ООО "ТихоокеанскаяГрадоСтроительная компания": невыплата зарплаты
25rs0029-01-2021-008163-09
Дело № 2-4244/2021
решение
Именем Российской Федерации
23.09.2021 года город Уссурийск
Уссурийский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи [С.] Н.А., при секретаре [Г.] С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] А. В. к обществу с ограниченной ответственностью «xxxx» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, выдаче приказа об увольнении,
установил:
Истица обратилась в суд к ответчику с указанным иском, мотивируя требования тем, что с дд.мм.гг работала в ООО «xxxx» в должности кладовщика, с ней заключен трудовой договор, п. 5.1 Трудового договора ей установлен должностной оклад 15450 руб. в месяц, районный коэффициент 20% - 3090 руб., ДВ надбавка 30% - 4635 руб. дд.мм.гг [С.] А.В. была уволена по собственному желанию, при увольнении получила копию электронной трудовой книжки и справку о сумме заработной платы для расчета больничных, при увольнении ей не был выдан приказ об увольнении и не выплачена задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гг по дд.мм.гг года в сумме 214407, 70 руб. согласно расчетному листку, сумма указана за вычетом подоходного налога и с учетом выплат дд.мм.гг и дд.мм.гг в сумме 15000 руб., итого долг ответчика перед истицей составил 214407, 70 руб. Поскольку вознаграждение за труд не выплачено ответчиком в установленные законом сроки, истицей заявлено о взыскании задолженности по заработной плате в размере 214407, 70 руб. и процентов за задержку её выплаты в сумме 4944, 65 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 руб., судебных расходов в сумме 5000 руб., с возложением обязанности выдать приказ о прекращении Трудового договора.
Истица в судебное заседание не явилась, заявила ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие, на исковых требованиях настаивает.
Ответчик ООО «xxxx» в судебное заседание не явился, в соответствии с гл. 10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) извещен о времени и месте проведения судебного заседания, извещение возвращено оператором связи по истечении срока хранения, что расценивается судом как отказ от получения судебного извещения (ч. 2 ст. 117 ГПК РФ), ответчик не представил доказательств уважительности причин своего отсутствия, равно как и ходатайств об отложении судебного заседания, от ответчика возражения по существу требования не поступили.
С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие участников спора.
Суд, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст.ст. 129, 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.[С] А.В. представлен трудовой договор, который свидетельствует о том, что [С.] А.В. с дд.мм.гг работала в ООО «xxxx» в должности кладовщика, дд.мм.гг была уволена по собственному желанию л.д.9-11, 22.
При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, что предусмотрено ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Между тем в судебном заседании установлено и не оспорено ответчиком, что ответчик имеет перед [С.] А.В. задолженность по заработной плате в сумме 214407, 70 руб., что усматривается из расчетных листков л.д.14-19, документов о получении суммы работником суду не представлено.
Таким образом, из совокупности представленных документов следует, что истцу не выплачена заработная плата в сумме 214407, 70 руб. (сумма указана уже за вычетом подоходного налога), ответчик имеет задолженность перед [С.] А.В. по заработной плате за период с дд.мм.гг по дд.мм.гг.
Поскольку доказательств выплаты истице задолженности по заработной плате, расчета при увольнении в суд не представлено, требования истицы о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 214407, 70 руб. (сумма указана уже за вычетом подоходного налога) подлежат удовлетворению.
В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, то есть в сумме 124405, 70 руб.
В соответствие со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В судебном заседании установлено, что работодателем расчет с работником не произведен, выплаты не произведены по настоящее время, иные обстоятельства судом по материалам дела не установлены, доказательств обратного стороной ответчика не предоставлено, в связи с чем требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработка подлежат удовлетворению.
Судом проверен и признан верным представленный истцом расчет процентов в сумме 4944, 65 руб. за период с дд.мм.гг по дд.мм.гг л.д.36, арифметическая правильность расчета истца не оспорена ответчиком.
В части требования выдать приказ о прекращении Трудового договора суд полагает следующее.
В силу ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
ооо «xxxx» обязано выдать истцу заверенную копию приказа о прекращении Трудового договора.
Требования истца подтверждены относимыми и допустимыми доказательствами.
Ответчиком возражений на исковое заявление, достаточных и допустимых доказательств в обоснование возражений и опровергающих доводы истца суду не представлено.
Судом установлено, что со стороны работодателя имело место нарушение трудовых прав истца, в связи с чем в соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., который определен исходя из установленных обстоятельств дела с учетом принципа разумности и справедливости, со стороны работодателя имело место нарушение трудовых прав истицы, в связи с чем суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в остальной части иска по взысканию морального вреда следует отказать.
На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг по составлению искового заявления в размере 5000 руб., поскольку подтверждены документально и понесены истцом в связи с восстановлением нарушенного права.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истица была освобождена.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 198 – 214 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «xxxx» в пользу [С.] А. В. задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гг по дд.мм.гг включительно в размере 214407, 70 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 4944, 65 руб., компенсацию морального вреда - 5000 руб., судебные расходы - 5000 руб.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «xxxx» выдать [С.] А. В. приказ о прекращении Трудового договора.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «xxxx» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5694 руб.
Решение суда в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев в сумме 124405, 70 руб. подлежит немедленному исполнению.
Исковые требования [С.] А. В. к обществу с ограниченной ответственностью «xxxx» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в месячный срок со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий Н.А. [С.]
Решение в окончательной форме изготовлено 30.09.2021.
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Уссурийске (5 отзывов) →
Отзывы о работе кладовщике в Уссурийске (1 отзыв) →
Работа в Уссурийске (194 отзыва) →
