ООО "Терра М": Суд удовлетворил иск по взысканию задолженности по зарплате и компенсаций.

Уникальный идентификатор дела 77rs0009−02−2023−011322−71

Номер дела ~ материала 02−7182/2023 ∼ М-6285/2023

Стороны Истец: [О.] Е.А. Ответчик: ООО «Терра М»

Дата поступления 04.10.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 30.11.2023

Дата вступления решения в силу 10.01.2024

Cудья [И.] Е.Ю.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 30.11.2023 УИД 77rs0009−02−2023−011322−71

решение

Именем Российской Федерации 30 ноября 2023 года адрес Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. [И.] при секретаре фио, с участием представителя истца по доверенности — фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−7182/2023 по иску [О.] [Е.] [А] к Обществу с ограниченной ответственностью «терра М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

установил:

[О.] Е.А. обратился в суд с иском к ООО «терра М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что 23 сентября 2021 года между [О.] Е.А. и ООО «терра М», был заключен срочный трудовой договор № 15/21. Истец был принят на должность Заместителя генерального директора по строительству. Согласно Трудовому договору, истцу был установлен ежемесячный должностной оклад в размере сумма 30 сентября 2022 года, в связи с истечением срока действия Трудового договора, трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены. На момент прекращении действия Трудового договора, у ответчика перед истцом имелась задолженность по выплате заработной платы, с учетом компенсации отпуска, в сумме сумма Сумма ежемесячных начислений заработной платы истца отражена в справке о доходах за 2022 год. Истец просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, в счет компенсации морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма Истец [О.] Е.А. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. Представитель истца по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, представила уточненный расчет исковых требований в части компенсацию за задержку выплат, произведенный по дату вынесения решения судом. Представитель ответчика ООО «терра М» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Учитывая, что ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика. С учетом мнения представителя истца, суд постановил возможным слушание дела в отсутствии истца, представителя ответчика, извещенных о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом. Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Статьей 236 ТК РФ определена обязанность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Судом установлено, что 23 сентября 2021 года между [О.] Е.А. и ООО «терра М», был заключен срочный трудовой договор № 15/21. Истец был принят на должность Заместителя генерального директора по строительству. Согласно Трудовому договору, истцу был установлен ежемесячный должностной оклад в размере сумма 30 сентября 2022 года, в связи с истечением срока действия Трудового договора, трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены. На момент прекращении действия Трудового договора, у ответчика перед истцом имелась задолженность по выплате заработной платы, с учетом компенсации отпуска, в сумме сумма Сумма ежемесячных начислений заработной платы истца отражена в справке о доходах за 2022 год. Принимая во внимание, что на дату рассмотрения дела ответчиком не выплачена задолженность по заработной плате, доказательств обратного суду не представлено, суд находит основания для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, выплаты денежной компенсации в размере сумма в полном объеме. При этом представленный истцом расчет задолженности по заработной плате и выплате денежной компенсации судом проверен и признан арифметически верным. Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Принимая во внимание, что судом установлено нарушение прав истца действиями ответчика, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма Истец понес расходы по оплате услуг представителя в размере сумма, которые в силу ст. 100 ГПК РФ суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца с учетом требований разумности, принимая во внимание участие представителя в судебных заседаниях, составление представителем процессуальных документов, сложности дела, срока рассмотрения дела, признавая заявленные расходы соответствующими оказанной услуге. В силу ст. 103 ГПК РФ в ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [О.] [Е.] [А] к Обществу с ограниченной ответственностью «терра М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов удовлетворить. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «терра М» (ИНН 5024202911) в пользу [О.] [Е.] [А.] (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, в счет компенсации морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма, а всего сумма Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «терра М» (ИНН 5024202911) госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья: