ООО СТРОЙ ЭНЕРГО: невыплата зарплаты

Номер дела: 2−10926/2021 ~ М-10852/2021

Дата решения: 07.12.2021

Истец (заявитель): [А.] [В.] [А.]

Ответчик: ООО СТРОЙ энерго

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

14rs0035−01−2021−021130−59

Дело №2−10926/2021

решение (заочное)

Именем Российской Федерации

г. Якутск 07 декабря 2021 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи [Е.] И.В., при секретаре [Н.] Я.В., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску [А.] В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Строй энерго» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. В обоснование исковых требований указано, что он работал в ООО «Строй энерго» в должности инженера ПТО c ____ Ответчиком не выплачена заработная плата за период с ____ по ____ в размере 389 914 руб., который истец просит взыскать с ответчика. [Т.] просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплат в размере 65 466 руб., моральный вред в размере 100 000 руб.

В ходе судебного разбирательства истец исковые требования уточнил, просил взыскать заработную плату за период с ____ по ____ в размере 389 914 руб. (заработная плата в размере 300 000 руб., отпускные за 2020 г. в размере 89 914 руб.), денежную компенсацию за задержку выплат в размере 65 466 руб., моральный вред в размере 100 000 руб., признать незаконным приказ о прекращении Трудового договора № от ____, признать незаконным увольнение истца с ____, изменить дату увольнения на день подачи иска.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен о времени и месте судебного заседания.

Суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК рф.

Заслушав объяснение истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться работнику своевременно и в полном объеме.

В силу ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата является вознаграждением за труд, т.е. исполнение своих должностных обязанностей.

Судом установлено и из материалов дела следует, что истец являлся инженера ПТО в ООО «Строй энерго» на основании Трудового договора № от ____.

Установлено, что заработная плата была установлена в размере 50 000 руб. в месяц.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами проверок, проведенных Государственной инспекцией труда в рс (я), прокуратурой ____

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ст.56 ГПК рф).

В соответствии с расчетом истца, который ответчиком не оспорен, долг ответчика по заработной плате и отпускным составляет 389 914 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере 65 466 руб. за задержку выплаты заработной платы.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела и принципа разумности, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Соответственно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 7754 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194−199, 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строй энерго» в пользу [А.] В.А. задолженность по заработной плате в размере 389 914 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 65 466 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Признать незаконным приказ Общества с ограниченной ответственностью «Строй энерго» о прекращении Трудового договора № от ____.

Признать незаконным увольнение [А.] В.А. с должности инженера ПТО Общества с ограниченной ответственностью «Строй энерго» с ____.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Строй энерго» изменить дату увольнения [А.] В.А. на дату ____.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строй энерго» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 754 рублей.

Ответчик вправе подать в Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья п/п И.В. [Е.]

Копия верна

Судья И.В. [Е.]

Секретарь Я.В. [Н.]

Решение принято в окончательной форме: 07 декабря 2021 г.