ООО "ТОСМАР": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-24/2023 (2-3208/2022;) ~ М-2813/2022

Дата решения: 10.01.2023

Дата вступления в силу: 14.02.2023

Истец (заявитель): [К.] [В.] [А.]

Ответчик: ООО "тосмар"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: justify

Дело № 2-24/2023 10 января 2023 года

49rs0001-01-2022-004338-65

решение

именем Российской Федерации

Магаданский городской суд Магаданской области в составе:

председательствующего судьи [П.] Н.А.,

при секретаре [К.] А.Ю.,

с участием представителей истца [Т.] Е.С., [Ф.] А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда Магаданской области гражданское дело по иску [К.] [В.] [А]а к Обществу с ограниченной ответственностью «тосмар» о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

[К.] В.А. обратился в Магаданский городской суд с названным иском.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что в соответствии с трудовым договором от 29 августа 2017 года он принят на работу в ООО «тосмар» (далее также - Общество) по специальности водитель-экспедитор по перевозке ГСМ, откуда 27 июля 2022 года уволен по собственному желанию.

Сообщает, что он не знал о том, что ответчик не соблюдает трудовое законодательство в части выплаты заработной платы за работу за пределами установленной для работников продолжительности рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов, а также по работе в выходные и праздничнее дни, работы в ночное время.

Ссылаясь на приведенные обстоятельства, изначально просил суд обязать ответчика выплатить ему заработную плату за работу в сверхурочное и ночное время, праздничные и выходные дни за период с 1 августа 2021 года по 27 июля 2022 года, а также индексацию за период с 1 августа 2021 года по 7 июля 2022 года.

Впоследствии истец в лице своего представителя [Т.] Е.С. требования увеличил, просил суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за работу в сверхурочное время, праздничные и выходные дни за период с 1 августа 2021 года по 27 июля 2022 года в размере 1 805 687 руб. 46 коп., при этом от требований в части взыскания заработной платы за работу в ночное время за период с 1 августа 2021 года по 27 июля 2022 года, а также индексации за период с 1 августа 2021 года по 7 июля 2022 года отказался.

Определением суда от 10 января 2023 года производство по делу в части требований о взыскании заработной платы за работу в ночное время за период за период с 1 августа 2021 года по 27 июля 2022 года, а также индексации за период с 1 августа 2021 года по 7 июля 2022 года прекращено, в связи с отказом истца от иска.

Истец, представитель ответчика для участия в судебном заседании не явились, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом, в связи с чем суд на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

В судебном заседании, состоявшемся 22 декабря 2022 года, представитель истца [Т.] Е.С. требования поддержала по доводам, изложенным в иске, с учетом их увеличения и отказа от части требований. При этом пояснила, что истец фактически работал без выходных дней, так как постоянно находился в рейсах, однако выполняемая им работа, отклоняющаяся от нормальной продолжительности рабочего времени, работодателем не оплачивалась, надлежащий учет рабочего времени на предприятии не велся, следовательно, работа в сверхурочное время, которое истец находился в рейсах, подлежит оплате исходя из путевых листов из расчета 8 часов в день. Кроме того, считает, что работа истца в выходные и праздничные дни также подлежит оплате, поскольку сведений о предоставлении истцу дней отдыха ответчиком не представлено. Сообщила, что истец работал в ООО «тосмар» по шестидневной рабочей неделе с 09:00 до 18.00 с перерывом на обед с 13:00 до 14:00 с одним выходным днем - воскресенье.

В судебном заседании, состоявшемся 22 декабря 2022 года, представитель истца [Ф.] А.Н. требования поддержал по доводам, изложенным в иске, с учетом их увеличения и отказа от части требований, при этом просил взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы на оплату услуг представителей в размере 120 000 рублей.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные в деле документы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным Кодексом.

Статья 21 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI ТК РФ (главы 20 - 22 ТК рф).

Исходя из ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч. 2).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч. 5 и 6).

Из приведенных нормативных положений следует, что действующим трудовым законодательством каждому работнику гарантирована своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Как установлено судом и следует из материалов дела, [К.] В.А. с 29 августа 2017 года на основании Трудового договора от 29 августа 2017 года состоял в трудовых отношениях с ООО «тосмар».

Приказом от 22 июля 2022 года [К.] В.А. уволен 27 июля 2022 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 (ст. 80) ТК рф.

Исходя из условий Трудового договора от 29 августа 2017 года, [К.] В.А. принят на работу по профессии водителя-экспедитора по перевозке ГСМ в структурное подразделение «Гараж» с допустимыми условиям труда класс № 2 на неопределенный срок (п. 1.1, 2.2).

Заработная плата [К.] В.А. рассчитывалась исходя из часовой ставки 40 рублей с выплатой районного коэффициента (70%) и северных надбавок (80%) согласно Положению об оплате труда и премировании водителей-экспедиторов по перевозке ГСМ (п. 3.1).

Работнику установлен график работы - График работы водителей (п. 4.1).

1 октября 2017 года в ООО «тосмар» утверждено Положение об оплате труда и премировании водителей-экспедиторов по перевозке ГСМ, автотранспортного подразделения ООО «тосмар», осуществляющих междугородние перевозки (далее - Положение об оплате труда).

Так, Положением об оплате труда предусмотрено, что денежное вознаграждение состоит из двух частей: постоянной части и переменной части, премий, доплат и надбавок, предусмотренных настоящим положением. Постоянная часть определяется размером часовой тарифной ставки и указывается в штатном расписании. Переменная часть зависит от результатов работы самого работника. Работникам установлена часовая ставка в размере 44 рубля за 1 час и сумма постоянной части заработной платы за фактически отработанное в течение месяца время начисляется по формуле: (количество часов, фактически заработанных работником) х (часовая ставка) = (сумма постоянной части заработной платы).

В случае, если автомобиль находится в ремонте, в котором водитель осуществляет участие, часовая тарифная ставка устанавливается в размере 66 рублей.

Переменная часть исчисляется исходя из условно - сдельных расценок и объема перевозок, которые осуществил работник, по следующей формуле: (сдельная расценка) х (объем показаний услуг тонна/км., либо километраж незагруженного транспорта) = (сумма переменной части заработной платы) (п. 1.3).

Размер месячной заработной платы без учета премиальных и иных поощрительных выплат любого, в том числе неквалифицированного работника Общества, полностью отработавшего норму времени не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Российской Федерации (п. 1.6).

Размеры заработной платы работникам за месяц утверждаются руководителем организации на основании путевых листов и представлений руководителя структурного подразделения и заместителей руководителя организации (п. 1.10).

Расчет зарплаты производится на основании табелей учета рабочего времени, и прочих соответствующих документов (п. 1.12).

Выдача заработной платы производится два раза в месяц - 15 и последнего числа каждого месяца (п. 1.13).

Оплата сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни работникам предприятия производится в порядке, предусмотренном ТК РФ (ст. 152, 153) (п. 2.2).

Обращаясь в суд с вышеуказанным иском, истец оспаривает размер начисленной и выплаченной ему заработной платы за период с 1 августа 2021 года по 27 июля 2022 года в связи с тем, что учет его рабочего времени в ООО «тосмар» производился ненадлежащим образом, поскольку он выполнял работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, работа в выходные и праздничные дни не оплачивалась и не компенсировалась другими днями отдыха.

Проверяя указанный довод истца, суд приходит к следующему.

Понятие рабочего времени определено в ст. 91 ТК РФ, в соответствии с которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии с ч. 2 и 4 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего Трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Положениями ст. 99 ТК РФ определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

На работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК рф).

В соответствии со ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных указанным Кодексом (ч. 1).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 3).

Нормами ТК РФ работникам предусмотрена повышенная оплата труда за сверхурочную работу, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 152, 153 ТК рф).

Порядок оплаты сверхурочной работы установлен ст. 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 данной статьи (ч. 3).

Таким образом, положения ст. 152 ТК РФ в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты сверхурочной работы в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника).

Статьей 153 ТК РФ предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере (ч. 2 ст. 290 ТК рф).

Из приведенных норм ТК РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. Привлечение к работе сверхурочно и работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно по распоряжению работодателя и с письменного согласия работника.

Согласно правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 года № 1622-О-О, при проверке конституционности ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных ( ст. 149 ТК РФ), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Это согласуется со ст. 4 Европейской социальной хартии 1996 года, признающей право работников на повышенную оплату сверхурочной работы в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливое вознаграждение за труд.

Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

Трудовой распорядок в ООО «тосмар», режим рабочего времени и его использование определяются Правилами внутреннего Трудового распорядка, утвержденными директором ООО «тосмар» 1 января 2008 года.

Так, согласно п. 4.1 Правил внутреннего Трудового распорядка в ООО «тосмар» приняты два режима работы и отдыха:

- пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями с 09.00 до 18.00 часов с перерывом на обед с 13:00 до 14:00 (для работников администрации, склада, нефтепродуктов, работников управления азс

- сменная работа в соответствии с графиком сменности с ведением суммированного учета рабочего времени, учетный период - год (для работников АЗС - операторов, заправщиков, а также дежурных службы охраны).

При этом рабочее время и время отдыха водителей-экспедиторов по перевозке ГСМ не определено.

В трудовом договоре истца также не прописаны режим рабочего времени и времени отдыха, также отсутствуют условия о сменной работе с суммированным учетом рабочего времени.

Вместе с тем в ходе судебного разбирательства, в частности из пояснений представителя истца установлено, что истец работал в ООО «тосмар» по шестидневной рабочей неделе с 09:00 до 18.00 с перерывом на обед с 13:00 до 14:00 с одним выходным днем - воскресенье, следовательно, продолжительность ежедневного рабочего времени истца определена в количестве 8 часов.

Проанализировав в совокупности представленные доказательства, суд установил, что количество отработанных часов по табелям не совпадает с количеством часов, указанных в расчетных листках, на основании которых произведена оплата труда.

Также не совпадает размер установленной в трудовом договоре тарифной ставки и ставки, из расчета которой производилось начисление заработной платы, дополнительные соглашения к трудовому договору не представлены.

Представленные путевые листы о периодах выездов истца в рейсы не соответствуют времени и датам работы, отмеченным в табелях учета рабочего времени.

Приказы о привлечении работника с его согласия к работе в выходные и праздничные дни, а также к работе сверхурочно ответчиком не представлены, как и не представлены приказы и заявления о предоставлении истцу дополнительных дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела установлено, что ООО «тосмар» не выполнялась обязанность по ведению точного учета рабочего времени истца, в том числе продолжительности его сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Для установления размера оплаты труда [К.] В.А. за 1 час работы для расчета оплаты за работу в праздничные дни, выходные дни, работы в сверхурочное время за период с 1 августа 2021 года по 27 июля 2022 года, а также расчета заработной платы за период с 1 августа 2021 года по 27 июля 2022 года, подлежащей выплате истцу ответчиком, судом была назначена судебная бухгалтерская экспертиза.

Согласно заключению эксперта ООО «Центр экспертиз и оценки при Магаданской торгово-промышленной палате» от 21 ноября 2022 года № 049/01/00066 размер оплаты труда [К.] В.А. за 1 час работы для расчета оплаты за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время с учетом районного коэффициента и северной надбавки составил: в августе 2021 года - 546, 67 руб.; в сентябре 2021 года - 804, 70 руб., в октябре 2021 года - 690, 73 руб.; в ноябре 2021 года - 516, 60 руб.; в декабре 2021 года - 1 228, 35 руб., в январе 2022 года - 734, 37 руб., в феврале 2022 года - 953, 98 руб., в марте 2022 года - 1 145, 33 руб., в апреле 2022 года - 1 154, 30 руб., в мае 2022 года - 1 350, 34 руб., в июне 2022 года - 1 259, 08 руб., в июле 2022 года - 177, 54 руб.

Экспертом произведен расчет заработной платы за период с 1 августа 2021 года по 27 июля 2022 года, подлежащей доначислению [К.] В.А. из расчета шестидневной рабочей недели с одним выходным днем. Размер заработной платы, подлежащей доначислению, составил 587 250 руб. 90 коп.

Экспертом также дан ответ, что [К.] В.А. отработал 547 часов сверх нормальной продолжительности рабочего времени, из которых 184 часа отработано в праздничные и выходные дни. Суммы начисленной заработной платы в расчетных листках [К.] В.А. за период 1 августа 2021 года по 27 июля 2022 года не соответствуют показателям первичных учетных документов по учету рабочего времени: табелям учета рабочего времени, путевым листам.

Также выявлены расхождения данных путевых листов и табелей учета рабочего времени за период с 1 августа 2021 года по 27 июля 2022 года.

Оценивая указанное заключение эксперта, суд приходит к выводу, что оно отвечает требованиям, установленным для данного вида доказательств, является полным, понятным, отвечает на поставленные судом вопросы, внутренних противоречий не содержит и иным собранным по делу доказательствам не противоречит, эксперт провел полное исследование представленных материалов и документов, дал обоснованное и объективное заключение по поставленным перед ним вопросам.

Судебная экспертиза проведена компетентным экспертом, имеющим соответствующую квалификацию, согласно требованиям Федерального закона от 31 мая 2001 года № 73-ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации» на основании определения суда о поручении проведения экспертизы, эксперт предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения, и не заинтересован в исходе настоящего гражданского дела.

С учетом изложенного суд принимает во внимание заключение эксперта от 21 ноября 2022 года № 049/01/00066 как допустимое и достоверное доказательство в части определения размера оплаты труда истца за 1 час работы.

При этом суд не принимает во внимание расчет, произведенный экспертом в части подлежащей выплате истцу заработной платы за период с 1 августа 2021 года по 27 июля 2022 года, поскольку расчет заработной платы сделан исходя из размера часовой ставки - 48 рублей, в то время как размер оплаты труда истца за 1 час работы составил: в августе 2021 года - 546, 67 руб.; в сентябре 2021 года - 804, 70 руб., в октябре 2021 года - 690, 73 руб.; в ноябре 2021 года - 516, 60 руб.; в декабре 2021 года - 1 228, 35 руб., в январе 2022 года - 734, 37 руб., в феврале 2022 года - 953, 98 руб., в марте 2022 года - 1 145, 33 руб., в апреле 2022 года - 1 154, 30 руб., в мае 2022 года - 1 350, 34 руб., в июне 2022 года - 1 259, 08 руб., в июле 2022 года - 177, 54 руб.

Суд также не может согласиться с расчетом стороны истца, поскольку в нем указано неверное количество часов, учтенных ответчиком (согласно расчетным листкам), расчет сверхурочной работы произведен без учета положений ч. 1 ст. 152 ТК РФ, в соответствии с которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере. Кроме того, повторно произведена оплата за заботу в праздничные и выходные дни в двойном размере.

Таким образом, суд полагает возможным произвести расчет заработной платы истца, подлежащей взысканию с ответчика за период с 1 августа 2021 года по 27 июля 2022 года, исходя из фактического ежедневного рабочего времени - 8 часов, учитывая в совокупности данные табелей учета рабочего времени, сведения путевых листов и расчетных листков, согласно которым в спорный период времени истцом отработано:

- За август 2021 года - 29 дней (232 часа) при норме рабочего времени 176 часов, из них выходные дни - 8, 22, 29 (24 часа), учтенное время согласно расчетным листкам составило 205, 02 часов, следовательно, не оплачено в одинарном размере 26, 98 часов (232 - 205, 02), что составляет 14 749, 15 руб., исходя из расчета: 26, 98 ч. х 546, 67 руб.

Сверхурочная работа составила 32 часа (232 - 176 - 24), которая не оплачена как сверхурочно, следовательно, оплате подлежит 16 946, 77 руб., исходя из расчета: (2 ч. х 546, 67 руб. х 0, 5) + (30 час. х 546, 67 руб.).

Работа в выходные дни составила 24 часа, которая не оплачена как выходные, следовательно, оплате подлежит 13 120, 08 руб., исходя из расчета: 24 ч. х 546, 67 руб.

Следовательно, истцу недоплачено 44 816 руб. из расчета: 14 749, 15 + 16 946, 77 руб. + 13 120, 08 руб.

- За сентябрь 2021 года - 27 дней (216 часов) при норме рабочего времени 176 часов, из них выходные дни - 26 (8 часов), учтенное время согласно расчетным листкам составило 192, 74 часов, следовательно, не оплачено в одинарном размере 23, 26 часов (216 - 192, 74), что составляет 18 717, 32 руб., исходя из расчета: 23, 26 ч. х 804, 70 руб.

Сверхурочная работа составила 32 часа (216 - 176 - 8), которая не оплачена как сверхурочно, следовательно, оплате подлежит 24 945, 70 руб., исходя из расчета: (2 ч. х 804, 70 руб. х 0, 5) + (30 час. х 804, 70 руб.).

Работа в выходные дни составила 8 часов, которая не оплачена как выходные, следовательно, оплате подлежит 6 437, 60 руб., исходя из расчета: 8 ч. х 804, 70 руб.

Следовательно, истцу недоплачено 50 100, 62 руб. из расчета: 18 717, 32 + 24 945, 70 руб. + 6 437, 60 руб.

- За октябрь 2021 года - 29 дней (232 часа) при норме рабочего времени 168 часов, из них выходные дни - 3, 10, 17 (24 часа), учтенное время согласно расчетным листкам составило 192, 74 часов, следовательно, не оплачено в одинарном размере 39, 26 часов (232 - 192, 74), что составляет 27 118, 05 руб., исходя из расчета: 39, 26 ч. х 690, 73 руб.

Сверхурочная работа составила 56 часов (232 - 168 - 8), которая не оплачена как сверхурочно, следовательно, оплате подлежит 37 990, 15 руб., исходя из расчета: (2 ч. х 690, 73 руб. х 0, 5) + (54 час. х 690, 73 руб.).

Работа в выходные дни составила 24 часа, которая не оплачена как выходные, следовательно, оплате подлежит 16 577, 52 руб., исходя из расчета: 24 ч. х 690, 73 руб.

Следовательно, истцу недоплачено 81 685, 72 руб. из расчета: 27 118, 05 + 37 990, 15 руб. + 16 577, 52 руб.

- За ноябрь 2021 года - 27 дней (216 часов) при норме рабочего времени 159 часов, из них выходные (праздничные) дни - 4, 7 (16 часов), учтенное время согласно расчетным листкам составило 195, 86 часов, следовательно, не оплачено в одинарном размере 20, 14 часов (216 - 195, 86), что составляет 10 404, 32 руб., исходя из расчета: 20, 14 ч. х 516, 60 руб.

Сверхурочная работа составила 41 час (216 - 159 - 16), которая не оплачена как сверхурочно, следовательно, оплате подлежит 20 664 руб., исходя из расчета: (2 ч. х 516, 60 руб. х 0, 5) + (39 час. х 516, 60 руб.).

Работа в выходные (праздничные) дни составила 16 часов, которая не оплачена как выходные (праздничные), следовательно, оплате подлежит 4 132, 80 руб., исходя из расчета: 8 ч. х 516, 60 руб.

Следовательно, истцу недоплачено 35 201, 12 руб. из расчета: 10 404, 32 + 20 664 руб. + 4 132, 80 руб.

- За декабрь 2021 года - 30 дней (240 часов) при норме рабочего времени 176 часов, из них выходные дни - 12, 19, 26 (24 часа), учтенное время согласно расчетным листкам составило 197, 61 часов, следовательно, не оплачено в одинарном размере 42, 39 часов (240 - 197, 61), что составляет 52 069, 75 руб., исходя из расчета: 42, 39 ч. х 1 228, 35 руб.

Сверхурочная работа составила 40 часов (240 - 176 - 24), которая не оплачена как сверхурочно, следовательно, оплате подлежит 47 905, 65 руб., исходя из расчета: (2 ч. х 1 228, 35 руб. х 0, 5) + (38 час. х 1 228, 35 руб.).

Работа в выходные дни составила 24 часа, которая не оплачена как выходные, следовательно, оплате подлежит 29 480, 40 руб., исходя из расчета: 24 ч. х 1 228, 35 руб.

Следовательно, истцу недоплачено 129 455, 80 руб. из расчета: 52 069, 75 + 47 905, 65 руб. + 29 480, 40 руб.

- За январь 2022 года - 28 дней (224 часа) при норме рабочего времени 128 часов, из них выходные (праздничные) дни - 4, 5, 6, 7, 8, 9, 16, 23, 30 (72 часа), учтенное время согласно расчетным листкам составило 205, 39 часов, следовательно, не оплачено в одинарном размере 18, 61 часов (224 - 205, 39), что составляет 13 666, 62 руб., исходя из расчета: 18, 61 ч. х 734, 37 руб.

Сверхурочная работа составила 24 часа (224 - 128 - 72), которая не оплачена как сверхурочно, следовательно, оплате подлежит 16 890, 51 руб., исходя из расчета: (2 ч. х 734, 37 руб. х 0, 5) + (22 час. х 734, 37 руб.).

Работа в выходные (праздничные) дни составила 72 часа, которая не оплачена как выходные (праздничные), следовательно, оплате подлежит 52 874, 64 руб., исходя из расчета: 72 ч. х 734, 37 руб.

Следовательно, истцу недоплачено 83 431, 77 руб. из расчета: 13 666, 62 + 16 890, 51 + 52 874, 64 руб.

- За февраль 2022 года - 26 дней (208 часов) при норме рабочего времени 151 час, из них выходные (праздничные) дни - 13, 23, 27 (24 часа), учтенное время согласно расчетным листкам составило 195, 10 часов, следовательно, не оплачено в одинарном размере 12, 90 часов (208 - 195, 10), что составляет 12 306, 34 руб., исходя из расчета: 12, 90 ч. х 953, 98 руб.

Сверхурочная работа составила 33 часа (208 - 151 - 24), которая не оплачена как сверхурочно, следовательно, оплате подлежит 30 527, 36 руб., исходя из расчета: (2 ч. х 953, 98 руб. х 0, 5) + (31 час. х 953, 98 руб.).

Работа в выходные (прздничные) дни составила 24 часа, которая не оплачена как выходные (праздничные), следовательно, оплате подлежит 22 895, 52 руб., исходя из расчета: 24 ч. х 953, 98 руб.

Следовательно, истцу недоплачено 65 729, 22 руб. из расчета: 12 306, 34 + 30 527, 36 + 22 895, 52 руб.

- За март 2022 года - 30 дней (240 часов) при норме рабочего времени 175 часов, из них выходные (праздничные) дни - 8, 13, 20, 27 (32 часа), учтенное время согласно расчетным листкам составило 191, 04 часов, следовательно, не оплачено в одинарном размере 48, 96 часов (240 - 191, 04), что составляет 56 075, 35 руб., исходя из расчета: 48, 96 ч. х 1 145, 33 руб.

Сверхурочная работа составила 33 часа (240 - 175 - 32), которая не оплачена как сверхурочно, следовательно, оплате подлежит 36 650, 56 руб., исходя из расчета: (2 ч. х 1 145, 33 руб. х 0, 5) + (31 час. х 1 145, 33 руб.).

Работа в выходные (праздничные) дни составила 32 часа, которая не оплачена как выходные (праздничные), следовательно, оплате подлежит 36 650, 56 руб., исходя из расчета: 32 ч. х 1 145, 33 руб.

Следовательно, истцу недоплачено 129 376, 47 руб. из расчета: 56 075, 35 + 36 650, 56 руб. + 36 650, 56 руб.

- За апрель 2022 года - 30 дней (240 часов) при норме рабочего времени 168 часов, из них выходные дни - 3, 10, 17, 24 (32 часа), учтенное время согласно расчетным листкам составило 205, 77 часов, следовательно, не оплачено в одинарном размере 34, 23 часов (240 - 205, 77), что составляет 39 511, 68 руб., исходя из расчета: 34, 23 ч. х 1 154, 30 руб.

Сверхурочная работа составила 33 часа (240 - 175 - 32), которая не оплачена как сверхурочно, следовательно, оплате подлежит 36 650, 56 руб., исходя из расчета: (2 ч. х 1 154, 30 руб. х 0, 5) + (31 час. х 1 154, 30 руб.).

Работа в выходные дни составила 32 часа, которая не оплачена как выходные, следовательно, оплате подлежит 36 650, 56 руб., исходя из расчета: 32 ч. х 1 154, 30 руб.

Следовательно, истцу недоплачено 129 376, 47 руб. из расчета: 39 511, 68 руб.+ 36 650, 56 руб. + 36 650, 56 руб.

- За май 2022 года - 27 дней (216 часов) при норме рабочего времени 144 часа, из них выходные (праздничные) дни - 2, 3, 7, 8, 9 (40 часов), учтенное время согласно расчетным листкам составило 174, 78 часов, следовательно, не оплачено в одинарном размере 41, 22 часа (216 - 174, 78), что составляет 55 661, 01 руб., исходя из расчета: 41, 22 ч. х 1 350, 34 руб.

Сверхурочная работа составила 33 часа (240 - 175 - 32), которая не оплачена как сверхурочно, следовательно, оплате подлежит 43 210, 88 руб., исходя из расчета: (2 ч. х 1 350, 34 руб. х 0, 5) + (31 час. х 1 350, 34 руб.).

Работа в выходные (праздничные) дни составила 40 часов, которая не оплачена как выходные (праздничные), следовательно, оплате подлежит 54 013, 60 руб., исходя из расчета: 40 ч. х 1 350, 34 руб.

Следовательно, истцу недоплачено 152 885, 49 руб. из расчета: 55 661, 01 руб.+ 43 210, 88 руб. + 54 013, 60 руб.

- За июнь 2022 года - 29 дней (232 часа) при норме рабочего времени 168 часов, из них выходные (праздничные) дни - 12, 19, 26 (24 часа), учтенное время согласно расчетным листкам составило 196, 16 часов, следовательно, не оплачено в одинарном размере 35, 84 часа (232 - 196, 16), что составляет 45 125, 42 руб., исходя из расчета: 35, 84 ч. х 1 259, 08 руб.

Сверхурочная работа составила 40 часов (232 - 168 - 24), которая не оплачена как сверхурочно, следовательно, оплате подлежит 49 104, 12 руб., исходя из расчета: (2 ч. х 1 259, 08 руб. х 0, 5) + (38 час. х 1 259, 08 руб.).

Работа в выходные (праздничные) дни составила 24 часа, которая не оплачена как выходные (праздничные), следовательно, оплате подлежит 30 217, 92 руб., исходя из расчета: 24 ч. х 1 259, 08 руб.

Следовательно, истцу недоплачено 124 450, 46 руб. из расчета: 45 125, 42 руб.+ 49 104, 12 руб. + 30 217, 92 руб.

- За июль 2022 года истцу заработная плата выплачена в полном объеме, требования о взыскании заработной платы за указанный месяц не заявлены.

Таким образом, исходя из произведенного судом расчета, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за заявленный период в размере 1 026 509, 14 руб. (44 816 + 50 100, 62 + 81 685, 72 + 35 201, 12 + 129 455, 80 + 83 431, 77 + 65 729, 22 + 129 376, 47 + 129 376, 47 + 152 885, 49 + 124 450, 46).

Взысканные в пользу истца денежные средства подлежат выплате после произведения предусмотренных законом удержаний.

Разрешая вопрос о взыскании судебных расходов, суд учитывает следующее.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

При этом положениями ст. 94 ГПК РФ расходы на оплату услуг представителей, а также суммы, подлежащие выплате экспертам, отнесены к издержкам, связанным с рассмотрением дела.

Ведение дела через представителя является правом гражданина (ч. 1 ст. 48 ГПК рф).

На основании ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (ч. 1 ст. 98 ГПК рф).

В обоснование заявленных требований о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя, стороной истца представлен договор оказания услуг от 8 сентября 2022 года, заключенный между [К.] В.А. (заказчик) и [Т.] Е.С., [Ф.] А.Н. (исполнители), в соответствии с которым исполнители обязуются оказать заказчику услуги представителя, указанные в перечне услуг (приложение № 1), а заказчик обязуется оплатить услуги.

Согласно перечню услуг и их стоимости, стороны определили следующие услуги: ознакомление с имеющимися документами по трудовым отношениям между [К.] В.А. и ООО «тосмар»; консультации по вопросу о возможном исходе рассмотрения Трудового спора; сбор документов и доказательств для составления искового заявления; составление и подача иска; участие в судебных заседаниях; выбор позиции по сложившемуся спору и подбор метода защиты нарушенных трудовых прав; составление и подача необходимых дополнений, расчетов ходатайств, включая ходатайства о вызове свидетелей.

Стоимость услуг, оказываемых по договору, составляет в размере 120 000 руб., но может быть измена (п. 4.1 договора).

Представленными в материалы дела расписками от 8 сентября 2022 года и от 10 сентября 2022 года подтверждается, что [Т.] Е.С. и [Ф.] А.Н. получили от [К.] В.А. в счет оплаты по договору оказания услуг от 8 сентября 2022 года в общем размере 120 000 руб.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителей.

Разрешая вопрос о размере судебных расходов, суд учитывает следующее.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» (далее - постановление Пленума № 1), разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ст. 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Из анализа указанных правовых положений следует, что суд наделен правом уменьшать размер судебных издержек в виде расходов на оплату услуг представителя, если этот размер носит явно неразумный (чрезмерный) характер, в том числе и в тех случаях, когда другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов, при этом суд не вправе уменьшать его произвольно без приведения соответствующей мотивировки.

При этом разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13 постановления Пленума № 1).

Кроме того, при разрешении вопроса о взыскании расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает разъяснения, содержащиеся в п. 20 постановления Пленума № 1, в соответствии с которым при неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (ст. 98, 100 ГПК рф).

При определении разумности размера заявленных к возмещению судебных расходов на оплату услуг представителей, суд принимает во внимание характер спора, вытекающий из трудовых правоотношений, категорию дела, относящегося к сложному, общую продолжительность рассмотрения дела в суде, объем заявленных требований, результат рассмотрения дела (частичное удовлетворение требований - 56, 85%), объем и характер выполненной представителями работы, заключавшейся в составлении искового заявления и заявления об увеличении исковых требований, содержащего подробный расчет заработной платы, участии в двух судебных заседаниях (22 декабря 2022 года и 10 января 2023 года), время, необходимое квалифицированному юристу для оказания юридических услуг, а потому с учетом принципов разумности, справедливости и пропорциональности полагает необходимым взыскать такие расходы с ответчика в пользу истца в размере 20 000 рублей.

Исходя из положений ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то она взыскивается в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, исходя из той суммы, которую должен уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Магадан» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 322 руб. 55 коп.

Кроме того, суд учитывает, что по ходатайству представителя истца определением суда от 18 октября 2022 года была назначена судебная бухгалтерская экспертиза, производство которой поручено ООО «Центр экспертиз и оценки при Магаданской торгово-промышленной палате».

Счет на оплату от 21 ноября 2022 года № 75 свидетельствует о том, что стоимость расходов по проведению экспертизы составила 70 530 рублей.

Определением судьи от 23 ноября 2022 года Управлению Судебного департамента в Магаданской области поручено произвести оплату судебной бухгалтерской экспертизы ООО «Центр экспертиз и оценки при Магаданской торгово-промышленной палате» в размере 70 530 рублей за счет средств федерального бюджета, поскольку истец на основании ст. 393 ТК РФ освобожден от уплаты судебных расходов по заявленному иску.

Поскольку требования истца подлежат частичному удовлетворению (56, 85%), то с ответчика подлежат взысканию в доход федерального бюджета расходы на проведение судебной бухгалтерской экспертизы пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере 40 096 руб. 30 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление [К.] [В.] [А]а к Обществу с ограниченной ответственностью «тосмар» о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «тосмар» (ИНН 4909034773) в пользу [К.] [В.] [А.] (<данные изъяты>) заработную плату за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни за период с 1 августа 2021 года по 27 июля 2022 года в размере 1 026 509 (один миллион двадцать шесть тысяч пятьсот девять) рублей 14 копеек, произведя из указанной суммы предусмотренные действующим законодательством удержания и отчисления.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «тосмар» (ИНН 4909034773) в пользу [К.] [В.] [А.] (<данные изъяты>) судебные расходы на оплату услуг представителей в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части требований [К.] [В.] [А]а к Обществу с ограниченной ответственностью «тосмар» отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «тосмар» (ИНН 4909034773) в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в размере 13 322 (тринадцать тысяч триста двадцать два) рубля 55 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «тосмар» (ИНН 4909034773) в доход федерального бюджета расходы на проведение судебной бухгалтерской экспертизы в размере 40 096 (сорок тысяч девяносто шесть) рублей 30 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Установить день составления мотивированного решения - 11 января 2023 года.

Судья Н.А. [П.]

<данные изъяты> <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>