ООО Терра: Суд взыскал задолженность по зарплате и моральный вред в пользу сотрудника.

Номер дела: 2−9409/2022 ~ М-7815/2022

Дата решения: 26.09.2022

Дата вступления в силу: 20.12.2022

Истец (заявитель): Заместитель прокурора г.Калуги в защиту интересов [Р.] Элизабет [Р.] [Р.] Элизабет [Р.]

Ответчик: ООО Терра

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело №

заочное Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дд.мм.гггг <адрес>

Калужский районный суд Калужской области в составе

председательствующего судьи [С.] М.А.,

при секретаре [К.] Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора <адрес> в защиту интересов Э.Р. к обществу с ограниченной ответственностью «Терра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

дд.мм.гггг заместитель прокурора <адрес> в защиту интересов Э.Р. обратился в суд с иском к ООО «Терра» о взыскании задолженности по заработной плате, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 39 020, 00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, указав в обоснование иска, что истец Э.Р. работала в ООО «Терра» и у ответчика с дд.мм.гггг года по дд.мм.гггг образовалась вышеуказанная задолженность, которая до настоящего времени не выплачена.

Представитель прокуратуры <адрес>, истец Э.Р. в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Терра» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежаще.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Определение суда о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что Э.А. работала в ООО «Терра» с дд.мм.гггг в должности логиста, что подтверждается имеющейся в материалах дела копией трудовой книжки и трудовым договором от дд.мм.гггг.

Согласно пункту 3.1 Положения об оплате труда и премировании работников, утвержденного директором ООО «Терра» А.С. выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 20-го числа расчетного месяца (аванс) и 5-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет). Зарплата перечисляется на банковские карточки сотрудников по реквизитам, указанным в трудовых договорах (пункт 3.3. Положения).

дд.мм.гггг истец уволена из ООО «Терра» по инициативе работника, что подтверждается записью в трудовой книжке, имеющейся в материалах дела копией приказа о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) № (л.д.27).

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам Э.Р. начислена, но не выплачена заработная плата за дд.мм.гггг года в размере 11 310, 00 рублей, за дд.мм.гггг года в размере 11 310, 00 рублей, за октябрь 2021 года в размере 11 310, 00 рублей, за ноябрь 2021 года в размере 5 090, 00 рублей (л.д.25).

дд.мм.гггг прокуратурой <адрес> в адрес ООО «Терра» внесено представление № об устранении нарушений требований Трудового законодательства в сфере оплаты труда (л.д.52−53).

Государственной инспекцией труда в <адрес> ООО «Терра» и директор ООО «Терра» А.С. привлечены к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 Кодека об административных правонарушениях Российской Федерации в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей и 12 000 рублей соответственно, что усматривается из представленных в материалы дела копий постановлений № о назначении административного наказания от дд.мм.гггг и № от дд.мм.гггг.

Согласно представленному истцом расчету за период с дд.мм.гггг года по дд.мм.гггг работодателем истцу не выплачена заработная плата в размере 39 020, 00 рублей.

Доказательств, опровергающих установленные судом обстоятельства, ответчиком суд не представлено.

В соответствии со статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, суд приходит к выводу о законности и обоснованности требований истца о взыскании образовавшейся задолженности по заработной плате в сумме 39 020, 00 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, учитывая, факт задержки по выплате заработной платы установлен, и не отрицался ответчиком, а также то обстоятельство, что истец вследствие невыплаты ответчиком заработной платы находился в затруднительном материальном положении, испытывал нравственные страдания, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой с учетом характера и длительности допущенного нарушения прав истца, последствий этого нарушения, требований разумности и справедливости суд определяет в сумме 5000 рублей.

Учитывая, что по искам о взыскании заработной платы истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, суд, руководствуясь положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, взыскивает с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет государственную пошлину в сумме 1670, 60 рублей.

Руководствуясь статьями 194−199, 233−237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования заместителя прокурора <адрес> в защиту интересов Э.Р. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества ограниченной ответственностью «Терра» (ОГРН №, ИНН №) в пользу Э.Р. (паспорт №) задолженность по заработной плате в сумме 39 020, 00 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Терра» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1670, 60 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.А. [С.]

Решение составлено дд.мм.гггг