ООО "ТоргПласт": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−4633/2021 ~ М-3918/2021

Дата решения: 09.06.2021

Дата вступления в силу: 10.08.2021

Истец (заявитель): [А.] [И.] [Ю.]

Ответчик: ООО «ТоргПласт»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−4633/2021

уид 35rs0010−01−2021−006257−82

заочное решение

именем Российской Федерации

г. Вологда 09 июня 2021 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи [К.] Н.В.,

при секретаре [Ч.] И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению [А.] И. Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «ТоргПласт» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

[А.] И.Ю. обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ТоргПласт» (далее — ООО «ТоргПласт») о взыскании задолженности по заработной плате за время простоя.

В обоснование требований указывает, что с 25.12.2018 работал в должности технолога в ООО «ТоргПласт», установлена тарифная ставка (оклад) 11 300 рублей в месяц. С 31.12.2019 тарифная ставка (оклад) увеличена до 12 200 рублей в месяц. 18.01.2021 уволен по собственному желанию. В период с 06.12.2019 по день увольнения работодатель не привлекал его к выполнению трудовых обязанностей, в связи с чем, данное время он считал простоем ввиду отсутствия объема работ. При получении документов в день увольнения узнал, что с 25.11.2019 по день увольнения ему 5 раз оформлялись отпуска без сохранения заработной платы, при этом с такими заявлениями он к работодателю не обращался, с приказами ознакомлен не был.

Ссылаясь на ненадлежащее исполнение работодателем обязанностей по выплате заработной платы, просит суд признать приказы ООО «ТоргПласт» о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы № от 28.10.2019, № от 30.04.2020, № от 30.06.2020, № от 31.08.2020, № от 18.01.2021 незаконными, взыскать с ООО «ТоргПласт» в свою пользу задолженность по заработной плате за время простоя в период с 07.12.2019 по 18.01.2021 года в размере 106 592 рубля 97 копеек.

В судебном заседании истец [А.] И.Ю. исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ТоргПласт» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из трудовой книжки истца №, он 25.12.2018 принят на работу на должность технолога в порядке перевода из ООО «ПластШаг» в ООО «ТоргПласт». 18.01.2021 уволен по собственному желанию.

Согласно личной карточке работника ООО «ТоргПласт» [А]а И.Ю., с 25.12.2018 тарифная ставка (оклад) технолога составляла 11 300 рублей в месяц, с 31.12.2019 — 12 200 рублей в месяц.

В указанной личной карточке имеются сведения о предоставлении [А.] И.Ю. отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого по разрешению работодателя, в период с 25.11.2019 по 18.01.2021 (приказы № от 28.10.2019, № от 30.04.2020, № от 30.06.2020, № от 31.08.2020, № от 18.01.2021), однако доказательств, подтверждающих, что [А.] И.Ю. писал заявления о предоставлении ему указанного отпуска, а также о его ознакомлении с указанными приказами суда не представлено.

Согласно справки о доходах [А]а И.Ю. № от 18.01.2021, предоставленной ООО «ТоргПласт», сумма заработной платы за 2019 год составила 139 037 рублей 84 копейки, за 2020 и 2021 годы — 0 рублей 00 копеек.

В соответствии со статьей 157 Трудового Кодекса Российской Федерации, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя

Согласно расчету истца, ответчиком ему не выплачена заработная плата за время простоя в период с 07.12.2019 по 18.01.2021 года в размере 106 592 рубля 97 копеек.

Расчет произведен исходя из должностного оклада: за декабрь 2019 — в размере 11 300 рублей, за январь 2020 — январь 2021 — в размере 12 200 рублей в месяце.

Контррасчета ответчиком не представлено, суд принимает его за основу.

С учетом правовой природы Трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований Трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на ответчика. Доказательств, подтверждающих, что истцу была произведена данная выплата в полном объеме, ответчиком суду не представлено.

Таким образом, с ООО «ТоргПласт» в пользу [А.] И.Ю. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 106 592 рубля 97 копеек.

В связи с тем, что в соответствии с п.п. 1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход бюджета муниципального образования «Город Вологда» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 331 рубль 86 копеек.

Руководствуясь ст. 194−198, 233−237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [А.] И. Ю. к обществу с ограниченной ответственностью " ТоргПласт " о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты удовлетворить.

Признать приказы ООО «ТоргПласт» о предоставлении [А.] И. Ю. отпусков без сохранения заработной платы № от 28.10.2019, № от 30.04.2020, № от 30.06.2020, № от 31.08.2020, № от 18.01.2021 незаконными.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТоргПласт» в пользу [А.] И. Ю. задолженность по заработной плате за период с 07.12.2019 по 18.01.2021 года в размере 106 592 рубля 97 копеек (без удержания ндфл).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТоргПласт» госпошлину в доход местного бюджета в размере 3 331 рубль 86 копеек.

Ответчик вправе подать в Вологодский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. [К.]

Мотивированное решение изготовлено 17.06.2021.