ООО Транспортная экспедиционная компания: невыплата зарплаты

Дело № 2 – 6388/2019

заочное решение

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 28 августа 2019 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи [Б.] О.М.,

при секретаре [П.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6388/2019 по исковому заявлению [Н.] ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная экспедиционная компания» о компенсации морального вреда и взыскании юридических расходов,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику с требованием о компенсации морального вреда и взыскании юридических расходов, указывая, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности «водитель автобуса». Согласно трудовому договору – п. 5.1 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, устанавливается оплата труда исходя из фактически отработанного времени, на основании табеля учета рабочего времени. На период стажировки почасовая тарифная ставка составляет 60 рублей. После стажировки – 150 рублей. На протяжении всего периода работы истец выполнял свои обязанности качественно и добросовестно, без замечаний к результатам работы. Однако работодателем регулярно стала задерживаться выплата заработной платы, что существенным образом отразилось на финансовом положении истца, поскольку у истца на иждивении имеется семья, истец в полном объеме оплачивает кредитные обязательства, а также коммунальные услуги. дд.мм.гггг истец уволился по собственному желанию. С момента его увольнения работодателем не была выплачена заработная плата в полном объеме. Истец неоднократно обращался к работодателю с заявлением о выплате заработной платы в полном объеме, однако каждый раз получал отказ. Ему было выплачено дд.мм.гггг часть денежных средств в размере 4000 рублей в счет заработной платы. В порядке досудебного урегулирования спора истец обращался в адрес ответчика с требованием выплаты заработной платы, также направлена претензия дд.мм.гггг, работодателем претензия получена не была. Однако истцу была выплачена заработная плата в полном объеме дд.мм.гггг. Считает действия ответчика незаконными и нарушающими его трудовые права и законные интересы. Оценивает моральный вред в размере 80 000 рублей. Просит взыскать с ответчика денежные средства в сумме 80 000 рублей в счет компенсации морального вреда и расходы по оплате юридических услуг в сумме 15 750 рублей.

Истец Некрасов ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям. Пояснив, что задержки по выплате зарплаты начались сразу после устройства на работу, выплату полном объёме ему произвели дд.мм.гггг. Поскольку ему не выплатили заработную плату своевременно, он не смог выехать в другой регион для продажи квартиры, в связи с чем у него сорвалась сделка. Кроме того при устройстве на работу он предупреждал работодателя, что у него ипотека. Поскольку была задержка выплаты заработной платы он был вынужден оформит кредитную карту и выплачивает долги до настоящего времени.

Представитель ответчика ООО «Транспортная экспедиционная компания» в судебное заседание не явился, надлежаще извещён, о причинах неявки суду не сообщил, доказательств уважительности причин неявки суду не представил. Суд счёл возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в его отсутствие, признавая причины неявки ответчика в суд неуважительными.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Судом установлено, что истец с дд.мм.гггг работал в ООО «Транспортная экспедиционная компания» в должности водителя автобуса, уволен был дд.мм.гггг по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), что подтверждается копией приказа о приеме работника на работу № от дд.мм.гггг, копией приказа о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) № от дд.мм.гггг, копией приказа о прохождении стажировки от дд.мм.гггг, копией Трудового договора № от дд.мм.гггг, копией трудовой книжки.

Дополнительным соглашением от дд.мм.гггг к трудовому договору от дд.мм.гггг установлен срок Трудового договора с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

В силу п. 5.1 Трудового договора № от дд.мм.гггг за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, устанавливается оплата труда исходя из фактически отработанного времени, на основании табеля учета рабочего времени. На период стажировки почасовая тарифная ставка составляет 60 рублей. После стажировки почасовая тарифная ставка составляет 150 рублей. Районный коэффициент – в размере 15% от начисленной суммы (п. 5.2).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст. 84.1. ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса, согласно которому, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из искового заявления, пояснений истца в судебном заседании при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, заработная плата была выплачена истцу в полном объеме дд.мм.гггг с выплатой компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 633 рубля 43 копейки, что также подтверждается справкой № от дд.мм.гггг.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Суд считает, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав ответчиком были причинены определенные нравственные страдания, при этом, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, период задержки выплаты заработной платы и ее размер, а также выплату ответчиком задолженности до обращения [Н] ФИО6 в суд с настоящим иском, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, п. 11 Постановления Пленума ВС РФ № 1 от 21.01.2016г. «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», поскольку истцом в связи с рассмотрением данного дела были понесены расходы по оплате юридических услуг в сумме 15 750 рублей, подтвержденные договором № Т-05071902 об оказании юридических услуг от дд.мм.гггг и чеком от дд.мм.гггг, то данные расходы подлежат взысканию с ответчика в разумных пределах, поэтому, исходя из имеющихся в деле доказательств, сложности дела и длительности его рассмотрения, объема оказанных услуг, времени, необходимого на подготовку представителем процессуальных документов, а также требований разумности, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы в сумме 7 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования [Н.] ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная экспедиционная компания» о компенсации морального вреда и взыскании юридических расходов удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транспортная экспедиционная компания» в пользу [Н] ФИО8 в счет компенсации морального вреда денежные средства в размере 1 500 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 7 000 рублей.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транспортная экспедиционная компания» в доход муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в сумме 300 рублей.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путём подачи в Ленинский районный суд г.Тюмени заявления об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.М. [Б.]

Мотивированное заочное решение изготовлено 02.09.2019 года.

Судья О.М. [Б.]