ООО ФАБРИКА: отзыв сотрудника

Добрый день! Да, действительно, работа нелегкая, но мы стараемся как-то компенсировать это: доплаты при изменениях условий труда (при жаре в данном случае), снижение плана выработки в летние месяцы, кулеры с минеральной природной водой, комната отдыха с кондиционером, перерывы каждые 2 часа, также мы предоставляем спецодежду из натуральных дышащих тканей. Все остальное время, кроме июля у нас комфортная комнатная температура - тепло и сухо. По поводу запаха краски - это не совсем так. Краску мы не используем - только пластизоль для защитного слоя перчаток и его испарения при полимеризации абсолютно безвредны, что подтверждается регулярными замерами физфакторов в ходе производственного контроля Роспотребнадзором. Мы понимаем, что штрафы - это неприятная мера. Но мы вынуждены прибегать к ней в очень крайних случаях. Есть правило, что сотрудник должен предупреждать о том, что он не сможет выйти заранее. Если сотрудник вдруг не вышел на работу, не предупредив мастера и мы не успели найти ему замену- вся смена не выполнит план и не получит деньги на которые рассчитывали. Таким образом, человек подводит всю бригаду, сразу несколько человек, которые добросовестно ходят на работу и которые тоже считают несправедливым, что человек, который их всех подвел - не получит штраф. Кроме того нужно срочно вызвать человека на замену. А это сверхурочная оплата. Еще, для понимания: среднее количество штрафов -2 в месяц на 100 человек, работающих в группе компаний. То есть, чтобы заработать штраф, надо систематически, грубо и без уважительной причины не выходить на работу и подводить всю компанию. Обычно, если человек так поступает регулярно, мы с ним прощаемся. Зарплаты мы регулярно поднимаем. В этом году уже два раза по 10%. Признаться, нам очень хотелось бы чаще и больше, но мы делаем все, что в наших силах, поверьте. Мы частная компания и не имеем никаких дотаций. И мы не газ добываем, а делаем защитные перчатки. Конечно ,это не просто рабочие перчатки, а защитные перчатки с высокими степенями защиты от различных факторов. Эта продукция в разы превышающая требования госта предъявляемые к защитным перчаткам. Чтобы обеспечить такое качество продукции мы предъявляем серьезные требования к персоналу и в частности к дисциплине. Примерно 10% людей, которые у нас работают не соответствуют этим требованиям - очень медленно работают, делают брак, постоянно курят, регулярно опаздывают, прогуливают и самое главное, не хотят меняться. А если человек работает плохо - он подводит всю бригаду и всю компанию. Все в итоге теряют. Таким людям мы предлагаем поискать другую работу, потому что качество нашей продукции и уважение к коллегам для нас важнее, чем такие работники. На их место ждем ответственных и желающих иметь стабильную работу и зарплату и хороший коллектив.