ООО УК Недвижимость-сервис: невыплата зарплаты
Дело № 2-4294/2021
51rs0001-01-2021-007038-47
Изготовлено в окончательной форме 17 ноября 2021 года
заочное решение
именем Российской Федерации
10 ноября 2021 года город Мурманск
Октябрьский районный суд города Мурманска в составе
председательствующего судьи [С.] Ж.А.,
при помощнике судьи [Ж.] О.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Недвижимость-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и обязании внести запись об увольнении в трудовую книжку,
установил:
[М.] В.В. обратился в суд с иском к ООО «Управляющая компания «Недвижимость-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и обязании внести запись об увольнении в трудовую книжку.
В обоснование заявленных требований указывает, что состоял в трудовых отношениях с ООО Управляющая компания «Недвижимость-Сервис» с дд.мм.гггг в должности генерального директора ООО УК «Недвижимость сервис».
дд.мм.гггг учредители должника приняли решение об отстранении генерального директора от исполнения обязанностей. дд.мм.гггг по указанию учредителей все документы о деятельности общества были переданы ФИО1. дд.мм.гггг истец написал заявление на увольнение.
Так как учредители отказались получать заявление лично, оно было направлено по почте в адрес всех учредителей. дд.мм.гггг заявление об увольнении было получено ФИО2
Согласно выписке из ЕГРЮЛ руководителем общества является [М] В.В.
Согласно п. 6.2 Трудового договора увольнение по инициативе генерального директора осуществляется при условии уведомления работодателя не позднее 30 дней до даты расторжения.
Таким образом, увольнение истца должно было быть осуществлено дд.мм.гггг (с учетом праздничных дней).
дд.мм.гггг истец в очередной раз направил в адрес учредителей заявление с просьбой произвести с ним полные расчеты и внести запись в трудовую книжку об увольнении.
дд.мм.гггг ФИО2 получила копию претензии, но отказалась вносить запись в трудовую книжку и производить полный расчёт с работником.
Ответчик не выплатил истцу положенную заработную плату за дд.мм.гггг и компенсацию за неиспользованный отпуск, которая должна была выплачиваться 1 раз в месяц 20 числа за месяц. Заработная плата в дд.мм.гггг составляла по <данные изъяты>, после уплаты НДФЛ в размере 13% истцу полагалось на руки выплатить по <данные изъяты>.
Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате составляет <данные изъяты>. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>. После вычета НДФЛ истцу полагается выплата в размере <данные изъяты>. Общая задолженность на момент увольнения после уплаты НДФЛ составила <данные изъяты>. Поскольку работодатель не в полном размере производил выплату заработной платы, чем нарушил права истца, а также причинил ему моральный вред.
На основании изложенного, уточнив исковые требования, в части даты увольнения с дд.мм.гггг, истец просит суд, обязать ответчика, внести запись в трудовую книжку об увольнении истца с дд.мм.гггг по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, взыскать с ответчика заработную плату в размере 125 520 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 440 964 рубля 17 копеек, компенсацию за время вынужденного прогула в размере 209 337 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Истец в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом. Направил в суд заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие, против вынесения заочного решения не возражал.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каких-либо возражений, относительно заявленных исковых требований суду не представил.
При указанных обстоятельствах, суд, руководствуясь ст. 165.1 ГК РФ, ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.
Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.
В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на равное вознаграждение за равный труд.
Согласно статье 11 Трудового Кодекса Российской Федерации все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.
Целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (статья 1 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Под трудовыми отношениями законодатель понимает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ( ст. 15 Трудового Кодекса РФ).
В силу статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Судом установлено, что [М.] В.В. с дд.мм.гггг состоял в должности генерального директора ООО УК «Недвижимость сервис».
дд.мм.гггг учредители должника приняли решение об отстранении генерального директора от исполнения обязанностей.
дд.мм.гггг по указанию учредителей все документы о деятельности общества истцом были переданы уполномоченному учредителями лицу - ФИО1
дд.мм.гггг истец написал заявление на увольнение, однако учредители отказались получать заявление лично, и оно было направлено по почте в адрес всех учредителей.
дд.мм.гггг заявление об увольнении было получено учредителем ФИО2. Однако, согласно выписке из ЕГРЮЛ руководителем общества указан до настоящего времени [М.] В.В.
Согласно п. 6.2 Трудового договора увольнение по инициативе генерального директора осуществляется при условии уведомления работодателя не позднее 30 дней до даты расторжения.
Таким образом, увольнение истца должно было быть осуществлено дд.мм.гггг (с учетом праздничных дней). дд.мм.гггг истец в очередной раз направил в адрес учредителей заявление с просьбой произвести с ним полные расчеты и внести запись в трудовую книжку об увольнении.
дд.мм.гггг ФИО2 получила копию претензии, но отказалась вносить запись в трудовую книжку и производить полный расчёт с работником.
Ответчик не выплатил истцу положенную заработную плату за ноябрь, декабрь 2020 и компенсацию за неиспользованный отпуск, которая должна была выплачиваться 1 раз в месяц 20 числа за месяц.
В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу части 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно расчету истца заработная плата в дд.мм.гггг составляла по <данные изъяты>, после уплаты НДФЛ в размере 13% истцу полагалось на руки выплатить по <данные изъяты>
Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате составляет 125 520 рублей с учетом вычета НДФЛ.
Компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>, после вычета НДФЛ истцу полагается выплата в размере <данные изъяты>. При таких обстоятельствах требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате, отпускных, в том числе в части компенсации отпуска при увольнении, подлежат удовлетворению.
Расчет начисленных сумм ответчиком не оспаривался.
При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию суммы недоплат в указанном в расчете размере.
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком прав истца, суд приходит к выводу о наличии безусловных оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации суд, учитывая все обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, существо допущенных ответчиком нарушений, повлекших лишение возможности истца на получение заработной платы, которая являлась для истца источником средств к существованию, а также их длительность, полагает разумным взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Разрешая исковые требования в части внесения записи в трудовую книжку об увольнении истца суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что дд.мм.гггг между ООО «УК Недвижимость-Сервис» и [М.] В.В. был заключен трудовой договор.
В соответствии с п.1.2 Трудового договора [М.] В.В. назначен на должность генерального директора.
В соответствии со статьей 62 Трудового Кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В соответствии со статьей 66 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Истец в обоснование заявленных исковых требований ссылается на то, что ответчиком не внесена запись в трудовую книжку [М.] В.В. о расторжении с ним Трудового договора с дд.мм.гггг.
В соответствии со статьей 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В связи с тем, что доказательств иного ответчиком не представлено, суд находит обоснованным требование [М.] В.В. об обязании ответчика внести запись в трудовую книжку о расторжении с ним Трудового договора с дд.мм.гггг.
В соответствии со статьей 62 Трудового Кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В соответствии с п. п. 1, 2 ст. 394 Трудового Кодекса РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе и в его пользу подлежит к взысканию средний заработок за все время вынужденного прогула либо выполнения нижеоплачиваемой работы.
Определяя размер заработной платы за время вынужденного прогула, учитывая положения ст. 139 Трудового Кодекса РФ, суд полагает возможным принять во внимание, представленную ответчиком справку с расчетом суммы заработка за время вынужденного прогула за период с дд.мм.гггг в размере <данные изъяты>.
Поскольку указанный представленный ответчиком расчет денежных сумм за время вынужденного прогула истцом не оспаривался, с указанным расчетом истец согласился, суд полагает подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца денежные средства за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>
В соответствии с ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере 11 258 рублей 03 копейки.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 57, 98, 194-198, 235-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
Исковые требования [М.] В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Недвижимость-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и обязании внести запись об увольнении в трудовую книжку - удовлетворить частично.
Признать датой увольнения (прекращения трудовых отношений) [М.] В.В. из общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Недвижимость-Сервис» – дд.мм.гггг.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Недвижимость-Сервис» внести запись в трудовую книжку [М.] В.В. об увольнении [М.] В.В. с дд.мм.гггг на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Недвижимость-Сервис» в пользу [М.] В.В. заработную плату в размере 125 520 рублей, 440 964 рубля 17 копеек компенсацию за неиспользованный отпуск, 209 337 рублей компенсацию за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а всего 795 803 рубля 17 копеек.
В удовлетворении требований в остальной части - отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Недвижимость-Сервис» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 11 258 рублей 03 копейки.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда подлежит отмене, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Ж.А. [С.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Мурманске (539 отзывов) →
