ООО ТД Подъем: отзыв сотрудника
Проработала в этой отвратительной организации (Пушкина 67) три месяца, это организация бывший Подъем — Сервис начальство кидает людей. уволилась и долго бегала за своими деньгами так в итоги и не заплатили.
Не идите туда работать вам не заплатят !
-
Компания ООО ТД «Подъем» во главе с Козулей [Л.] [И.] и [Ф.] [И.] [В.] занимаются махинациями по отношению к сотрудникам, поставщикам, покупателям: обманывают по зарплате сотрудников заставляют представляться разными сотрудниками (продавцами, менеджерами, мастерами участков производства), если сотрудник этого не делает ему не платят за месяц, не отдают документы, придумывают разные приказы на менеджеров и продавцов. Поставщиков Колуля [Л.] [И.] и [Ф.] [И.] [В.] кидают толь так, платит поставщикам 50% в лучшем случае или договариваются на счет отсрочки платежа и кидают поставщиков, и поставщики бегают месяцами и годами за своими деньгами. Принцип работы такой организации прост Козуля Л. И. и [Ф.] И. В. Открыват фирмы максимально выводят деньги и переписывают фирму на другого человека или закрывают делают банкротом на данный момент фирма называется ООО ТД «Подъем» до это го назывались ООО «Подъем-Сервис», «БелТорг» и т.д. Все эти перечисленные организации находятся по одному адресу: Белгородская область, г. Белгород ул. Пушкина 67, индекс: 308 015 и отношение к харьковскому заводу ООО «ХЗ ПТО» ни какое не имеет, ни в качестве официального дилера ни как поставщик их ней продукции (информацию по дилерству можно проверить на сайте завода ООО «ХЗ ПТО» г. Харьков и посмотреть кто является настоящим представителем это го завода). Также... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →