ООО "УК Темп": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-271/2022 (2-3841/2021;) ~ М-3660/2021

Дата решения: 14.01.2022

Истец (заявитель): [Б.] [Е.] [Д.]

Ответчик: ООО "УК Темп"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: justify

заочное решение

именем Российской Федерации

14 января 2022 года г. Тула

Центральный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего судьи [И.] А.А.,

при секретаре [К.] В.А.,

с участием истца [Б.] Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску [Б.] ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая Компания Темп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты,

установил:

[Б.] Е.Д. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания ТЕМП» (далее - ООО «УК темп», Общество) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты.

В обоснование заявленных требований истец указала на то, что дд.мм.гггг между ней и ООО «УК Темп» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она была принята на работу в ООО «УК Темп» на должности ведущего экономиста с окладом в размере 46 000 рублей.

В соответствии с трудовым договором п. 4.3 № от дд.мм.гггг заработная плата должна выплачиваться 10-го и 25-го каждого месяца путем перечисления на банковский счет.

Она не получила заработную плату в октябре (10 октября) за сентябрь 2021 г., расчет при увольнении (ДД.ММ.ГГГГг. это был день её увольнения) и компенсацию за неиспользованный отпуск. Всего за указанный период задолженность составляет 148 539.13 рублей 13 копеек.

На предприятии произошла смена директора дд.мм.гггг и вновь заступивший директор ФИО4 преднамеренно (02.11-дд.мм.гггг) отозвала платежные поручения из банка на выплату заработной платы и её расчета при увольнении (платежные поручения прилагаются), которые находились в картотеке банка филиал «Тульский» АО «россельхозбанк», созданные, отправленные и подписанные в банк дд.мм.гггг действующим директором ФИО5 на дату создания платежных поручений.

Ею была направлена претензия директору ФИО4 на невыплату ей заработной платы, расчета при увольнении, однако ответа не получила.

Она обратилась к мировому судье судебного участка № Центрального судебного района <адрес> с заявлением о выдаче судебного приказа, но определением мирового судьи от дд.мм.гггг ей было отказано в его принятии по причине наличия спора о праве.

На основании вышеизложенного, [Б.] Е.Д. просила суд взыскать с ООО «УК Темп» в ее пользу задолженность по заработной плате за сентябрь-октябрь 2021 года размере 148 539, 13 руб. и денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 3 089, 61 за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, а всего 151 628, 74 руб.

Истец [Б.] Е.Д. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить по доводам, изложенным в иске, также пояснила, что до сего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена, зарплата ей не выплачена.

Представитель ответчика ООО «УК ТЕМП» по доверенности [Г.] Т.Ф. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила, письменных объяснений не представила. Ранее в судебном заседании пояснила, что с исковыми требованиями согласна, возражений по сумме задолженности не имела.

Статьей 113 ГПК РФ предусмотрено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, о чем вынесено определение.

Выслушав истца [Б.] Е.Д., исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому работнику гарантируется вознаграждение за труд.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон Трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее – Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального Трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального Трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования Трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального Трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального Трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (п. 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК рф).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК рф).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию Трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения Трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК рф).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК рф).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из общепринятых принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за свой труд.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 11, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а также выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено судом и следует из материалов дела, дд.мм.гггг ООО «УК ТЕМП» и [Б.] Е.Д. заключили трудовой договор. По условиям данного договора [Б.] Е.Д. (работник) принимается на должность ведущего экономиста в ООО «УК ТЕМП» по адресу: <адрес>-Г, оф.22. Работник принимается на работу по основной работе, на неопределенный срок, с установлением испытательного срока три месяца, и приступает к работе с дд.мм.гггг.

Согласно п. 4.1 Трудового договора, за выполнение трудовой функции [Б.] Е.Д. установлен должностной оклад в размере 46 000 рублей в месяц.

Выплата заработной платы работнику производится не реже чем каждые полмесяца в порядке и сроки, установленные Правилами внутреннего Трудового распорядка, действующими у работодателя, а именно: заработная плата за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца, заработная плата за вторую половину месяца – 10 числа текущего месяца, следующего за тем, в котором она была начислена (п. 4.3 договора).

Согласно п. 4.4 указанного Трудового договора, заработная плата выплачивается путем перечисления на банковский счет работника по реквизитам, указанным им в письменной форме.

Пунктом 5.4 Трудового договора предусмотрено предоставление работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

До подписания Трудового договора работник ознакомлен с Правилами внутреннего Трудового распорядка, Положением об оплате труда, Положением о работе с персональными данными работников, должностной инструкцией.

дд.мм.гггг приказом директора ООО «УК Темп» №-к трудовой договор № от дд.мм.гггг с [Б.] Е.Д. прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что указанные требования законодательства в ООО «УК Темп» не были выполнены при выплате заработной платы бывшей работницы [Б.] е.д.

Согласно справке ООО «УК Темп» от дд.мм.гггг, ООО «УК Темп» имеет перед [Б.] Е.Д. задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Общая сумма задолженности – 148 539, 13 руб., из которой за сентябрь – 80 040 руб., за октябрь – 68 499, 13 руб.

Задолженность в сумме 148 539, 13 также подтверждается расчетными листками за сентябрь и октябрь 2021 года, запиской-расчет при прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) № от дд.мм.гггг, расчетом задолженности за подписью главного бухгалтера общества.

Ранее представителем ответчика ООО «УК Темп» по доверенности [Г.] Т.Ф. были даны пояснения, согласно которым [Б.] Е.Д. действительно являлась работником ООО «УК Темп», наличие задолженности и сумму задолженности не оспаривала, имела намеренность выплатить данные денежные средства добровольно, в подтверждение чему представила суду платежное поручение № от дд.мм.гггг на сумму 148 539, 13 руб. о перечислении расчета при увольнении [Б.] е.д.

Однако добровольно заявленные исковые требования [Б.] Е.Д. ответчиком исполнены не были. Судом установлено, что на момент вынесения решения деньги в размере 148 539, 13 руб. не были получены [Б.] Е.Д., платежное поручение № от дд.мм.гггг фактически не было исполнено.

Проверяя расчет истца с учетом установленных по делу обстоятельств, считает его математически верным, сомнений у суда не вызывает.

Суд находит заслуживающими внимание доводы истца о несвоевременной выплате ей заработной платы, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате в сумме в размере 148 539, 13 руб.

Истцом также заявлены требования о взыскании денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 3 089, 61 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом установленных судом размеров невыплаченной истцу заработной платы, с ответчика с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере в размере 3 089, 16 руб. Расчет компенсации за задержку выплат проверен судом и признан правильным, ответчиком данный расчет не оспорен.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от оплаты госпошлины, она подлежит взысканию с ответчика в размере 4 232, 57 руб.

При удовлетворении требований о взыскании заработной платы работнику, следует иметь в виду, что решение в части взыскания заработной платы работнику в течение трех месяцев в силу статьи 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [Б.] ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая Компания Темп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая Компания Темп» в пользу [Б.] ФИО9 задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь 2021 года в сумме 148 539 руб. 13 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 089 руб. 61 коп., а всего взыскать 151 628 (сто пятьдесят одна тысяча шестьсот двадцать восемь) руб. 74 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая Компания Темп» в бюджет муниципального образования г. Тула государственную пошлину в размере 4 232 (четыре тысячи двести тридцать два) руб. 57 коп.

Решение суда обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Центральный районный суд города Тулы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Центральный районный суд города Тулы в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 18.01.2022

Судья: