ООО "ТРАНССИБ": Плохое отношение начальства к сотрудникам
С давних времён, конечно, всё поменялось в лучшую сторону, но как был цирк уродов, так и остался, не компания, а семейный обряд. Начальник делает только, чтобы ему было хорошо. Коллектива нет от слова совсем. Чисто из-за свинского отношения начальства к работникам не хочется работать. Категорически не рекомендую работать в данной шараге.
-
Зарплату задерживают по 2 месяца спец. одежда не выдается. Белая зарплата в конверте. Директора Дбар В. И и Щередин О. В. На участках мастера некомпетентны где их берут только. В общем компания имеет большую текучку. Люди не уходят потому как их держат заработанной зарплатой черной… Которую выдают после того как человек заехал на вахту. Сейчас задержка на 2 месяца. Далее →
-
«рт Трикотаж Текстиль» — это филиал, основное производство в Канске, следовательно, директор и бухгалтерия находятся в Канске. В сентябре 2025 года я прошла собеседование на должность конструктора, закройщика с окладом 50 000₽. Цех только запускается, и не было представления об объёме работы (поэтому такой оклад было решено обозначить). Руководство Ключевской было поставлено в известность, что я смогу выйти на работу не раньше декабря, января, так как заканчивала работу по прежнему месту работы. Цех к этому времени ещё полностью не был оборудован!С октября по декабрь я ходила на подработку с почасовой оплатой. Следовательно, с окладом были согласны! Декабрь мне полностью не оплатили (в графике руководитель не поставила полностью часы); на вопрос о доплате сослалась, что приедет директор, разберёмся! Это раз!Интересуются, выйду ли я в январе?! Выхожу после новогодних праздников 12 числа, и начинается: на вопросы про оклад, про оформление один ответ — ждём директора! Это два!Встреча состоялась 10 февраля!На вопрос про доплату за декабрь — отказ разобраться.На вопрос про оклад за январь — отказ платить оклад. Это три!Про февраль нужно поговорить с бухгалтером, так как не понимает, что значит оклад (это с сентября нельзя было сделать!?) и предлагает на эту оплату дополнительные обязанности, которые предполагают совершенно другой уровень... Далее →
