ООО Трейтий тайм: невыплата зарплаты
заочное решение
Именем Российской Федерации
30 марта 2023 года город Тула
Советский районный суд города Тулы в составе:
председательствующего [С.] О.С.,
при ведении протокола помощником судьи [С.] Е.С.,
с участием истца [Б.] Д.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 71rs0028-01-2022-004335-33 (производство № 2-765/2023) по иску [Б.] [Д.] [В]а к обществу с ограниченной ответственностью «Третий Тайм» об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу и расторжении Трудового договора по инициативе работника, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
[Б.] Д.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Третий Тайм» об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу и расторжении Трудового договора по инициативе работника, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование исковых требований, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг состоял в фактических трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность официанта в ресторане «Ребро». При этом трудовой договор между сторонами заключен не был, однако все необходимые документы для его оформления работодателю были переданы, он желал оформить трудовые отношения в установленном законом порядке. Также с ответчиком были согласованы все существенные условия Трудового договора, согласно которым ему установлен сменный график работы с почасовой оплатой труда с 11-00 до 24-00, в размере 120 рублей в час; с выплатой заработной платы 25-30 числа каждого месяца в виде авансового платежа за текущий расчетный месяц и в период с 10-15 число каждого месяца в виде расчета за предыдущий месяц. Он исполнял обязанности надлежащим образом, без замечаний и дисциплинарных взысканий, трудовые отношения подтверждаются табелем учета рабочего времени.
Поскольку заработная плата в установленные сроки не была выплачена, он принял решение об увольнении, о чем дд.мм.гггг в устной форме сообщил работодателю, который не возражал против расторжения трудовых отношений, однако заработную плату в размере 18000 рублей не выплатил.
Просил суд установить факт трудовых отношений между ним и обществом с ограниченной ответственностью «Третий Тайм» в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг; обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме на работу дд.мм.гггг и увольнении по собственному желанию дд.мм.гггг; взыскать с ответчика недополученную заработную плату в размере 18000 рублей, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 639 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Истец [Б.] Д.В. в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении обстоятельствам, уточнил их и просил суд установить факт трудовых отношений между ним и обществом с ограниченной ответственностью «Третий Тайм» в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг; обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме на работу дд.мм.гггг и увольнении по собственному желанию дд.мм.гггг; взыскать с ответчика недополученную заработную плату в размере 18000 рублей, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 639 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей; не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Также пояснил, что между ним и ответчиком были согласованы условия труда, он был допущен работодателем к работе, подчинялся правилам внутреннего Трудового распорядка, ему была выдана форменная одежда, по окончании рабочей смены он отчитывался перед работодателем за полученные денежные средства. Его последним рабочим днем являлось дд.мм.гггг, работодатель не возражал против расторжения трудовых отношений с этой даты, однако попросил его явиться по требованию на рабочее место до дд.мм.гггг в случае возникновения производственной необходимости, с чем он согласился. Таким образом, фактически его последним днем являлось дд.мм.гггг.
Представитель ответчика обществом с ограниченной ответственностью «Третий Тайм» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен в установленном законом порядке, сведений о причинах неявки не представил. Направленная в адрес ответчика почтовая корреспонденция возвращена в суд за истечением сроков хранения.
Поскольку ответчик о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, заявлений, ходатайств, возражений в суд не представил, рассматривать иск в его отсутствие не просил, а истец не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд определил возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения истца [Б.] Д.В., показания свидетеля ФИО1, исследовав материалы настоящего дела, руководствуясь положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации об обязанности доказывания обстоятельств по заявленным требованиям и возражениям каждой стороной, об отсутствии ходатайств о содействии в реализации прав в соответствии со статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также требованиями статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации об определении судом закона, подлежащего применению к спорному правоотношению, суд применяет нормы действующего законодательства, действующего на период спорных правоотношений, возникших между сторонами, и приходит к следующим выводам.
В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Согласно статье 1 Трудового Кодекса Российской Федерации целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений (статья 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статья 56 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 57 Трудового Кодекса Российской Федерации установлены определенные требования к содержанию Трудового договора, перечислены те сведения, которые в обязательном порядке должен содержать трудовой договор.
Так, в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения Трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) и другие сведения.
В соответствии со статьей 65 Трудового Кодекса Российской Федерации при заключении Трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
В соответствии со статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В силу части 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от дд.мм.гггг одним из видов дополнительного вида деятельности общества с ограниченной ответственностью «Третий Тайм» является деятельность по приготовлению и/или продаже пищи, готовой к непосредственному употреблению на месте, с транспортных средств или передвижных лавок ((код 56.10.2 деятельность ресторанов и баров по обеспечению питанием в железнодорожных вагонах-ресторанах и на судах (код 56.10.3 деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания (код 56.29 подача напитков (код 56.30).
Настаивая на удовлетворении исковых требований, истец [Б.] Д.В. указал, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг состоял в фактических трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность официанта в ресторане «Ребро», учредителем которого является общество с ограниченной ответственностью «Третий Тайм». При этом трудовой договор между сторонами заключен не был, однако все необходимые документы для его оформления работодателю были переданы; также с ответчиком были обговорены все существенные условия Трудового договора, согласно которым истцу установлен сменный график работы с почасовой оплатой труда с 11-00 до 24-00, в размере 120 рублей в час; с выплатой заработной платы 25-30 числа каждого месяца в виде авансового платежа за текущий расчетный месяц и в период с 10-15 число каждого месяца в виде расчета за предыдущий месяц. Он исполнял обязанности надлежащим образом, без замечаний и дисциплинарных взысканий, трудовые отношения подтверждаются табелем учета рабочего времени. Поскольку заработная плата в установленные сроки не была выплачена, он принял решение об увольнении, о чем устно сообщил работодателю, который не возражал против расторжения трудовых отношений, однако заработную плату в размере 18000 рублей не выплатил. Между ним и ответчиком были согласованы условия труда, он был допущен работодателем к работе, подчинялся правилам внутреннего Трудового распорядка, ему была выдана форменная одежда, по окончании рабочей смены он отчитывался перед работодателем за полученные денежные средства. Его последним рабочим днем являлось дд.мм.гггг, работодатель не возражал против расторжения трудовых отношений с этой даты, однако попросил его явиться по требованию на рабочее место до дд.мм.гггг в случае возникновения производственной необходимости, с чем он согласился. Таким образом, фактически его последним днем являлось дд.мм.гггг.
Трудовой договор, заключенный между [Б.] Д.В. и обществом с ограниченной ответственностью «Третий Тайм» в материалы дела не представлен.
Исходя из изложенного, суд полагает установленным отсутствие надлежащего оформления трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Третий Тайм» и [Б.] Д.В., в связи с чем в предмет доказывания по делу входят следующие обстоятельства:
- приступил ли истец фактически к работе по должности официанта с соблюдением правил внутреннего Трудового распорядка,
- имелось ли активное волеизъявление либо согласие работодателя на установление именно трудовых отношений с [Б.] Д.В. по должности официанта.
При этом к характерным признакам Трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего Трудового распорядка, возложение на работодателя обязанности по организации труда работника, созданию ему условий труда, обеспечение охраны труда, возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).
Из системного толкования приведенных выше норм права следует, что для подтверждения обоснованности заявленных требований истец [Б.] Д.В. должен доказать факт того, что он фактически является работником ответчика, то есть представить доказательства, подтверждающие его допуск к работе с ведома и по поручению руководителя, выполнение им определенных, должностных обязанностей, создание работодателем для него условий труда, установление, начисление и выплату заработной платы. При чем истец должен доказать, что выполняемые им функции относятся именно к трудовым обязанностям, а не являются исполнением обязательств по гражданско-правовому договору.
В подтверждение доводов искового заявления истцом в материалы дела представлен табель учета рабочего времени за дд.мм.гггг г., в котором [Б.] Д.В. указан в качестве официанта, отмечены его рабочие часы; 150, смены: 11, 5; ставка: 120 и заработная плата: 18000 рублей (остаток к выдаче), содержащий печать общества с ограниченной ответственностью «Третий Тайм».
Вышеизложенные объяснения истца в судебном заседании полностью подтвердила свидетель ФИО1, занимавшая в спорный период работы [Б.] Д.В. в обществе с ограниченной ответственностью «Третий Тайм» должность управляющего, что подтверждено сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации. В графе «трудовая функция» указано: управляющий, руководитель ресторанов (вагонов-ресторанов).
Согласно показаниям свидетеля ФИО1, истец [Б.] Д.В. осуществлял трудовую деятельность в ресторане «Ребро» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, приходя на работу в свою смену в соответствии с графиком, работодатель обеспечил его необходимой форменной одеждой, допустил его до работы, по окончании рабочей смены [Б.] Д.В. отчитывался перед работодателем в установленном правилами внутреннего Трудового распорядка порядке. В связи с невыплатой заработной платы дд.мм.гггг [Б.] Д.В. выразил желание расторгнуть трудовые отношения, что работодателем было одобрено; однако в связи с производственной необходимостью [Б.] Д.В. по требованию администрации должен был выйти на работу вплоть до дд.мм.гггг Работал [Б.] Д.В. без замечаний, согласно табелю учета рабочего времени, который составляла она (свидетель). Работодатель задерживал выплату заработной платы, в отношении истца задолженность составила 18000 рублей, что также отражено в представленном в материалы дела табеле учета рабочего времени. Ей (свидетелю) известно, что трудовой договор между [Б.] Д.В. и обществом с ограниченной ответственностью «Третий Тайм» не заключался, однако истец передал работодателю все необходимые для его оформления документы и желал оформить трудовые отношения, однако ответчик уклонялся от этой обязанности.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Оценивая показания указанного свидетеля по внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд учитывает, что свидетель по делу в результате стечения обстоятельств воспринимает факты, имеющие юридическое значение для правильного разрешения спора, и является носителем информации об этих фактах и приходит к выводу, что показания свидетеля ФИО1 являются относимым, допустимым и достоверным доказательством, поскольку ее показания согласуются с иными доказательствами по делу, а также с объяснениями истца, которые в силу части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации являются доказательствами по делу, подлежащими, однако, в силу положений части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации проверке и оценке наряду с другими доказательствами.
Исходя из объяснений истца [Б.] Д.В., показаний свидетеля ФИО1, а также представленных в материалы дела письменных доказательств следует, что [Б.] Д.В. не обладал свободой действий при исполнении своих обязанностей, не мог по своему усмотрению выполнять работу в удобное для него время, подчинялся распоряжениям общества с ограниченной ответственностью «Третий Тайм».
Проанализировав вышеизложенные конкретные обстоятельства в совокупности с приведенными нормами права, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований [Б.] Д.В. об установлении факта трудовых отношений, с занесением в трудовую книжку записей о приеме на работу и расторжении Трудового договора по инициативе работника.
Общие основания расторжения Трудового договора определены в статье 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Так, пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации).
По общим правилам днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением ситуаций, когда за работником сохранялось место работы, хотя фактически он не работал (часть 3 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
Из разъяснений, изложенных в пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», следует, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением Трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового Кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам Трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом.
Как следует из материалов дела, основанием к расторжению трудовых отношений явилось желание истца [Б.] Д.В., с чем работодатель был согласен, однако при этом по согласованию сторон [Б.] Д.В. был обязан по вызову администрации прибыть на рабочее место по дд.мм.гггг.
Принимая во внимание обращение истца к ответчику с требованием расторгнуть трудовой договор у общества с ограниченной ответственностью «Третий Тайм» возникла обязанность оформить приказ об увольнении [Б.] Д.В. на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Учитывая вышеизложенное, требования [Б.] Д.В. о расторжении Трудового договора также подлежат удовлетворению.
На основании статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно части 1 статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
В силу статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
При расчете подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца заработка за время вынужденного прогула суд учитывает объяснения истца, а также представленные [Б.] Д.В. доказательства, свидетельствующие, что задолженность работодателя по заработной плате составляет 18000 рублей.
Проанализировав вышеизложенное, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченный заработок в размере 18000 рублей.
Рассматривая исковые требования [Б.] Д.В. о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд учитывает следующее.
В соответствии с частью первой статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Данное законодательное регулирование, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения от 21 февраля 2008 года № 74-О-О, от 27 января 2011 года № 15-О-О, от 25 мая 2017 года № 1098-О, от 27 февраля 2018 года № 352-О, от 25 июня 2019 года № 1735-О, от 24 декабря 2020 года № 3013-О, от 24 февраля 2022 года № 287-О и др.).
Таким образом, предусмотренные статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. В случае же длительной задержки выплаты заработной платы, даже при условии ее взыскания в судебном порядке с учетом проведенной работодателем на основании статьи 134 данного Кодекса индексации, покупательная способность заработной платы снижается, а уплата данных процентов (денежной компенсации) способствует в том числе антиинфляционной защите соответствующих денежных средств. Кроме того, возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение.
Поскольку ответчик фактически уклонился от заключения с истцом Трудового договора, следовательно, заработная плата [Б]у Д.В. обществом с ограниченной ответственностью не начислялась, в связи с чем исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворению не подлежат.
Рассматривая исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, оцененного [Б.] Д.В. в 5000 рублей, суд учитывает следующее.
Пунктом 63 Постановления Пленумом Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи, с чем суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Приведенные истцом доводы о понесенных нравственных страданиях в связи с незаконным увольнением, лишением возможности трудиться, дают суду достаточно оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которого с учетом характера, длительности допущенных нарушений трудовых прав [Б.] Д.В., степени вины работодателя, личности истца, объема причиненных ей нравственных страданий, иных конкретных обстоятельств данного дела, суд находит целесообразным определить в 5 000 рублей.
При таких обстоятельствах, суд считает обоснованными требования истца о взыскании компенсации морального вреда и с учетом обстоятельств дела полагает возможным взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Третий Тайм» в пользу [Б.] Д.В. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Также в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования г.Тула подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден на основании пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, общий размер которой составляет 1 620 рублей (720 рублей за имущественное требование о взыскании заработка за время вынужденного прогула + 900 рублей за три неимущественных требования по 300 рублей за каждое).
Рассмотрев дело в пределах заявленных и поддержанных в судебном заседании исковых требований, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования [Б.] [Д.] [В]а к обществу с ограниченной ответственностью «Третий Тайм» об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу и расторжении Трудового договора по инициативе работника, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Установить факт работы [Б.] [Д.] [В.] в обществе с ограниченной ответственностью «Третий Тайм» в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности официанта.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Третий Тайм» обязанность издать приказы о приеме [Б.] [Д.] [В.] на работу на должность официанта с дд.мм.гггг и о его увольнении дд.мм.гггг по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, и внести в трудовую книжку [Б.] [Д.] [В.] соответствующие записи о приеме и увольнении.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Третий Тайм» (ОГРН №, ИНН №) в пользу [Б.] [Д.] [В.] (дд.мм.гггг года рождения, место рождения: <адрес>, паспорт №, выдан <данные изъяты> дд.мм.гггг, код подразделения 710-024):
- задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 18000 (восемнадцать тысяч) рублей;
- компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.
В удовлетворении исковых требований [Б.] [Д.] [В.] о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Третий Тайм» в доход муниципального образования город Тула государственную пошлину в размере 1 620 (одна тысяча шестьсот двадцать) рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ими копии решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий
Полезный отзыв?
(1)
Отзывы о работе официанте в Туле (2 отзыва) →
