ООО "ТГСК Инвест": невыплата зарплаты
70rs0003-01-2022-008974-76
№2-404/2023
заочное решение
именем Российской Федерации
31 января 2023 года Октябрьский районный суд г.Томска в составе:
председательствующего судьи [Г.] А.А.,
при секретаре [М.] Г.М.,
помощник судьи [А.] Д.Э.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по иску [К.] [М.] [Ю.] [А] к обществу с ограниченной ответственностью «ТГСК Инвест» о взыскании заработной платы,
установил:
[К.] [М.] Ю.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ТГСК Инвест» (далее – ООО «ТГСК Инвест»), в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2022 года в размере 272704, 13 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13800 рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 13825, 91 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В обоснование иска указано, что ... между сторонами заключен трудовой договор ... с окладом 14515, 0 рублей, а также установлена надбавка к окладу в размере 30% (районный коэффициент). ... ей был установлен оклад в размере 51727 рублей с учетом надбавки. ... [К.] [М.] Ю.А. уволена по собственному желанию. Как следует из расчетного листа за октябрь 2022 года ей начислено 39411, 05 рублей, при этом выплачено 0, а также имеется задолженность предприятия перед работником в сумме 260278, 13 рублей. Задолженность работодателя образовалась в связи с невыплатой начисленной заработной платы за май, июнь, июль, август, сентябрь и октябрь 2022 года. Кроме того, с ... по ... [К.] [М.] Ю.А.) предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 календарный день. 1 календарный день ежегодного оплачиваемого отпуска был перенесен на 2022 рабочий год.
Истец [К.] [М.] Ю.А., представитель ответчика ООО «ТГСК Инвест», надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседания не явились.
Суд, руководствуясь ст. ст. 167, 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.
Исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования истца подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.
Согласно ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с положениями ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Как следует из материалов дела, [К.] [М.] Ю.А. в период с 03.02.2020 по 24.10.2022 работала по трудовому договору в ООО «ТГСК Инвест» в должности бухгалтера, что подтверждается записями в трудовой книжке, трудовым договором от 03.02.2020 ..., приказом от ....
Согласно п. 14 Трудового договора ... истцу установлен ежемесячный оклад 14 615 рублей, а также компенсационная выплата – районный коэффициент в размере 4385 рублей.
Приказом от 01.11.2021 [К.] [М.] Ю.А. была переведена на другую работу на должность бухгалтера с тарифной ставкой (окладом) 39790 рублей, а также с надбавкой в размере 11937 рублей.
Приказом директора от 24.10.2022 [К.] [М.] Ю.А. уволена по заявлению сотрудника.
Как следует из справки о доходах за 2021 год от 28.02.2022, общая сумма дохода [К.] [М.] Ю.А. составила 487 690, 98 рублей.
Согласно справке о доходах за 2022 год от 28.02.2022, общая сумма дохода [К.] [М.] Ю.А. составила 431425, 67 рублей.
Из расчетного листка за октябрь 2022 года следует, что задолженность ответчика по заработной плате перед [К.] [М.] Ю.А. по состоянию на начало октября 2022 года составила 255991, 08 рублей, на конец октября 2022 года – 260278, 13 рублей.
До настоящего времени установленная задолженность на дату увольнения истцу не выплачена.
Согласно расчету, представленному истцом в материалы дела, в период с 01.05.2022 по 24.10.2022 ей была начислена и не выплачена заработная плата в размере 272704, 13 рублей.
Анализируя вышеизложенное, проверив правильность математических операций в совокупности с исследованными в судебном заседании финансовыми документами, суд находит верным и считает возможным согласиться с предложенным расчетом задолженности.
На основании изложенного, имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с мая по октябрь 2022 года в размере 272704, 13 рублей.
В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно положений ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как указывает истец, за период с 01.05.2022 по 24.10.2022 заработная плата ей не выплачивалась, задолженность за указанный период составляла в размере 272704, 13 рублей, а также ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск.
Согласно пояснениям истца, изложенным в исковом заявлении, с 11.07.2022 по 31.07.2022 ей предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 календарный день. 1 календарный день ежегодного оплачиваемого отпуска был перенесен на 2022 год. Таким образом, 8 календарных дней оплачиваемого отпуска ею не использовано.
Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Судом при рассмотрении дела было установлено и стороной ответчика в ходе судебного разбирательства не оспаривалось, что в нарушение положений ст. 127, 140 ТК РФ, в день увольнения (24.10.2022 г.) расчет с работником произведен не был, в связи с чем, перед истцом имеется задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Согласно положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ), ООО «ТГСК Инвест» доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы истцу за период с мая 2022 года по октябрь 2022 в полном объеме, а также компенсации за неиспользованный отпуск за период работы у ответчика, не представлено.
Деятельность по предоставлению доказательств, в подтверждение своей правовой позиции по делу напрямую связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. ст. 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.
В нарушение перечисленных выше положений, на момент рассмотрения дела судом, ответчик ООО «ТГСК Инвест» не представил доказательств по выплате заработной платы работнику в полном объеме, не выполнив тем самым обязанность по доказыванию юридически значимых обстоятельств, необходимых для разрешения настоящего иска.
Расчет задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом, суд находит верным, контррасчет стороной ответчика в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в материалы дела не представлен.
Таким образом, суд приходит к выводу о законности и обоснованности требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13800 рублей.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку в судебном заседании установлено, что работодатель неправомерно задержал выплаты истцу заработной платы, учитывая, что в ходе судебного разбирательства суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы, требование о взыскании с ответчика процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 13825, 91 также подлежат удовлетворению, при этом суд принимает во внимание представленный истцом расчет, поскольку он в полной мере отвечает требованиям закона, фактическим обстоятельствам дела и никем не опровергнут.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК рф).
Согласно п. 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Пунктом 30 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" предусмотрено, что при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК рф).
В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.
Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.
Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившееся в невыплате в полном объеме заработной платы при увольнении, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд считает обоснованными требования истца о компенсации морального вреда, по указанному основанию.
Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, характер нарушения, продолжительность периода нарушения трудовых прав истца, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Согласно ст. 10 Гражданского кодекса РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).
В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.
Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.
Анализируя фактические обстоятельства дела, суд не усматривает со стороны истца злоупотребления правом, поскольку работником заявлены требования, связанные с нарушением трудовых прав.
На основании изложенного, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.
На основании подп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления.
В силу ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Исходя из размера удовлетворенных судом требований, с учетом положений подп.1, 3 п.1 ст.333.19, подп.1 п.1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ, с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Томск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6203, 30 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
исковые требования [К.] [М.] [Ю] [А.] ... к обществу с ограниченной ответственностью «ТГСК Инвест» (ИНН 7017250795) о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТГСК Инвест» в пользу [К.] [М.] [Ю] [А.] заработную плату в размере 272704, 13 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13800 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 13825, 91 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В части взыскания с общества с ограниченной ответственностью "ТГСК Инвест" в пользу [М.] [Ю] [А.] заработной платы за три месяца в размере 154 839, 08 рублей решение привести к немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированный текст изготовлен 07 «февраля» 2023.
Председательствующий судья: А.А. [Г.]
Подлинный документ подшит в деле 2-404/2023 Октябрьского районного суда г. Томска
уид: 70rs0003-01-2022-008974-76
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Томске (30 отзывов) →
Отзывы о работе бухгалтере в Томске (2 отзыва) →
Работа в Томске (1395 отзывов) →
