ООО "Территория учета": невыплата зарплаты
Дело № 2-1884/2021
(45rs0026-01-2020-016268-72)
решение
Именем Российской Федерации
16 марта 2021 года г. Курган
Резолютивная часть решения объявлена 16 марта 2021 года.
Мотивированное решение изготовлено 18 марта 2021 года.
Курганский городской суд Курганской области
в составе председательствующего судьи [Е.] а.в.
при ведении протокола судебного заседания секретарём Горелой Т.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [О.] [О.] [В] к Обществу с ограниченной ответственностью «Территория учета» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации морального вреда
при участии:
от истца: [О.] О.В., предъявлен паспорт; [Д.] А.В., доверенность от дд.мм.гггг № №;
от ответчика: [Г] А.С., доверенность от дд.мм.гггг №;
от третьего лица: [К.] А.А., доверенность от дд.мм.гггг;
установил:
[О.] О.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Территория учета» (далее – ООО «Территория учета»), с учетом измененных исковых требований, принятых судом к рассмотрению в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации морального вреда.
В обоснование измененных исковых требований указала, что 01.07.2020 с ООО «Территория учета» был заключен трудовой договор в соответствии с которым она была принята на должность заместителя главного бухгалтера, однако фактически к исполнению трудовых обязанностей [О.] О.В. приступила 25.05.2020. В соответствии с условиями Трудового договора [О.] О.В. была установлен должностной оклад в размере 12130 руб. и районный коэффициент в размере 1819 руб. 50 коп., вместе с тем с августа 2020 года размер заработной платы превышал 30000 руб. Также указала, что заработная плата превышающая оклад перечислялась ООО «Территория учета» с пометкой «под отчет», при этом в действительности денежные средства в подотчет в действительности ей не передавались. Считает, что при увольнении ответчиком не выплачена заработная плата за ноябрь 2020 года в размере 1724 руб. 15 коп. компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12873 руб. 06 коп. и не выдана трудовая книжка. В связи с несвоевременной выдачей дубликата трудовой книжки, полагает, что с ответчика подлежит взысканию средний заработок в размере 10030 руб. В связи с незаконными действиями работодателя она испытывала моральные и нравственные страдания, в связи полагает, что имеет право на компенсацию морального вреда.
Просит суд взыскать с ООО «Территория учета» в пользу [О] О.В. заработную плату в размере 1724 руб. 15 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12873 руб. 06 коп., компенсацию за несвоевременную выдачу дубликата трудовой книжки в размере 10030 руб. 90 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.
Истец [О.] О.В. и её представитель [Д.] А.В., действующая на основании доверенности в судебном заседании на требованиях настаивали по основаниям измененного искового заявления. Также [О.] О.В. пояснила, что с 27.04.2020 состояла на учете в ГКУ ЦЗН города Кургана и получала пособие по безработице. В связи с тем, что трудовые отношения в мае и июне 2020 года с ООО «Территория учета» оформлены не были, [О.] О.В. не сообщила в орган службы занятости населения о трудоустройстве с 25.05.2020.
Представитель ответчика ООО «Территория учета» [Г.] А.С. действующий на основании доверенности в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился по основаниям возражений на исковое заявление.
Представитель третьего лица ГКУ ЦЗН города Кургана [К] А.А. в судебном заседании разрешение спора оставила на усмотрение суда.
Заслушав истца и её представителя, представителя ответчика, представителя третьего лица, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что 01.07.2020 между [О.] О.В. и ООО «Территория учета» заключен трудовой договор по основному месту работы на неопределенный срок, в соответствии с которым истец принята на должность заместителя главного бухгалтера.
Приказом генерального директора ООО «Территория учета» от 02.11.2020 № 6 [О] О.В. уволена с занимаемой должности на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по собственному желанию.
Считая, что ответчик не произвел выплату окончательного расчета при увольнении, [О.] О.В. обратилась в суд с настоящим иском.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового Кодекса Российской Федерации).
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-о).
В части 1 статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации дано понятие Трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Частью первой статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании Трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
В судебном заседании [О.] О.В. пояснила, что работала в ООО «Территория учета» в должности заместителя главного бухгалтера с 25.05.2020 без заключения Трудового договора. 05.06.2020 и 03.07.2020 ей была получена заработная плата за май и июнь 2020 года с отметкой «на подотчет», вместе с тем, денежные средства в подотчет от работодателя в период работы она не получала и впоследствии в кассу ООО «Территория учета» не вносила.
Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что в связи с заинтересованностью в заключении с истцом Трудового договора, а также нахождении на учете в органах службы занятости населения, [О.] О.В. по устной договоренности с директором ООО «Территория учета» 05.06.2020, 03.07.2020, 04.08.2020, 01.09.2020, 05.10.2020 перечислены денежные средства в общей сумме 72672 руб. 45 коп. в качестве займов с отметкой «на подотчет», которые впоследствии внесены истцом в кассу предприятия.
Поскольку ответчиком в материалы дела не представлено доказательств заключения с истцом договоров займа и правовых оснований для их заключения, а представителем ответчика не оспаривалось, что денежные средства, полученные истцом 05.06.2020, 03.07.2020, 04.08.2020, 01.09.2020, 05.10.2020 в общей сумме 72672 руб. 45 коп. подответными не являлись, суд приходит к выводу, что указанная сумма, является заработной платой [О.] О.В.
Из материалов дела следует, что ответчик ООО «Территория учета» с 01.08.2016 внесен в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства и является микропредприятием (выписка от 16.03.2021 № юэ9965-21-11695005).
В соответствии с пунктом 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового Кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
Вместе с тем, ответчиком доказательств отсутствия трудовых отношений с истцом в период с 25.05.2020 по 30.06.2020 в материалы дела не представлено.
Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд считает, что [О] О.В. в период с 25.05.2020 по 30.06.2020 была фактически допущена к работе главного бухгалтера с ведома и по поручению работодателя ООО «Территория учета без заключения Трудового договора в письменном виде и издания соответствующего приказа, и приходит к выводу о наличии трудовых отношений в указанный период времени между истцом и ответчиком.
Согласно статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со статьей 57 Трудового Кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
На основании частей 1, 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.
Исходя из изложенных норм права, трудовой договор является соглашением между работником и работодателем, в том числе, о размере заработной платы за выполняемую работником трудовую функцию.
В соответствии с пунктом 3.1 Трудового договора от 01.07.2020 № 9 [О] О.В. установлен должностной оклад в размере 12 130 руб. в месяц и районный коэффициент в размере 1819 руб. 50 коп.
Пунктом 3.3 Трудового договора от 01.07.2020 № 9 установлено, что работник имеет право на выплату премии по итогам работы за месяц, квартал, год.
В ходе судебного разбирательства истец указала, что при приеме на работу в мае 2020 года ей была установлена заработная плата в размере 1 МРОТ, с июня 2020 года размер заработной платы установлен 25000 руб. в месяц, с августа 2020 года – 30000 руб.
Однако доказательств, свидетельствующих об установлении [О.] О.В. должностного оклада в июле 2020 в размере 25000 руб. и увеличении размера должностного оклада с августа 2020 года до 30000 руб. истцом в материалы дела не представлено.
Из штатного расписания ООО Территория учета» на 2020 год следует, что размер должностного оклада заместителя главного бухгалтера составляет 12130 руб.
Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.
Поскольку материалы дела не содержат сведений о согласовании истцом и ответчиком размера заработной платы с 01.07.2020 в сумме 25000 руб. и увеличении размера заработной платы с 01.08.2020 до 30000 руб., суд при рассмотрении исковых требований в части взыскания заработной платы за ноябрь 2020 года руководствуется положениями пункта 3.1 Трудового договора от 01.07.2020 № 9.
Из табеля рабочего времени следует, что в ноябре 2020 [О.] О.В. отработан 1 день – 02.11.2020.
Таким образом, размер заработной платы истца в ноябре 2020 года с учетом удержания НДФЛ составит 606 руб. 32 коп. (13949 руб. 50 коп./20 дней -13%).
Из материалов дела следует, что 05.11.2020 [О.] О.В. получен окончательный расчет при увольнении в размере 4703 руб. 61 коп., из которых заработная плата за ноябрь 2020 года в размере 606 руб. 32 коп. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4097 руб. 13 коп.
В связи с тем, что заработная плата за ноябрь 2020 года получена [О] О.В. в полном объеме, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ООО «Территория учета» заработной платы в размере 1724 руб. 15 коп.
Согласно статье 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.
Как следует из положений статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно справке о безналичном зачислении денежных средств от 26.11.2020 [О.] О.В. от ООО «Территория учета» получены денежные средства в качестве заработной платы (включая денежные средства с отметкой «в подотчет») в общей сумме 121073 руб. 92 коп.
Также [О.] О.В. указала, что 10.11.2020 учредителем ООО «Территория учета» ФИО5 перечислена заработная плата в размере 13160 руб. 89 коп., что подтверждаются справкой по операции в системе «Сбербанк Онлайн».
Свидетель ФИО5 в судебном заседании показала, что денежные средства в размере 13160 руб. 89 коп. были перечислены [О.] О.В. за оказанные услуги по заполнению документов.
Вместе с тем, суд к показаниям свидетеля ФИО5 относится критически, поскольку указанный свидетель в настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком, является учредителем ООО «Территория учета» и заинтересована в исходе дела.
Таким образом, суд при расчете среднедневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исходит из того, что общая сумма заработной платы, полученной истцом в период работы у ответчика с 25.05.2020 по 02.11.2020 составляет 135073 руб. 81 коп.
Исходя из изложенного, размер среднедневного заработка [О.] О.В. составляет 882 руб. 14 коп. (135073 руб. 81 коп. / 153, 12 дней).
При таких обстоятельствах, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 10294 руб. 61 коп. (882 руб. 14 коп. х 11, 67 дней).
Поскольку ответчиком в материалы дела не представлено доказательств выплаты истцу окончательного расчета при увольнении в полном объеме, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Территория учета» в пользу [О] О.В. компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6197 руб. 48 коп. (10294 руб. 61 коп. – 4097 руб. 13 коп.).
В соответствии со статьей 66 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В соответствии со статьей 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В силу пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», при увольнении работника (прекращении Трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
В соответствии с пунктами 31, 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся: а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами; б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
В ходе судебного разбирательства судом установлено, что в день прекращения Трудового договора 02.11.2020 трудовая книжка [О] О.В. работодателем не выдана.
В этот же день [О.] О.В. обратилась в ООО «Территория учета» с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки, приложив сведения о состоянии индивидуального счета застрахованного лица.
13.11.2020 ООО «Территория учета» в адрес [О] О.В. направлено уведомление о необходимости явки за трудовой книжкой либо даче согласия на отправление её по почте, после получения которой, истец выразила согласие о направлении трудовой книжки по почте.
24.11.2020 дубликат трудовой книжки № был направлен [О.] О.В. по почте и получен ею 26.11.2020.
Согласно статье 234 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
По смыслу указанной нормы обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка наступает в случае лишения работника возможности трудиться и получать заработную плату.
При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств в соответствии со 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возлагается на работника.
Истцом в качестве доказательств невозможности трудиться в связи с отсутствием трудовой книжки в материалы дела представлено письмо ООО «Проект+» от 11.11.2020 № 5 об отказе в приеме на работу в связи с отсутствием подтверждения Трудового стажа.
Вместе с тем, указанное письмо, по мнению суда, само по себе доказательством нарушения трудовых прав [О.] О.В. со стороны ООО «Территория учета» не является, поскольку истец в судебном заседании пояснила, что ей известно, что подтверждение Трудового стажа также возможно с помощью сведений о состоянии индивидуального счета застрахованного лица, которые она ранее предоставляла ответчику для выдачи дубликата трудовой книжки.
Кроме того, в судебном заседании [О.] О.В. не смогла пояснить когда она обращалась в ООО «Проект+» с заявлением о приеме на работу при каких обстоятельствах ей было отказано в заключении Трудового договора.
Иных доказательств наличия у [О.] О.В. после расторжения Трудового договора с ответчиком препятствий к оформлению трудовых отношений, вызванных отсутствием трудовой книжки, в материалы дела не представлено.
В соответствии с частью 5 статьи 65 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Таким образом, факт отсутствия трудовой книжки не является препятствием для трудоустройства и не свидетельствует о лишении права истца трудиться по вине ответчика.
Поскольку истцом в материалы дела не представлено доказательств невозможности трудиться в связи с отсутствием трудовой книжки, а также отказа в приеме на работу по указанному основанию, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований [О.] О.В. о взыскании с ООО «Территория учета» компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 10030 руб. 90 коп.
Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание характер нарушенных трудовых прав истца, обстоятельства при которых они были допущены, степень нравственных страданий перенесенных истцом, степень вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО «Территория учета» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб.
Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Территория учета» в пользу [О] [О.] [В.] компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6197 руб. 48 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Территория учета» в доход бюджета муниципального образования г. Курган государственную пошлину в размере 700 руб.
Решение может быть обжаловано в порядке апелляционного производства в Курганский областной суд в течение месяца со дня его принятия (изготовления в полном объеме).
Решение также может быть обжаловано в порядке кассационного производства в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня его вступления в законную силу при условии, что оно было предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции.
Апелляционная и кассационная жалобы подаются через Курганский городской суд Курганской области.
Информацию о времени, месте и результатах рассмотрения апелляционной или кассационной жалобы можно получить соответственно на интернет-сайте Курганского областного суда http://oblsud.krg.sudrf.ru или Седьмого кассационного суда общей юрисдикции http://7kas.sudrf.ru.
Судья [Е.] А.В.
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Кургане (6 отзывов) →
Работа в Кургане (262 отзыва) →
