходные и праздничные дни без соответствующих доплат. Отсутствует корпоративная этика, уважение к сотрудникам со стороны управляющего руководства. Далее →