ООО "Торгопт", Сеть "Суши в Дом": отзыв сотрудника
Несмотря на внешний лоск и лучшие места точек, в компании СУШИ В ДОМ М, А С С, А П Р О Б Л Е М
Проблема в этой сети очень большая — кадры, относятся к ним наплевательски и самое страшное — руководство вообще не интересует настрой в конкретном коллективе. А коллектив грызётся из-за зарплаты (платят ЕЁ частями И С задержкой В ДВА месяца. НА 05, 11, 2015 не выдана зарплата за сентябрь! Хотя сроки-то уже на аванс ноября!), из-за рабочих обязанностей. Повара мечтают чтобы уволили администраторов, мол те ничего не делают, а зарплата у поваров от этого меньше, администраторы с этим не согласны и знают, что повара — пусть их будет 3 на точке, не справятся с работой без знающего администратора. От этого недоверие друг другу. НО ЭТО НЕ ВСЁ…
Официально не оформляют — сдам их когда-нибудь сам в КО, найду только куда и чтобы действенно было. Половина работничков — граждане других государств.
Рабочая форма с недавнего — за свой счет, также за свой счёт — оформление медкнижки, каждый месяц добавляют новых обязанностей персоналу. Чувствую, что очень скоро на персонал точек повесят снабжение продуктами, а не централизованно это угробит в месяц от 20 000 до 80 000 рублей бюджета компании. А недавно. За подозрение в злоупотреблениях уволили ВСЮ смену (без выплаты зарплаты за два отработанных месяца) на тт в северном, а вся смена — это и та смена, которая и не злоупотребляла ничем) лично я бы за это порвал бы руководителя в частном порядке, и разбитым носом он бы не отделался — это точно.
Но для многих главное — это зарплата. А её платят отрывочно и с задержками, несмотря на то что выручки на некоторых точках достигают 50 000 в смену.
Лично я не верю что у них будет всё хорошо.
не устраивайтесь — с таким менеджментом у них путь точно вниз
-
ооо Медицинская фирма Здоровье г. Воронеж Ленинский пр-т 77А Генеральный директор Г. В. Д. 81 год — расстройство, усугубленное возрастными изменениями. Постоянно публикует всякого рода вакансии, вводя в заблуждение граждан города. Заработная плата складывается из двух частей: оклад + доплата. Что за доплата, никто не знает, но предусмотрена она для того, чтобы ее не платить по отдельному приказу задним числом за «не выполнение своих должностных обязанностей». Задержки по выплате заработной платы на два с половиной месяца. Отпускные не отдают, отпуск только 14 дней. При увольнении радуйтесь, если заберете свою трудовую книжку. Никаких справок не выдают, руководитель их просто не подписывает. Расчет только через суд. Оформление не с первого дня, через пару недель генеральный директор Г. В. Д. будет кричать на Вас при других работниках — «За что я тебе плачу деньги?», если выдержите, на следующем этапе он Вам предложит перейти на зарплату 15−20 тысяч и самому написать заявление на этот перевод, отказываетесь, Вам матом скажут куда идти, без расчета, естественно))). Если Вам пришло приглашение на собеседование в ООО Медицинская фирма «Здоровье», охота посмотреть на больной цирк, идите смотреть, а так бегите от этой конторы как можно дальше. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаУдаленка Далее →✗ НедостаткиНачну с того, что я проработала в этой компании почти год, на проекте Аптеки. Обучение было 5 дней, была какая-то оплата, которую выплатили только через месяц, разбили на три части: 6, 17 и 26. Это премия (поделённая на две части) и 17 — оклад. ЗП копейки. Это единственная организация, которая оплачивает не часы работы, а полезные минуты, то есть сколько ты говоришь с клиентом в звонке. Стоимость минуты 3,5 рубля, выходит меньше МРОТа. Отпускные выплачиваются в последний день месяца. Сила этого — ещё есть система штрафов. Меня лично оштрафовала Супервайзер за невыход по уважительной причине, при чем сделала это из-под тишка. Мы договорились, что те дни, когда я болела с высоким давлением 180/100, будем считать, что я уволилась. Согласилась и впаяла штраф за 2 дня, каждый по 2к. Сырая программа, конверсия снижается, если ты работаешь с жалобой и по уже готовым заказам.. Далее →
