ООО "Тавера", ООО "Алада-Керам", Рада-Инвест, Магистраль Днепр....: отзыв сотрудника
Компания ООО «Тавера», она же ООО «Алада-Керам», она же Рада-Инвест, она же Магистраль Днепр… она же Шестерякова Лариса Дмитриевна, компания занимается продажей кафеля и сдачей в аренду складов и офисов. НЕ ходите ТУДА работать, НЕ верьте никаким обещаниям. Вас введут в заблуждение, не ведитесь на красивый офис и улыбающуюся Ларису Дмитриевну, обманет и глазом не моргнет. Зарплата идет с задержкой в 3−4 месяца, а при увольнении вы вообще ее не получите, не через месяц, не через год. Такова тактика хозяйки, она очень жадная! Будете сидеть там с 9 утра до 19 вечера, а иногда и по выходным, т.к. Ларисе Дмитриевне дома очень скучно и ей лучше покомандывать на работе, она от этого просто в экстазе, будет вас подкармливать пирожочками, подпаивать чайком-кофейком, а в добавок еще магией заниматься, выпивая из вас энергию!
Ее кафель давно уже никому не нужен, т.к. у народа денег помельчало, а вид того что «работа кипит» и как-то нужно выжить за счет сотрудников — этого у нее не отнять.
Ни за что не идите туда и не тратьте свое время и здоровье!
-
✓ ПреимуществаЛегкая работа Далее →✗ НедостаткиРаботала я в Караване вначале 26-го года.Ну что, там дедовщина. Ничего психопатке, которая меня привселюдно оскорбляла и помыкала мной, не было. На минуточку, она такой же раб там, как и я. Такие дела. Уволили меня одним днём по моей просьбе, я бы не работала так, и скорее всего мы бы подрались (ну я бы набила ей кабину, бо эта чепуха на дистанции только гавкать может). Лолита, дура [censored] привет!))) Ещё на меня наговаривали, что якобы я весь зал перемешала и меня хотели уволить, а когда выяснили, что это не так, просто заткнулись, даже не извинились. Бонусы только за выполнение плана, а план высокий, за который вы получаете всего лишь 5 тыс. плюсом. А так работаете за «иди на 3 буквы, дура тупорылая» за 18к грн.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКерівниця БФ на співбесіді говорить одне, а потім «додає» обов'язки,що не вказані в договорі. Говорить з працвниками зверхньо, часто кричить, хоча розказує, що має психологічну освіту. Заплата посади ділиться на 2−3 людей, а обсяг роботи повний. Багато людей працюють 2−3 тижні, місяць, поки розуміють, куди попали, після чого їм не платять за роботу, люди йдуть. Більше половини колективу постійно міняється,ми не встигали навіть познайомитися між собою, не знали в обличча. Далее →✗ Недостаткихамство директорки фондуневыплата зарплатынечеткие обязательствадокументы [censored] задним числом Далее →