ООО Техновуд: невыплата зарплаты

Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации

11сентября 2019 года. п.[Ш].

Шаховской районный суд Московской области в составе:

председательствующего судьи широковой [Е.]

при секретаре троневой [Л.]

с участием истца федоровса А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Федоровса А. к ООО «Техновуд» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также компенсации морального вреда,

установил:



Федоровс А. обратился в суд с иском к ООО «Техновуд» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с февраля 2018 года по июль 2019 года в размере 63439 рублей 43 копейки, а также компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 200000 рублей. В обоснование иска указано, чтос 22.03.2017 года истец работает в ООО «Техновуд» в должности исполнительного директора с окладом согласно трудовому договору от 22.03.2017 года № в размере 30000 рублей. Заработная плата по условиям Трудового договора должна выплачиваться дважды в месяц: 10 и 25 числа. Однако, работодатель нарушил свои обязательства, допустил просрочку выплаты заработной платы, в связи с чем, по состоянию на 02 августа 2019 года задолженность позаработной платесоставила в сумме 445292 рубля 23 копейки. Указанная задолженность взыскана в порядке приказного производства мировым судьей 273 судебного участка [Ш.] судебного района Московской области. Поскольку работодатель задерживал выплату заработной платы, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты зарплаты за период с февраля 2018 года по июль 2019 года в общей сумме 63439 рублей 43 копейки, из расчета причитающейся суммы задолженности, количества дней просрочки и действовавшей в период просрочки ключевой ставки ЦБ РФ, а также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей за нарушение его прав на своевременное получение заработной платы.

В судебном заседании истец свои исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО«Техновуд» извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом в судебное заседание не явился, каких-либо ходатайств в суд не направил.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд находит, что исковые требования Федоровса А. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст.22 ТК РФ работодатель обязанвыплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из разъяснений в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» поскольку Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец с 22.03.2017 года работает в ООО «Техновуд» в должности исполнительного директора с окладом согласно трудовому договору от 22.03.2017 года № в размере 30000 рублей, что подтверждается приказом о приеме на работу и трудовым договором (л.д.3-8). Заработная плата по условиям Трудового договора должна выплачиваться дважды в месяц: 10 и 25 числа. Однако, работодатель нарушил свои обязательства, допустил просрочку выплаты заработной платы, в связи с чем, по состоянию на 02 августа 2019 года задолженность составила в сумме 445292 рубля 23 копейки, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате (л.д.9-10).

О взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 63439 рублей 43 копейки за период с февраля 2018 года по июль 2019 года, истцом суду предоставлен расчет с учетом вычет НДФЛ (30000-3900=26100 рублей), в размере, предусмотренном ст. 236 ТК РФ - одной сто пятидесятой действующей в период просрочки ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Данный расчет проверен судом и признан обоснованным.

Поскольку трудовые права истца были нарушены, то руководствуясь положениями ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, разъяснениями Пленума Верховного суда РФ«О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» суд частично удовлетворяет исковые требования о компенсации морального вреда, размеркоторого определяет в сумме 5000 рублей, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с февраля 2018 года по июль 2019 года в сумме 63439 рублей 43 копейки, а также компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, с учетом статей 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ ответчик должен уплатить в местный бюджет пропорционально размеру удовлетворенных требований государственную пошлину, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

Следовательно, с ответчика в доход бюджета городского округа [Ш.] Московской области подлежит взысканию государственная пошлина по делу в размере – 2403 рубля (2103 рубля – за требования материального характера и 300 рублей – за требования о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд



р е ш и л:



Взыскать с ООО «Техновуд» в пользу Федоровса А., дд.мм.гггг года рождения, уроженца <адрес>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с февраля 2018 года по июль 2019 года в размере 63439 рублей 43 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего -68439 рублей 43 копейки.В части взыскания морального вреда в размере 195000 рублей – отказать.

Взыскать в ООО «Техновуд» в пользу бюджета городского округа [Ш.] Московской области государственную пошлину по делу в размере 2403 рубля

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме через Шаховской районный суд.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме изготовлено 13.09.2019 года.



Председательствующий: