ООО "ТК Петрович": отзыв сотрудника

14.04.2014 Челябинск

О работе в «тк петрович"-Зарплата официально — минималка, остальное — серое. не верьте тому уровню зарплаты, что пишут в объявлении о вакансии. Пропускная система, и совершенно неадекватная система штрафов. На обед за пределы территории выйти нельзя потому как вычтут из зарплаты дневной заработок, питаться предлагают в столовой. Ужасная текучка кадров, древние компьютеры, неадекватное руководство которое хамит и разговаривает матом. Не связывайтесь с этой конторой! отвратительная компания! — факт.

- низкая зп, компания настроена на демотивацию сотрудников.

- премии отсутствуют (нет ни месячных, ни квартальных, ни годовых) — забудьте это слово в данной компании, можно и на штраф нарваться при подобном вопросе. Они 10 лет на рынке и знают как работать.

- черная бухгалтерия (у вас ничего нет официального) Хотя на собеседовании оговаривается иначе.

- текучести кадров огромная. (не нравится, не согласен — свободен, и это для позиции руководителя)

- отсутствие корпоративной жизни (на НГ и прочие праздники компания денег жалеет) хочешь гулять, гуляй за собственные средства. Еще раз говорю при закрытии плановых показателей Ваша премия и пермия вашим сотрудникам составит — «0» бонусов. Здесь Вы можете только потерять. Поиметь могут только Вас!

- перспектив «0».

- компания потеряла два фокусных контракта (у них супер менеджмент) благодаря которым можно было держать конкуренцию.

- при увольнении вы наверняка никогда не получите положительные рекомендации.

- Маркетинговый отдел работает сам по себе, захотели они — ок — придумали [censored] (в челябинске, Вас не спрашивают, что хотите Вы и что было бы интересно для вашего региона никому не интересно) по 70% акций полный провал.

- ОЧЕНЬ интересный факт — предлагаемая в ТТ продукция под собственным названием ничто иное как возвраты (просрочка, мятая упаковка — не важно), которые прошли определенную обработку и их обули в новую упаковку с собственным названием.

Много плохого в данной компании.

Работаете и получаете окладную часть только на испытательном, потом «на по шее, на по [censored] кидают НА черную ЗП всех.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 89250

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 06.09.2016 Челябинск
    у компании конечно есть минусы как и других, но: — официальная не минималка совсем — уровень з/п всегда пишут адекватный (иногда я смотрю другие вакансии и бешусь от того, что там врут и завышают, соответственно переманивают кандидатов) — пропускная система… Ну да у нас предприятие большое) и вроде как 21 век, технологии позволяют — руководство разговаривает матом, если честно интеллигентность некоторых руководителей меня бывает раздражает — лучше бы матом почаще выражались — низкая зп — ну если сотрудник проработал достаточно долго чтобы писать про низкую зп — почему не уходил на высокую? Мы вроде не в деревне находимся Про отсутствие оплачиваемых корпоративов — вранье, просто не абсолютно все включено, ну да мы российская компания и кризис вообще-то давно в стране — про маркетинг, рекомендации при увольнении, просрочку в ТТ уже лень комментировать — чушь Я не знаю размещены ли здесь заказные посты либо авторы так не удачны по жизни, но объем их эмоций явно не адекватен. Я пишу абсолютно честно: наша компания не идеальна, но мы находимся в Челябинске (не в Санкт-Петербурге к примеру), здесь такой трэш встречается среди работодателей что наша — это прям образец благополучия и стабильности (зп всегда во время, повышение зп всегда возможно за счет повышения тарифов, транспортировка до офиса, собственный офис где чистота... Далее →
  • 03.06.2016 Челябинск
    Очень осторожно относитесь к компании ТК Петрович при выборе работы. По зарплате задержек нет — выплатят вовремя, но есть большое НО. Могут «попросить» любого, неважно сколько лет отработал работник и на какой должности. Люди для этой компании, в большинстве своем, как пушечное мясо. Использовали, выжали все соки и выбросили за ненадобностью. Причем ненадобность складывается из мнения одного человека, руководителя. Торговые представители больше 6 месяцев редко остаются, супервайзеры меняются раз в год, а руководящий состав компании полностью сменен. Далее →