ООО УК "Кристалл Сервис": Суд рассмотрел дело о взыскании задолженности по зарплате.
Номер дела: 2−4811/2021 ~ М-4502/2021
Дата решения: 08.09.2021
Истец (заявитель): [Д.] [А.] [И.]
Ответчик: ООО УК «Кристалл Сервис»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делудело № 2−4811/2021
заочное решение
именем Российской Федерации
08 сентября 2021 года г.Щелково Московской области
Щелковский городской суд Московской области в составе:
Председательствующего судьи [К.] Ю.С.,
при секретаре [З.] К.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
по иску [Д.] ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Кристалл сервис» о взыскании заработной платы,
установил:
[Д.] ФИО6 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Кристалл сервис» (ИНН №) о взыскании задолженности по выплате заработной платы, пени за несвоевременную выдачу заработной платы и неустойки.
В обоснование иска указал, что в соответствии с трудовым договором от дд.мм.гггг (далее Договор) и приказа № № от дд.мм.гггг он принят на работу в должности заместителя генерального директора ООО УК «Кристалл сервис»
Согласно п. 5.1 Трудового договора истцу установлен ежемесячный должностной оклад в размере 75 000 (семьдесят пять тысяч) рублей.
Обязательства по своевременной и полной выплате заработной платы ответчик не исполнял.
За период с «дд.мм.гггг образовалась задолженность в сумме 167 000 (сто шестьдесят семь тысяч) рублей.
В порядке досудебного урегулирования между истцом и ответчиком заключено соглашение от дд.мм.гггг, в соответствии с которым в срок до дд.мм.гггг ответчик обязался погасить образовавшуюся задолженность.
Обязательства, взятые ответчиком по данному соглашению, не исполнены.
Всего за период с дд.мм.гггг задолженность ответчика по основным выплатам составила 269 000 (двести шестьдесят девять тысяч) руб.
По состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить компенсацию за задержку выплат в размере 5 535 руб.
Соглашением от дд.мм.гггг за невыполнение обязательства по погашению долга предусмотрена неустойка в сумме 17 000 рублей.
В судебное заседание истец не явился, извещен.
Ответчик, извещенный о дате и времени судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился, отзыв на исковое заявление не представил.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Пунктом 1 ст. 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно п. 4 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований — в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
В силу ч. 1 ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.
Исковые требования обоснованы надлежащими доказательствами, а именно трудовым договором от дд.мм.гггг приказом о приеме на работу в должности заместителя генерального директора ООО УК «Кристалл сервис» с должностным окладом 75 000 рублей, справками по банковскому счету о полученных денежных средствах, актом сверки расчетов, справкой о доходах за рассматриваемый период, соглашением от дд.мм.гггг о погашении задолженности.
Согласно представленному расчету, сумма основного долга за невыплаченную заработную плату за период с дд.мм.гггг составляет 269 000 (двести шестьдесят девять тысяч) рублей.
В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Локальные акты работодателя суду не представлены, трудовым договором размер компенсации не урегулирован, поэтому применению подлежит общая норма ст. 236 ТК рф.
Судом установлено, что согласно п. 5.3 Договора заработная плата уплачивается не позднее 5-го и 25-го числа каждого месяца.
Согласно справкам банка — зарплата за февраль была выплачена частично дд.мм.гггг в сумме 28 000 (двадцать восемь тысяч) рублей, зарплата за март выплачена частично дд.мм.гггг в сумме 30 000 (тридцать тысяч) рублей, зарплата за апрель в установленные сроки не выплачена, зарплата за май выплачена частично дд.мм.гггг в сумме 24 000 (двадцать четыре тысячи) рублей, зарплата за июнь выплачена частично дд.мм.гггг в сумме 24 000 (двадцать четыре тысячи) рублей.
Согласно представленному истцом расчету, размер денежной компенсации на дату подачи иска составляет 5 636 рублей.
Пунктом 4 соглашения от дд.мм.гггг за невыполнение обязательства по погашению долга подлежит взысканию договорная неустойка в размере 17 000 (семнадцать тысяч) рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194−198, 233−237 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью управляющая компания «Кристалл сервис» (ИНН №) в пользу [Д.] ФИО7 291 636 (двести девяносто одна тысяча шестьсот тридцать шесть) рублей, составляющих:
задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг в сумме 269 000 (двести шестьдесят девять тысяч) рублей,
компенсация за задержку выплат за каждый день задержки за период с дд.мм.гггг в сумме 5 636 (пять тысяч шестьсот тридцать шесть) рублей,
неустойка в сумме 17 000 (семнадцать тысяч) рублей.
Ответчик вправе подать в Щелковский городской суд Московской области, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Щелковский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Судья [К.] ю.с.
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, бесплатные обеды. Красивый фасад и чистота на предприятии Далее →✗ НедостаткиЗаходишь и после красивого фасада окунаешься в тьму рабовладельческого строя по мере увеличения нахождения на предприятии. Слежка везде, даже в туалете стоят камеры видеонаблюдения. Пользоваться мобильным телефоном нельзя даже в режиме ответа на звонки. Ходить без дела нельзя, стоять без дела нельзя, сидеть без дела вообще считается сильным проступком. Нужно всё время ходить по заводу и что-то делать, даже если делать нечего. Перерывы каждые 2 часа 10 минут перекура. Перерыва на обед как такового нет, пришёл в столовую, поел и вот сколько ешь — всё время твоё (но долго тоже нельзя). Раньше прийти или уйти нельзя ни на минуту, зато переработки постоянные и как бы в норме вещей на предприятии. Система учёта рабочего времени по скану лица на проходной, заходишь — отсканировали лицо и пропустили, выходишь — та же процедура. Время между входом и выходом считается рабочим. Но почему-то даже в такой системе теряются рабочие часы и дни. Это при том, что если, к примеру, перелезешь через забор на территорию предприятия, то тебя камеры где-либо зафиксируют, и охране выдадут сообщение о том, что лицо не проходило проходную, но находится на территории предприятия. Нарушения трудового законодательства во всем, нарушения техники безопасности... Далее →
-
Имел неосторожность приехать к ним на собеседование на должность «техник». Уж очень сладко рассказывала девка по телефону. Администратор, я так понимаю, которой в рабочее время дали задание найти сотрудника, а если не найдешь, то в попу или в рот, как тут уже писали)) На собеседовании пригласили директора, и выясняется, что тут надо работать за 5-рых, как минимум. За мебельщика, грузчика, сантехника, айтишника, электрика и водителя своей собственной (личной) машины, а получать копеечную зарплату за одного в размере 70 дай Бог.. Смысл в том, что если у них потечет батарея, оторвет шланг, сломается дверь, заскрипит пол, сломается компьютер, потухнет свет в кабинете, где шпилит администраторша — всё это будешь чинить ты. Будешь возить на своей машине всё барахло из инструментов, превратишь свою ауди в газель за неделю. Привязанности к офису нет. Будешь по 5 городам их отделений разбродом. Амортизация и бензин на тебе. Директор сразу не внушил ни доверия, ни уважения. Я покинул собеседование через 10 минут этого бреда. Администраторше привет. Четкая попка. Правда, наверное, в ней директор бывает по 2 раза за ночь.. Далее →


