ООО УК ТИ ЭС СИ ТИ МЕНЕДЖМЕНТ: Проблемы с текучкой и менеджментом
1) возможность научиться и узнать рынок
2) комфортный офис
3) статус компании
4) крупнолистовой чай и кофе
Недостатки:1) огромная текучка кадров
2) топ-менеджмент в большинстве своем со звездой во лбу. Абсолютно не умеют слушать, делать выводы, часто знают меньше линейных сотрудников, но свято верят в свою правоту. Профессионалы есть, но их единицы. Многие из них ушли, а кто остался, их мало, и рядовому сотруднику до них не дотянуться.
3) уровень бонусной части ниже рыночных условий, много подводных камней, которые ее делают, по итогу, ниже плинтуса.
4) ждать бонусной части вы будете долго. Или очень долго. При этом «старички» идут вне очереди.
5) 100 500 регламентов, которые не работают. Составлены бездарно.
6) сотрудники не разговаривают друг с другом из-за текучки, совета спросить не у кого. Половина не знает, как тебя зовут..
-
✓ ПреимуществаИх больше нет. В фирме кризис. Только лишь официальные отчисления с копеечной зарплаты. Далее →✗ НедостаткиПреимуществ нет. После переименования из Линий Любви в Каратов всё стало печально. Если ранее на руководство и прочие нюансы можно было закрыть глаза, так как адекватная зарплата всё это окупала, то теперь никто особо и не стесняется в высказываниях об этой фирме. Подойдите на точку и пройдите собеседование — вам все расценки сразу же озвучат, потому что это всё реально и официально. Послушайте хотя бы про размер оклада и прикиньте, сколько вас там на точке будет биться за клиента, чтобы набить премию за продажи. По сути, жесть началась с того момента, как бывший территориал Черноземья (Р. Т.В.) пошла вверх по карьерной лестнице и весной этого года возвысила должность операционного директора (чтобы было понятно — выше неё только собственник). Теперь от деятельности Р. Т.В. страдает не только Черноземье, но и все прочие территории. Можно сколько угодно жаловаться, но факт остаётся фактом — только при ней началась ТАКАЯ текучка. Везде есть текучка, но тут — просто ад. Новая руководитель сразу же пересмотрела систему ценников и скидок так, что клиенты теперь разворачиваются и уходят — скидок по сути НЕТ. Две цены — по верхней, если нет карты с бонусами, а нижняя — если они есть. И на этом всё, хотя всегда... Далее →
-
✓ Преимуществакорпоративный транспорт на склад и обратно, рядовые сотрудники в целом отзывчивые, инфраструктура (столовая и т.п.). Далее →✗ НедостаткиФактически нет наглядного обучения на месте, никакой доход, организация работы, кумовство, бардак, хамство, отношение как к рабу, шаблонные отмазки поддержки, необоснованные штрафы, некомпетентность непосредственного руководства Далее →💬1 комментарий
