ООО ТК Пакетон: отзыв сотрудника
не ходите сюда работать, только зря потратите нервы и время, компания вообще отстойная, руководство в Барнауле (вообще конченые люди) особенно региональный директор [Д.] [П.] много требуют, а платят немного, на сайте пишут 20 тр, а по факту если 15 тр получите, то будет хорошо, штрафы за всё 2000 тр, если повторно то 3000тр. а третье увольнение. В Новокузнецке директор [Н.] — стукачка еще та, будет вас сдавать со всеми потрохами, если вы устанете, то вас выгонят (приготовьтесь). Отпуск только через полтора года, серо- белая зарплата, приготовьтесь что вам придется каждый день мыть полы 100 кв (торг зал), туалет и убирать территорию — за это будут вам платить 2000 и этими деньгами будете перекрывать недостачи. в должностной инструкции написано что вы должны только работать и нельзя стоять без дела (штраф), также приготовьтесь таскать тяжелые коробки, график тоже не фонтан и далеко от остановки, почитайте отзывы сотрудников этой компании в городе Барнаул
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая компания, работы много работы сложная, но интересная, коллектив хороший, есть есть вопрос можно обратится к любому помогут подскажут, но правят, детям предоставляется путевки в лагеря, есть полю ДМС, в общем компания уделяет внимание работникам. Заработная плата выплачивается вовремя. Далее →✗ НедостаткиНо есть одна особа, которая портит и создает невыносимые условия работы, своими орами, матами, своим нестабильным психоэмоциональным фоном, который она создает в коллективе (данный человек занимает руководящую должность). Для нее нет понятия рабочей субординации, может запросто послать, кричать, не разобравшись. Если пришла в плохом настроении, страдает весь отдел, а самое главное — ей это приносит удовольствие. Из-за данной особы текучка в компании, люди не выносят постоянный стресс. Очень жаль, что данный персонаж портит репутацию компании.. Далее →