ООО Стромавтолиния: отзыв сотрудника
В первую очередь могут оформить, а могут и не оформить и запись в трудовую книжку не сделать, так четверых кинули. Самый большой срок человеку не оформили 12 месяцев. Зарплату оговорили, но всю на карточку не ждите, минималка на карточку, а остальное в конверте, скрывают налоги. Некоторые не оформлены заранее, некоторых людей устраивает. Зарплату задерживают, приходится бегать по пять раз напоминать, если у вас кредит. Отношение у хозяина к людям, как к быдлу. Юридический адрес улица Владимирова 12, рабочие цеха по сборке находятся на Тельмана 44.
-
Начну с простого факта. Хозяин фирмы Трейбух [В.] [Л.] однажды будучи не предпринимателем сказал отцу при людях работающих у отца на фирме: «папа чего ты разговариваешь с этим быдло». Открыв свою фирму он так и поступает. Обещает хорошую зарплату и всю на карточку, но на карточку минимальная зароботная плата, остальное чёрным налом, если не попробует кинуть. С оформлением тоже подвох. Если сразу не оформили и не дали какой-либо документ то сто процентов не ждите записи в трудовой. Одному год не оформили, второму около этого, третьему два рабочих месяца и плюс два месяца больничных, а когда человек пришёл ему просто сказали: А ты здесь не работаешь». Человек пошел на группу, зачем оплачивать больничный. Четвёртому с нового года не переоформили документы и пять месяцев не записали в трудовую. Сегодня ты нужен, а завтра если есть кому вас заменить то посмотрите косо и вас вышвырнут. Далее →
-
✓ ПреимуществаРасположение в центре города, близость магазинов. Далее →✗ НедостаткиСоветский завод, который держится на плаву исключительно за счёт подачек из бюджета и/или холдинга МТЗ — это если в двух словах. А если подробно: Низкая зп — сколько бы вам не пообещали при устройстве, не обольщайтесь, платить будут около минималки, постоянно задерживая на несколько дней. Навают работяг — берут на испытательный срок, чтобы платить меньше, а затем увольняют — типо не подошли. Навают всех до кого могут дотянуться — поставщикам не платят годами (целенаправленно и осознанно врать — приказ так называемого бывшего «директора»), и годами не могут сдать или запустить станки для потребителей. Морально и технически устаревшее оборудование, техника и мебель. Начиная с 60-х годов, а там как повезёт. Дедовщина, которая проявляется в том, что пожилые сотрудники не передают свой опыт молодым специалистам, а только гоняют их, при этом забирая себе всю интересную и оплачиваемую работу. Также и осуществляется распределение премии в «коллективе»: у молодёжи премия (если вообще будет) 100−150 рублей, у дедов (которым 45+) одна только премия может быть более 1000 рублей. Сюда же следует добавить постоянное обесценивание твоей работы, часто проявляющееся в нецензурной форме. И о карьере здесь тоже не мечтайте:... Далее →