ООО "Управляющая компания "Компьюлинк инфраструктура": невыплата зарплаты



РЕШЕНИЕ

именем российской ФЕДЕРАЦИИ

19 февраля 2024 года адрес
Тушинский районный суд адрес
в составе председательствующего судьи фио,
при помощнике фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-941/2024 по иску Катковой Маргариты Евгеньевны к ООО <<Управляющая компания <<Компьюлинк инфраструктура>> о взыскании заработной платы, индексации заработной платы, персональной надбавки, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда,

установил

Истец Истец обратилась в суд с иском к ответчику ООО <<УК <<Компьюлинк инфраструктура>> и просит взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплаты недоначисленной заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 12.06.2019 по 23.10.2023 в размере сумма, а также по дату принятия судом решения, персональную надбавку за июль 2023 года в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплаты указанной надбавки за период с 11.08.2023 по 23.10.2023 в размере сумма, а также по дату принятия судом решения, индексацию заработной платы в размере сумма, компенсацию за задержку индексации заработной платы за период 10.08.2019 по 23.10.2023 в размере сумма, а также по дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере сумма. В обоснование заявленных требований ссылается на то, что с 12.12.2018 она работает в ООО <<УК <<Компьюлинк инфраструктура>> в должности ведущего экономиста по труду Департамента управления персоналом и кадровой политики на основании Трудового договор № УК-... от 12.12.2018. В соответствии с трудовым договором истцу установлен оклад в размере сумма В соответствии с положением о материальном стимулировании работников, утвержденном 09.01.2018 истцу установлена ежемесячная премия в размере 40% от оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени. В соответствии с приказом от 01.03.2019 № укки...-ОД истцу с 01.03.2019 установлена персональная надбавка в размере сумма Указывает на то, что неоднократно привлекалась к выполнению работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующих приказов работодателя, время работы в указанные дни было отражено в табеле учета рабочего времени, однако при оплате работы за указанные дни, персональная надбавка, стимулирующие выплаты, не учитывались, в связи с чем истцу за период с 05.05.2019 по 02.07.2023 была недоначислена заработная плата в выходные и нерабочие праздничные дни в размере сумма Также указывает, что ей не была выплачена персональная надбавка за июль 2023 года в размере сумма, поскольку приказом от 03.07.2023 № укки20...-ОД она была отменена, однако с данным приказом истец была ознакомлена только 14.08.2023, в связи с чем персональная надбавка за июль 2023 подлежала выплате. Кроме того, указывает на то, что работодателем за период работы, в нарушение требований ст.ст. 130, 134 ТК РФ, не производилась индексация заработной платы.
Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом, ходатайств о его отложении не заявили, в связи с чем суд, руководствуясь положениями ст. 165.1 ГК РФ, ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Суд, огласив исковое заявление, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных истцом требований по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании и следует из письменных материалов дела, с 12.12.2018 истец работает в ООО <<УК <<Компьюлинк инфраструктура>> в должности ведущего экономиста по труду Департамента управления персоналом и кадровой политики на основании Трудового договор № УК-... от 12.12.2018.
В соответствии с трудовым договором истцу установлен оклад в размере сумма
В соответствии с положением о материальном стимулировании работников, утвержденном 09.01.2018 истцу установлена ежемесячная премия в размере 40% от оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени.
В соответствии с приказом от 01.03.2019 № укки...-ОД истцу с 01.03.2019 установлена персональная надбавка в размере сумма
Из материалов дела следует, что истец в период работы у ответчика привлекалась к работе в выходные и праздничные дни: 05.05.2019, 04.01.2020, 05.01.2020, 03.05.2020, 04.05.2020, 02.01.2021, 03.01.2021, 02.01.2022, 03.01.2022, 04.01.2022, 02.05.2022, 03.05.2022, 02.01.2023, 03.01.2023, 04.01.2023, 01.07.2023, 02.07.2023, что отражено в расчетных листках, представленных в материалы дела, не оспаривалось стороной ответчика.
В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В соответствии с ч. 2 ст. 153 ТК РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 12.11.2019 № 2669-О правовое регулирование оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренное частями первой - третьей названной статьи, призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям Трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом из части первой статьи 153 данного Кодекса, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй его статьи 22, а также статей 132 и 149 однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться каждому работнику в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная им в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда. Вместе с тем предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, которые применяются в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, а также начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.
Вместе с тем, из представленных расчетных листков следует и не оспаривается ответчиком, что при расчете заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, причитающейся истцу, работодателем не учитывались премиальные выплаты, установленные истцу и персональная надбавка, что противоречит положениям чч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ.
Согласно произведенному истцом расчету сумма недоначисленной заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, составляет сумма, указанный расчет не оспорен стороной ответчика, признается судом арифметически верным, в связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере сумма
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты причитающейся истцу заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку указанной выплаты за период с 12.06.2019 по 23.10.2023 в размере сумма, согласно представленному истцом расчету, который признан арифметически верным.
Кроме того, поскольку задолженность не погашена на момент рассмотрения дела, суд взыскивает компенсацию за нарушение срока выплаты причитающейся истцу заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, начисленную на сумму задолженности сумма за период с 24.10.2023 по 13.02.2024 в размере сумма (расчет произведен с использованием калькулятора компенсации по ст. 236 ТК РФ на общедоступном Интернет-ресурсе Консультант Плюс).
Разрешая требования истца о взыскании персональной надбавки за июль 2023 года, суд также находит их подлежащими удовлетворению.
Действительно, из материалов дела следует, что указанная надбавка была отменена истцу в соответствии с приказом от 03.07.2023 № укки20...-ОД.
В тоже время, в соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
В соответствии с ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Как указывает истец и не оспаривалось стороной ответчика, с приказом об отмене персональной надбавки она была ознакомлена только 14.08.2023, при этом истец отработала весь июль 2023 года, привлекалась к работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
При таких обстоятельствах у ответчика не имелось оснований для не выплаты истцу персональной надбавки в размере сумма за июль 2023 года.
В связи с изложенным, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца персональную надбавку за июль 2023 года в размере сумма
Кроме того суд взыскивает с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты персональной надбавки за период с 11.08.2023 по 23.10.2023 в размере сумма, согласно представленному истцом расчета, который признан судом арифметически верным, а также за период с 24.10.2023 по 13.02.2024 в размере сумма (расчет произведен с использованием калькулятора компенсации по ст. 236 ТК РФ на общедоступном Интернет-ресурсе Консультант Плюс).
Также суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании индексации заработной платы по следующим основаниям.
Частью 3 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 Трудового Кодекса Российской Федерации, в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В силу статьи 134 Трудового Кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового Кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового Кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового Кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или Трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 г. N 913-О-О, от 17 июля 2014 г. N 1707-О, от 19 ноября 2015 г. N 2618-О).
Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.
При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.
Таким образом, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.
Анализируя представленные истцом расчетные листки за период работы, суд приходит к выводу, что ответчиком за период работы истца не производилось реальной повышение ее заработной платы, в частности, окладная часть, ежемесячная премия и персональная надбавка, не изменялись.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика индексации заработной платы являются обоснованными.
Разрешая вопрос о сумме индексации заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд полагает возможным согласиться с расчетом, представленным стороной истца, при этом суд исходит из того, что стороной ответчика данный расчет не оспаривался, какого-либо контррасчета и его обоснования не представлено.
В связи с изложенным суд взыскивает с ответчика в пользу истца индексацию заработной платы за заявленный истцом период в размере сумма
Также в соответствии со ст. 236 ТК РФ, суд взыскивает с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты индексации заработной платы за период с 10.08.2019 по 23.10.2023 в размере сумма, согласно расчету истца, который признается судом арифметически верным, а также с 24.10.2023 по 13.02.2024 в размере сумма... (расчет произведен с использованием калькулятора компенсации по ст. 236 ТК РФ на общедоступном Интернет-ресурсе Консультант Плюс).
Поскольку судом установлено факт нарушения трудовых прав истца на получение заработной платы в полном объёме, своевременно, повышение уровня заработной платы, суд, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой, с учетом требований разумности и справедливости, характера допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца, его длительности, полагает возможным определить в сумме сумма
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил

Исковые требования Катковой Маргариты Евгеньевны (паспортные данные......) к ООО <<Управляющая компания <<Компьюлинк инфраструктура>> (ИНН 9729049850) о взыскании заработной платы, индексации заработной платы, персональной надбавки, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО <<Управляющая компания <<Компьюлинк инфраструктура>> в пользу Катковой Маргариты Евгеньевны задолженность по заработной плате в размере сумма, персональную надбавку в размере сумма, индексацию заработной платы в размере сумма, компенсацию за нарушение срока причитающихся выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В удовлетворении остальной части требований - отказать.
Взыскать с ООО <<Управляющая компания <<Компьюлинк инфраструктура>> государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение принято в окончательной форме 15.03.2024.

Судья