ООО "Торговый Дом Премьер": Суд взыскал задолженность по зарплате и моральный вред с компании в пользу сотрудника.
Уникальный идентификатор дела 77rs0013−02−2022−013394−29
Номер дела ~ материала 02−2162/2023 (02−8025/2022) ∼ М-6524/2022
Стороны Истец: Батрынча А.А., Кунцевская межрайонная прокуратура г.Москвы Ответчик: ООО «Торговый Дом Премьер»
Дата поступления 17.11.2022
Дата рассмотрения дела в первой инстанции 11.01.2023
Cудья [В.] Л.П.
Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)
Текущее состояние Удовлетворено, 11.01.2023
решение
именем Российской Федерации 11 января 2023 года Кунцевский районный суд адрес в составе судьи [В.] Л.П., прокурора фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−2162/23 по иску Кунцевской межрайонной прокуратуры адрес в интересах Батрынча [А.] [А] к ООО о взыскании заработной платы, денежной компенсации, морального вреда,установил:
Кунцевская межрайонная прокуратура адрес в интересах Батрынча А.А. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы в размере сумма, денежной компенсации в размере сумма, морального вреда в размере сумма Иск мотивирован тем обстоятельством, что между Батрынча А.А. и ООО был заключен трудовой договор № 103 от 17.04.20 в соответствии с которым он был принят на работу на должность водителя-экспедитора ООО. Приказом от 01.12.2021 № ПМЗК-000008 Батрынча А.А. переведен на должность водителя Приказом от 17.06.2022 № ПМР 54-УВ трудовой договор с работником расторгнут. По состоянию на 10.11.2022 работодателем была допущена задолженность во выплате заработной платы в размере сумма Факт невыплаты заработной платы подтверждается протоколом допроса потерпевшего и справкой ПАО о безналичном зачислении по счету. В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, причины неявки суду не сообщил. В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, причины неявки суду не сообщил. В порядке ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц. Суд, выслушав представителя истца, заключение прокурора, полагавшего заявленные требования подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, приходит к следующему. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу у в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты, компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным, трудовым договором. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Статьей 236 ТК РФ предусмотрено взыскание денежной компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы. Из материалов дела следует, что между Батрынча А.А. и ООО был заключен трудовой договор № 103 от 17.04.20 в соответствии с которым он был принят на работу на должность водителя-экспедитора ООО. Приказом от 01.12.2021 № ПМЗК-000008 Батрынча А.А. переведен на должность водителя Приказом от 17.06.2022 № ПМР 54-УВ трудовой договор с работником расторгнут. По состоянию на 10.11.2022 работодателем была допущена задолженность во выплате заработной платы в размере сумма. Факт невыплаты заработной платы подтверждается протоколом допроса потерпевшего и справкой ПАО о безналичном зачислении по счету. Учитывая, что доказательств погашения задолженности по заработной плате материалы дела не содержат и не доказаны ответчиком, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению. Учитывая, что ответчик допустил просрочку в выплате заработной платы, то в порядке ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты по состоянию на 10.11.2022 в размере сумма, согласно представленного расчета, который не опровергнут ответчиком. В порядке ст.237 ТК РФ, ст.151, 1101 ГК РФ, суд считает разумны и справедливым, с учетом степени и характера причиненных истцам физических и нравственных страданий, а также степени вины ответчика, определить истцу компенсацию морального вреда в размере сумма В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, размер которой в соответствии со ст.ст.333.19, 333.20 НК РФ составляет сумма Исходя из положений ст.61.2 ч.2 Бюджетного кодекса РФ, госпошлина подлежит зачислению в бюджет адрес. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, судрешил:
Исковые требования удовлетворить. Взыскать с ООО в пользу Батрынчи [А.] [А.] задолженность по заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию в размере сумма, моральный вред в размере сумма, а всего взыскать сумма Взыскать с ООО в бюджет адрес госпошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Мосгорсуд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья [Л.]
- ❓ Стоит ли работать в ТОРГОВЫЙ ДОМ ПРЕМЬЕР водителем-экспедитором? →
- 🚚 Отзывы о работе водителем-экспедитором в Москве (33 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (73505 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬1 комментарий
-
Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →
🔍 Похожие компании