ООО "Технология Управления": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0029-02-2020-000498-07

Номер дела ~ материала 02-0559/2021 (02-6133/2020) ∼ М-5109/2020

Стороны Истец: [К.] О.В. Ответчик: ООО "Технология Управления"

Дата поступления 24.09.2020

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 11.02.2021

Cудья [С.] С.Л.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 11.02.2021 УИД 77rs0029-02-2020-000498-07 решение

Именем Российской Федерации 11.02.2021 года г.Москва Тушинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи [С.] С.Л., при секретаре [В.] К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-559/2021 по иску [К.] [О.] [В] к ООО о взыскании пособия по беременности и родам, единовременного пособия, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда, судебных расходов, обязании выплачивать пособие, установил:

Истец обратился в суд с иском, уточненным порядке ст. 39 ГПК РФ (л.д.4-7, 31-32), к ответчику о взыскании пособия по беременности и родам из расчета 57483, 20-39534, 60, единовременного пособия в размере 18004 руб. 12 коп., ежемесячного пособия по уходу за ребенком два месяца - октябрь и ноябрь 2020 года в размере 19 746 руб. 86 коп., компенсации морального вреда в размере 60 000 руб., судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 30 000 руб., обязании выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 9 873 руб. 43 коп., указав в обоснование исковых требований, что с 19.05.2019 по настоящее время работает в ООО в должности кассира-операциониста, с 12.05.2020 находится в отпуске по беременности и родам, с 29.09.2020 находится в отпуске по уходу за ребенком, вместе с тем, ответчиком не в полном объеме произведена выплата причитающихся сумм, в связи с чем истец обратился с настоящим иском в суд. Представитель истца по доверенности Шадрин А.А. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, а также пояснил, что выплаты до настоящего времени ответчиком не произведены. Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о дате и месте судебного разбирательства надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела суду не представил, сведений о причинах неявки в судебное заседание не заявил. В силу ст. 54 ГПК РФ, юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу. Ответчиком не представлено доказательств о невозможности участия его в судебном заседании, суд признает причины неявки ответчика неуважительными, и учитывает, за истекшее время ответчик имел возможность представить свои возражения по существу исковых требований, однако предпочел вместо защиты прав в судебном заседании - неявку в суд. В связи с чем, суд посчитал возможным в силу ст. 167 ГПК РФ рассмотреть настоящий спор по существу в отсутствие не явившегося ответчика. Представитель третьего лица МРО ФСС РФ Филиал № 27 по доверенности Локтева С.А. в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в уточненном отзыве на иск. Суд, выслушав представителей истца и третьего лица, изучив материалы дела, исследовав собранные доказательства в их совокупности, приходит к следующему. Согласно пункту 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений с участием женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних осуществляется в целях создания благоприятных и безопасных условий труда и обеспечения равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод указанными работниками с учетом их общественно значимых особенностей (в частности, выполнения функций материнства и воспитания детей, наличия членов семьи, нуждающихся в уходе, несовершеннолетия). В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (статья 38, часть 1); каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом (статья 39, часть 1). Вместе с тем определение оснований и организационно-правового механизма предоставления конкретных видов социального обеспечения относится к компетенции законодателя (статьи 39 (часть 2), 71 (пункт "в"), 72 (пункты "б", "ж" части 1) и 76 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации), который вправе устанавливать условия и порядок назначения и исчисления пособия по беременности и родам, его размер. Гарантированное каждому ст. 39 Конституции Российской Федерации право на социальное обеспечение, неотъемлемым элементом которого является право на получение пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законом. В соответствии со ст. 255 Трудового Кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Согласно ст. 3 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливаются следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной настоящим Федеральным законом. Статьей 256 ТК РФ предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. В соответствии со ст. 13, 15 Закона, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Согласно ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Судом установлено и подтверждается письменными материалами дела, что истец с работает в ООО в должности продавца-операциониста, что подтверждается справкой 2 НДФЛ (л.д.18). 19.07.2020 у истца родился сын [К.] Г.М., что подтверждается свидетельством о рождении (л.д. 18). Супруг истца [К.] М.О. единовременное пособие при рождении ребенка, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком не получал, что следует из справки ГКУ района Раменки г.Москвы (л.д.11). Истец направила в адрес работодателя заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате ежемесячного пособия, от получения которого последний отказался, что следует из письменных материалов дела. Статьей 11 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" предусмотрено, что право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. В силу ст. 12 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8 000 руб., а с учетом индексации размер единовременного пособия при рождении ребенка составляет 18 004 руб. 12 коп. Из представленного больничного листа следует, что [С.] Ю.В. находилась в отпуске по беременности и родам в период с 12.05.2020 по 28.09.2020 и была поставлена на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель). Согласно сведениям Фонда социального страхования размер дохода истца за два года 2018 и 2019гг составил в общем размере 592727 руб. 72 коп. (419380, 06+173347, 66). Согласно протоколу расчета Фонда социального страхования за период с 12.05.2020 по 28.09.2020 размер пособия по беременности и родам составляет 113674 руб. 40 коп., с учетом частичной выплаты в размере 55830, 60 руб. и 39534, 60 руб., размер задолженности составляет 18 309 руб. 20 коп. На основании изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность пособия по беременности и родам в пределах заявленных требований в размере 18 308 руб. 60 коп., а также единовременное пособие в размере 18004 руб. 12 коп. Согласно п. 1 ст. 11.2 Федерального закона N 255-ФЗ и абзаца 3 ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев. Статья 14 Федерального закона N 255-ФЗ устанавливает порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, согласно которому пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (ч. 1.1). Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч. 1 настоящей статьи, на 730. Согласно ч. 5.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, на 30, 4. Из ст. 15 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей" следует, что размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона; С 01.06.2020 размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 6 752 рубля - лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. В соответствии со статьей 4.2 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон), введенной с 1 апреля 2008 года, ежемесячное пособие по уходу за ребенком подлежит индексации в размере и сроки, которые предусмотрены федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период, исходя из установленного указанным Федеральным законом прогнозного уровня инфляции. Согласно протоколу расчета Фонда социального страхования размер пособия составляет: за период с 29.09.20 по 30.09.2020 в размере 658, 23 руб., за период с 01.10.20 по 31.12.2021 ежемесячно в размере 9 873, 43 руб., за период с 01.01.22 по 19.01.22 в размере 6 051 руб. 46 коп. Данный расчет проверен судом и признан математически верным. Оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет также в пределах заявленных требований за октябрь и ноябрь 2020 года в общем размере 17 746, 86 руб. Поскольку ответчиком не представлено доказательств вынесения приказа о предоставлении истцу отпуска по уходу за ребенком, а также подтверждающих выплату ежемесячного пособия, суд полагает возможным обязать ООО выплачивать [К.] О.В. ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет за период с 01.12.2020 по 31.12.2021 ежемесячно в размере 9 873 руб. 43 коп., за период с 01.01.2022 по19.01.2022 в размере 6051 руб. 46 коп. Установив нарушение прав истца на выплату причитающихся пособий, суд в силу ст. 236 ТК РФ взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 руб. В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг с учетом принципов разумности и справедливости, исходя из сложности и характера спора, длительности рассмотрения дела, объема выполненной работы, частичного удовлетворения исковых требований, в размере 30 000 руб. В силу ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета г.Москвы государственную пошлину в размере 2181 руб. 79 коп. На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:

Исковые требования [К.] [О.] [В] к ООО о взыскании пособия по беременности и родам, единовременного пособия, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда, судебных расходов, обязании выплачивать пособие, удовлетворить частично. Взыскать с ООО в пользу [К] [О.] [В.] пособие по беременности и родам в размере 18308, 60 руб., единовременное пособие в размере 18 004 руб. 12 коп., ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с 01.10.2020 по 30.11.2020 в размере 19 746 руб. 86 коп., в счет компенсации морального вреда 5000 руб., расходы по оплате юридических услуг 30 000 руб. Обязать ООО выплачивать [К.] [О.] [В.] ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет за период с 01.12.2020 по 31.12.2021 ежемесячно в размере 9 873 руб. 43 коп., за период с 01.01.2022 по19.01.2022 в размере 6051 руб. 46 коп. В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать. Взыскать с ООО в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 2 181 руб. 79 коп. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд г.Москвы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. Судья [С.] С.Л. Решение изготовлено в окончательной форме 11.02.2021