ООО "Титан": невыплата зарплаты

13.10.2022 | Екатеринбург

Номер дела: 2-7765/2022

Дата решения: 13.10.2022

Дата вступления в силу: 22.11.2022

Истец (заявитель): [О.] [Е.] [А.]

Ответчик: ООО "Титан"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

66rs0001-01-2022-003503-11

2-4410/2022

Мотивированное решение изготовлено

20.10.2022

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 октября 2022 года

Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга в составе председательствующего судьи [Р.] А.А., при секретаре [О.] О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [О.] [Е.] [А] к ООО «Титан» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И л:

Истец обратилась в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что с 29.07.2019 по 03.12.2021 истец работала в ООО «Титан» в должности бухгалтера.

При увольнении истцу не была выплачена заработная плата.

Истец просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 376 901 рубль 23 копейки; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 54 796 рублей 40 копеек; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебное заседание истец не явилась, представила заявление о рассмотрении дела без ее участия, требования иска поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом своевременно и надлежащим образом, по адресу, указанному в заявлении об отмене заочного решения, о причинах неявки в суд не уведомил, об отложении дела слушанием не просил, ходатайства о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявлял.

Как следует из п.1 ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно п.67 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п.1 ст.165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).

Согласно п.68 указанного Постановления, ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Учитывая, что лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, а определив, реализует их по своему усмотрению, неполучение ответчиком почтовой корреспонденции по извещениям организации почтовой связи, применительно к п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 № 234, и ч.2 ст.117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует расценивать как отказ ответчика от ее получения, в связи с чем, у суда имеются основания считать ответчика надлежаще извещенным о месте и времени рассмотрения дела в соответствии с ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец работала в ООО «Титан» в должности бухгалтера.

Как следует из расчетных листков, оклад истца ежемесячно составлял 30 000 рублей.

дд.мм.гггг между истцом и ответчиком в лице генерального директора <ФИО>4 было заключено мировое соглашение, согласно которого стороны договорились, что сумма недоплаты по заработной плате составляет 376 901 рубль 23 копейки; компенсация за задержку заработной платы – 19 455 рублей 58 копеек; компенсация морального вреда – 100 000 рублей.

В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

Согласно ст.15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.56 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.Согласно ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

Как следует из искового заявления, работодатель не выплатил истцу заработную плату в размере 376 901 рубль 23 копейки, что следует из расчетных листков и заключенного сторонами мирового соглашения.

Учитывая изложенное, суд считает установленным, что задолженность работодателя, является верной и составляет 376 901 рубль 23 копейки.

Доказательств отсутствия задолженности или иного размера задолженности ответчик ни при подаче заявления об отмене заочного решения, ни при рассмотрении дела по существу не представил.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 376 901 рубль 23 копейки.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что заработная плата истцу не выплачена, с ответчика подлежит взысканию компенсация за ее задержку.

По условиям мирового соглашения, выплаты должны быть произведены следующим образом: дд.мм.гггг – 50 000 руб.; дд.мм.гггг – 60 000 руб.; дд.мм.гггг – 60 000 руб.; дд.мм.гггг – 60 000 руб.; дд.мм.гггг – 60 000 руб.; дд.мм.гггг – 60 000 руб.; дд.мм.гггг – 46 356, 88 руб.

Учитывая, что в состав данной суммы была включена сумма 19 455, 58 руб. – компенсация за задержку заработной платы, суд рассчитывает компенсацию за исключением данной суммы.

Расчет при этом будет следующим.

С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг: (50 000 руб. х 0, 17 х 23 дн.) / 150 = 1 303, 34 руб.

С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг: (50 000 руб. х 0, 14 х 22 дн.) / 150 = 1 026, 67 руб.

С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг: (50 000 руб. х 0, 11 х 18 дн.) / 150 = 660 руб.

С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг: (50 000 руб. х 0, 095 х 10 дн.) / 150 = 316, 67 руб.

С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг: (50 000 руб. х 0, 08 х 56 дн.) / 150 = 1 493, 34 руб.

С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг: (50 000 руб. х 0, 075 х 24 дн.) / 150 = 600 руб.

Итого: 5 400, 02 руб.

С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг: (60 000 руб. х 0, 14 х 15 дн.) / 150 = 840 руб.

С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг: (60 000 руб. х 0, 11 х 18 дн.) / 150 = 792 руб.

С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг: (60 000 руб. х 0, 095 х 10 дн.) / 150 = 380 руб.

С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг: (60 000 руб. х 0, 08 х 56 дн.) / 150 = 1 792 руб.