ООО Тарекс-ЭнергоСервис: невыплата зарплаты

Номер дела: 2−4060/2021 ~ М-3118/2021

Дата решения: 17.11.2021

Дата вступления в силу: 28.12.2021

Истец (заявитель): [М.] [М.] [К.]

Ответчик: ООО Тарекс-ЭнергоСервис

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−4060/2021

54rs0003−01−2021−004038−39

Решение

Именем Российской Федерации

17 ноября 2021 года г. Новосибирск

Заельцовский районный суд города Новосибирска

в составе:

судьи Гаврильца К.А.,

при секретаре [Н.] Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] М. К. к ООО «Тарекс-ЭнергоСервис» о взыскании заработной платы,

установил:

1. [М.] М.К., обратившись в суд, и указав, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности инженера КиПиА, просил взыскать в его пользу задолженность по заработной плате в размере 130 000 руб., проценты за задержку выплат.

 2. В судебном заседании истец заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, причины неявки суду не сообщил, извещался в установленном порядке.

 3. Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, полагает иск подлежащим удовлетворению, исходя из следующих правовых оснований и установленных при рассмотрении дела обстоятельств.

Подтверждается материалами дела и не оспорено ответчиком по правилам ст. 56 ГПК РФ, что в истец работает у ответчика в качестве инженера КиПиА.

Согласно справке от xx.xx.xxxx г. у ООО «Тарекс-ЭнергоСервис» образовалась задолженность по заработной плате перед истцом в размере 130 000 руб. Доказательств выплаты истцу указанной суммы заработной платы ответчик суду не представил.

На основании ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Как следует из доводов иска, размер невыплаченной истцу заработной платы за спорный период составил 130 000 руб., что является недопустимым со стороны работодателя.

Таким образом, заявленные требования являются обоснованными, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате.

В связи с тем, что истец по [Т.] кодексу РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета в размере 3800 руб.

Руководствуясь статьями 194, 197, 198 ГПК РФ, суд

решил:

1. Взыскать с ООО «Тарекс-ЭнергоСервис» в пользу [М.] М. К. задолженность по заработной плате в размере 130 000 руб.

2. Взыскать с ООО «Тарекс-ЭнергоСервис» госпошлину в доход бюджета в размере 3800 руб.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца.

Судья К. А. Гаврилец