ООО "Урал Центр": отзыв сотрудника
Сразу при первом звонке попросили принести на собеседование СНИЛС и паспорт, что показалось странным. На встрече молодой человек показал список вакансий с зп. Потом, оказалось, что нужно переоформится в негосударственный пенсионный фонд. Сразу понятно стало на чем живет контора. Тупо оформляют договоры с негосударственными ПФ (будто требует работодатель). Не ведитесь! Это развод! Не оставляете своих данных! На двери и в офисе никаких данных не было о компании, видимо могут представиться как угодно. Находились на Уральской 119 оф. 203. Телефон 8(342)2 887 485 Игорь
-
с этой шарашкой я впервые столкнулась ещё в начале нулевых, когда искала подработку для студентов. До сих пор помню своё разочарование от того, что работой оказалась торговля вразнос одеждой сомнительного качества. И вот на приличном вроде бы сайте Е1, где объявления о работе, по идее, проходят жёсткую модерацию, мне попалось заманчивое предложение. Это была работа курьера в интернет-магазине кожгалантереи, и сайт выглядел вполне прилично. Но заработок в 35−45 т.р. и количество просмотров этой вакансии, перевалившее за 5000, выглядели как минимум странно: казалось бы, вакансия должна быть закрыта и исчезнуть с сайта, как только нужный человек бы нашёлся, но она там висит уже как минимум полгода. Ну, я ради любопытства решила сходить по указанному на сайте адресу: Чебышева, 4, офис 421, и узрела на двери потрёпанную бумажку с надписью «Урал Центр». Я ещё понадеялась, что за столько лет они вполне могли исправиться и отойти от коммивояжёрства. Но нет: оказалось, что доставка заказов по клиентам — это «пенсионерский вариант», а такие деньги зарабатываются за счёт «дополнительных функций». Я стала выпытывать у руководителя, в чёи эти функции заключаются, а он в ответ пустился в путаные объяснения о проявлении личной инициативы в поисках... Далее →
-
✓ ПреимуществаРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, Она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»). Давно хотела попробовать себя в недвижимости и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании: Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%!) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла бла бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов, ремонтников стиральных машин,... Далее →✗ НедостаткиРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»).Давно хотела попробовать себя в недвижимости, и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании:Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла-бла-бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников, которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов,... Далее →
