ООО "ТИ ТИ ДЖИ": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2079/2022 ~ М-1941/2022

Дата решения: 06.12.2022

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): Бутырский межрайонный прокурор г. Москвы, [М.] [И.] [К.]

Ответчик: ООО "ТИ ТИ ДЖИ"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

уид: 50rs0011-01-2022-003333-03

Гражданское дело № 2-2079/22

заочное решение

Именем Российской Федерации

06 декабря 2022 года г. [Ж] Московская область

[Ж] городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи [Ц.] о.м.

при секретаре [Б.] А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бутырского межрайонного прокурора г. Москвы, действующего в интересах [М.] И.К., к ООО «Ти ТИ Джи» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И л:

Бутырский межрайонный прокурор г. Москвы, действующих в интересах [М.] И.К., обратился в суд с иском к ООО «Ти Ти Джи» о взыскании задолженности по заработной плате и расчета при увольнении в размере * руб. * коп., процентов в размере * руб. * коп., компенсации морального вреда в размере * руб..

В обоснование заявленных требований указано, что на основании заявления [М.] И.К. Бутырской межрайонной прокуратурой г. Москвы в отношении ООО «Ти Ти Джи» была проведена проверка соблюдения Трудового законодательства в сфере оплаты труда. В ходе проведенной проверки установлено, что [М.] И.К. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Ти Ти Джи» на основании Трудового договора от ХХХХ года № *** в должности бухгалтера. Дополнительным соглашением № *** от ХХХХ года переведена на должность *.

Приказом от ХХХХ года № *** трудовой договор с [М.] И.К. расторгнут по инициативе работника.

В нарушение положений ст.ст. 22, 136, 140 ТК РФ работодателем при увольнении сотрудника не была выплачена заработная плата за ХХХХ года и расчет при увольнении в общем размере * рублей.

Поскольку до настоящего времени выплаты не произведены, прокурор, в порядке ст. 45 ГПК РФ, обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Ти Ти Джи» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен. Каких-либо ходатайств, а также мотивированных возражений относительно заявленных требований в адрес суда не направил.

Занесенным в протокол судебного заседания определением суд счел возможным рассмотрение дела в отсутствие надлежащим образом извещенного ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК рф.

Суд, заслушав явившихся участников процесса, исследовав представленные по делу доказательства, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что на основании приказа № *** от ХХХХ года о приеме работника на работу и в соответствии с трудовым договором от ХХХХ года № *** [М] И.К. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Ти Ти Джи» в должности *.

Приказом № *** от ХХХХ года [М.] И.К. была переведена на должность *, ей установлен оклад в размере * руб., а также постоянная премия в размере * рублей, о чем ХХХХ года между работодателем и работником было заключено дополнительное соглашение № *** к трудовому договору от ХХХХ года № ***.

Согласно п. 4.2 Трудового договора заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца. 25 числа текущего месяца (заработная плата пропорционально количеству отработанных дней за первую половину месяца (с 1 по 15 число включительно) 10 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

Приказом от ХХХХ года № *** трудовой договор с [М.] И.К. расторгнут по инициативе работника.

В ходе проверки, проведенной прокурором Бутырской межрайонной прокуратуры г. Москвы на основании обращения [М.] И.К., установлено, что в нарушение положений ст.ст. 22, 136, 140 ТК РФ работодателем не произведена выплата заработной платы за ХХХХ года и расчета при увольнении в размере * рублей.

Указанные обстоятельства объективно и достоверно подтверждаются письменными материалами дела и совокупностью имеющихся доказательств.

На момент рассмотрения дела в суде расчет с сотрудником не произведен, задолженность по заработной плате не погашена, доказательств обратного в нарушение ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика суду не представлено.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что работодателем ООО «Ти Ти Джи» были нарушены трудовые права [М.] И.К., в связи с чем требования о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за ХХХХ года и расчета при увольнении в общем размере * руб. подлежат удовлетворению.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

При определении размера компенсации за задержку выплаты заработной платы суд принимает во внимание расчет представленный истцом, поскольку он соответствует требованиям действующего законодательства, является арифметически верным, ответчиком указанный расчет не оспорен, контррасчет суду не представлен.

Поскольку судом установлено нарушение прав [М.] И.К. со стороны работодателя в части соблюдения сроков выплаты заработной платы, с ответчика в пользу [М.] И.К. подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ХХХХ года по ХХХХ года в общем размере * руб..

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании изложенного, учитывая, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере * рублей.

В соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет городского округа.

Прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 333.36 ч. 1 п. 9 НК РФ, в связи с чем государственная пошлина в размере * руб. подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Бутырского межрайонного прокурора г. Москвы, действующего в интересах [М.] И.К., к ООО «Ти ТИ Джи» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Ти Ти Джи» в пользу [М.] И.К. задолженность по заработной плате за ХХХХ года и расчет при увольнении в размере * руб. * коп., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере * руб. * коп., компенсацию морального вреда в размере * руб.

Взыскать с ООО «Ти Ти Джи» в доход бюджета г.о. [Ж.] М.О. государственную пошлину в размере * руб..

Ответчик вправе подать в [Ж] городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему опии этого решения.

Ответчиком может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через [Ж] городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.М. [Ц.]

Мотивированное решение изготовлено 08 декабря 2022 года.

Судья О.М. [Ц.]