ООО "УК "Авангард": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−1387/2021 ~ М-207/2021

Дата решения: 25.02.2021

Истец (заявитель): [С.] [Н.] [В.]

Ответчик: ООО «УК «Авангард»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Мотивированное решение изготовлено

09.03.2021

Дело № 2−1387/2021

66rs0001−01−2021−000227−26

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 февраля 2021 года

Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга в составе председательствующего судьи [Р.] А.А., при секретаре [Ш.] О.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] [Н.] [В] к ООО «Управляющая компания «Авангард» о взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать документы,

У С Т, А Н О В И л:

Истец обратилась в суд с указанным иском, мотивируя свои требования следующим.

Истец с 02.08.2019 работала в ООО «Управляющая компания «Авангард» в должности финансового директора.

18.05.2020 истец была уведомлена о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников.

22.07.2020 трудовой договор с истцом был расторгнут в связи с сокращением штата работников на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Однако, в расчет при увольнении не были включены денежные выплаты, причитающиеся истцу на основании судебных актов, вступивших в законную силу.

Так, решениями Верх-Исетского районного суда г.Екатеринбурга от 15.07.2020 по делу № 2−4012/2020 и от 30.09.2020 по делу № 2−5357/2020 в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате на общую сумму 109 250 рублей. Указанная сумма не была учтена при расчете и выплате в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении (выходного пособия) при сокращении штата.

Кроме того, при расчете среднедневного заработка, ответчиком допущена ошибка в расчете.

26.11.2020 истец обратилась к ответчику с требованием о перерасчете, однако ответчик данные требования проигнорировал.

Кроме того, истец просила ответчика выдать ей документы, касающиеся работы, однако данное требование также не было исполнено.

Истец просила взыскать с ответчика:

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4342 рубля 35 копеек (до вычета НДФЛ) за период с 01.07.2019 по 30.06.2020;

- компенсацию при увольнении (выходное пособие) при сокращении штата в размере 37 379 рублей 76 копеек;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за апрель 2020 года в размере 3581 рубль 72 копейки;

- компенсацию за задержку выплаты отпускных за май 2020 года в размере 148 рублей 58 копеек;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июнь 2020 года в размере 2544 рубля 12 копеек.

- компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 187 рублей 48 копеек;

- компенсацию за задержку выплаты компенсации (выходного пособия) при сокращении штата в размере 1289 рублей 17 копеек;

- компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Также истец просила обязать ответчика выдать истцу расчетные листы заработной платы за апрель, май, июнь, июль 2020 года, справку-расчет среднего заработка, справку формы 2-НДФЛ за 2020 год, справку о среднем заработке за последние 3 месяца, справку по форме ФСС при увольнении, в соответствии с утвержденным Приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н, с учетом сумм, взысканных решениями Верх-Исетского районного суда г.Екатеринбурга от 15.07.2020, от 30.09.2020.

В судебном заседании истец требования иска поддержала, просила удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика, извещенного надлежащим образом о дате и месте судебного заседания, не явился, о причинах неявки не известил.

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено судом, что истец с 02.08.2019 работала в ООО «Управляющая компания «Авангард» в должности финансового директора.

18.05.2020 истец была уведомлена о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников.

22.07.2020 трудовой договор с истцом был расторгнут в связи с сокращением штата работников на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Решением Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 15.07.2020 по иску [С.] Н.В. к ООО «Управляющая компания «Авангард» о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты отпуска, компенсации морального вреда, требования истца были удовлетворены частично.

С ответчика в пользу истца была взыскана задолженность по заработной плате за апрель 2020 года в размере 54 625 рублей, оплате отпуска за период с 19.05.2020 по 29.05.2020 в размере 2393 рубля 93 копейки (с удержанием при выплате подоходного налога), компенсация морального вреда в размере 2000 рублей.

Решением Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 30.09.2020 по иску [С.] Н.В. к ООО «Управляющая компания «Авангард» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, требования истца были удовлетворены частично.

С ответчика в пользу истца была взыскана задолженность по заработной плате за июнь 2020 года в размере 54 625 рублей (с удержанием при выплате подоходного налога), компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

Согласно ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Между тем, судом установлено, что взысканные вышеуказанными судебными актами денежные суммы не учтены ответчиком при расчете и выплате в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении (выходного пособия) при сокращении штата, что следует из расчетных листков, представленных ответчиком.

Согласно ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.139 Трудового Кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Так, при расчете среднедневного заработка ответчиком допущена ошибка в расчете за июнь 2020 года (указан заработок в размере 57 485 рублей 74 копейки). Однако, согласно расчетного листка, работодателем начислено за июнь 2020 года — 60 375 рублей. Таким образом, разница составила 2889 рублей 26 копеек.

Истцом представлен расчет среднедневного заработка, расчет компенсации отпуска при увольнении (л.д.19), с учетом сумм, полагающихся по решениям суда. Данный расчет судом проверен, является верным.

Учитывая данный расчет, работодатель не доплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4342 рубля 35 копеек (с удержанием при выплате подоходного налога), которая подлежит взысканию в пользу истца.

Также истцом представлен расчет компенсации при увольнении (выходного пособия) при сокращении штата (л.д.19−20), согласно которого не доплаченная часть компенсации при увольнении (выходное пособие) при сокращении штата, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 37 379 рублей 76 копеек. Данный расчет судом проверен, является верным.

Согласно ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом произведен расчет компенсации за задержку положенных выплат, с учетом вышеуказанных решений суда (л.д.21−23). Данный расчет судом проверен, является верным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за апрель 2020 года в размере 3581 рубль 72 копейки; компенсация за задержку выплаты отпускных за май 2020 года в размере 148 рублей 58 копеек; компенсация за задержку выплаты заработной платы за июнь 2020 года в размере 2544 рубля 12 копеек; компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 187 рублей 48 копеек; компенсация за задержку выплаты компенсации (выходного пособия) при сокращении штата в размере 1289 рублей 17 копеек.

В соответствии со ст. 62 Трудового Кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

По смыслу указанной нормы закона право работника на получение документов распространяется на документы, которые могут содержать информацию о трудовой деятельности работника у работодателя.

При этом перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 Трудового Кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим, однако, к таким документам относятся документы, касающиеся работника и связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Поскольку истцу по ее обращению не были предоставлены документы, в том числе расчетные листы, справки о заработной плате, содержащие, в том числе, информацию о взысканных решениями суда суммах, требование истца обязать ответчика расчетные листы заработной платы за апрель, май, июнь, июль 2020 года, справку-расчет среднего заработка, справку формы 2-НДФЛ за 2020 год, справку о среднем заработке за последние 3 месяца, справку по форме ФСС при увольнении, в соответствии с утвержденным Приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н, с учетом сумм, взысканных решениями Верх-Исетского районного суда г.Екатеринбурга от 15.07.2020, от 30.09.2020, подлежит удовлетворению.

По требованию истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Факт причинения ответчиком морального вреда истцу не вызывает сомнения, поскольку заработная плата — это тот доход, который позволяет истцу поддерживать свою жизненную деятельность, свои потребности в пище, одежде, каких-либо благах. Поскольку своевременно, на дату увольнения, истцу не была выплачена в полном объеме заработная плата, не выданы документы, касающиеся трудовой деятельности, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.

В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2284 рубля 20 копеек, поскольку в соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по искам о взыскании заработной платы от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194−198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Иск [С.] [Н.] [В] к ООО «Управляющая компания «Авангард» о взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать документы, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Авангард» в пользу [С.] [Н.] [В.] невыплаченную часть компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4342 рубля 35 копеек (с удержанием при выплате подоходного налога компенсацию при увольнении (выходное пособие) при сокращении штата в размере 37 379 рублей 76 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за апрель 2020 года в размере 3581 рубль 72 копейки; компенсацию за задержку выплаты отпускных за май 2020 года в размере 148 рублей 58 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июнь 2020 года в размере 2544 рубля 12 копеек; компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 187 рублей 48 копеек; компенсацию за задержку выплаты компенсации (выходного пособия) при сокращении штата в размере 1289 рублей 17 копеек; компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Обязать ООО «Управляющая компания «Авангард» выдать [С.] [Н.] [В.] расчетные листы заработной платы за апрель, май, июнь, июль 2020 года, справку-расчет среднего заработка, справку формы 2-НДФЛ за 2020 год, справку о среднем заработке за последние 3 месяца, справку по форме ФСС при увольнении, в соответствии с утвержденным Приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н, с учетом сумм, взысканных решениями Верх-Исетского районного суда г.Екатеринбурга от 15.07.2020, от 30.09.2020.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Авангард» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2284 рубля 20 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение.

Судья