ООО ТНП. КОМ: Неофициальное трудоустройство и плохое отношение
Компания ТНП (БАДы и посуда Krauff) находится по адресу Днепр, [С.] 1, корпорация Алеф
Нечестная компания по отношению к своим сотрудникам. Сначала говорят одно, после говорят совсем другое. [Н.], которая проводила обучение, некоторых подробностей совершенно не знает и всё время говорила, что уточнит точно на этот факт. Про обещанную выплату за испытательную неделю НЕ ЗАПЛАТЯТ! (что и случилось с девочкой, которая проработала на неделю больше)
У меня продажа состоялась в первый день, но после такого отношения вообще не хочется связываться, и на следующий день звонит менеджер по персоналу и спрашивает, почему (как будто она не знает!). Когда спрашиваешь у менеджера по персоналу «сколько платят», она не говорит, потому что ЕЁ НЕТ! Зря потраченное время! Вентиляции в закрытом помещении не работают, либо просто не включены, а в помещении сидит 10 человек как минимум! Окна открывались не более 5−10 минут, так как на улице декабрь месяц и неплохо так сквозит.
А, и ещё, после того как прошли на работу, мы говорили с Тим-лидером [Д.] [Д.] и спрашивали все нюансы по работе соответственно и по зп, где она отвечала: «ДА, конечно».
Просто данной компании ещё не приходилось иметь дело с высшими органами, штраф будет на очень хорошую сумму, так как весь персонал НЕ оформлен официально. А руководитель [Р.], говорил о честности компании! Какая может быть честность, если её нет! И кстати, распоряжается вашей ЗП ваш ТИМ-лидер.
Обходите стороной данную компанию, либо требуйте сразу официальное трудоустройство! ЗП не белая.
-
✓ ПреимуществаПриятные сотрудницы на стажировании, все рассказали, показали, поддерживали как могли, стажирование прошло комфортно. Именно по обучению и отношению вопросов нет. Далее →✗ НедостаткиНеоплачиваемое стажирование. Если вас возьмут на работу, то будете пахать за 10 человек. На самом деле очень тяжёлая работа за минимальную зарплату, нужно делать абсолютно всё: принимать товар, разгружать его, отправлять на ремонт технику, оформлять её, чтобы забрать со склада, таскать коробки с заказами. Обеда как такового нет, ты ешь тогда, когда нет клиентуры, и бегаешь как чёрт целый день. Я прошла собеседование и пару дней стажирования. Поначалу всё было прекрасно, меня обучали, но если бы я не знала ничего по товару, который они продают, я бы вылетела оттуда сразу же. Мне рассказывали, что брали людей даже без знания товара, но без знания товара ты там ничего не поймёшь за пару дней. Мне утверждали, что этого человека взяли и трудоустроили, отбегав пару дней. Вам в конце дня могут написать, что, увы, но они нашли кандидата с большим опытом и с вами прощаются. В итоге вы проходите стажировку абсолютно бесплатно. Зачем в вакансии вписывать, что берут людей без опыта, не давая им малейшего шанса на трудоустройство — непонятно. Если захотите устроиться, будьте готовы к тому, что вам нужно будет сдать аттестацию и знать по товару абсолютно всё: состав, для чего... Далее →
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →
